نص وشروط المادة 55 من قانون العمل السعودي يبحث الكثير من الناس عن نص وشروط المادة 55 من قانون العمل السعودي.
وذلك لأنه يمنحهم العديد من الحقوق الخاصة أثناء العمل وما إلى ذلك، مما يساعدهم في الحصول على الكثير من حقوقهم في العمل.
تابع معنا للحصول على تفاصيل حول كل هذا وأكثر في مقالتنا المميزة بانتظام.
نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه
- ينص الجزء الأول على أنه عند انتهاء المدة المحددة مسبقًا لعقد العمل، واستمرار أحد الطرفين في تنفيذ العقد، سيتم تمديد العقد.
- لمدة جديدة غير محددة، مع مراعاة أحكام المادة 37 من نظام العمل السعودي.
- ينص الجزء الثاني من قانون العمل على ما إذا كان للعقد فترة زمنية محددة وشروط إنهاء العقد.
- يتم التجديد بعد إتمام فترة معينة من العقد الجديد.
- إذا تم تجديد العقد 4 مرات بين الطرفين، يصبح العقد غير محدد المدة بين الطرفين.
- كما يتم إجراء التغيير تلقائيًا ما لم يعلن أحد الطرفين عن رغبته في التغيير ورغبته في إنهاء العمل.
اقرأ أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل
وتعليقا على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
- يريد العمال تغيير قانون العمل في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها عام 2013.
- حيث تم تقديم العديد من مطالب العمال إلى مجلس الشورى.
- يريد العمال أيضًا تغيير المادة 55، والنص هو أنه بدلاً من نقل العقد تلقائيًا بعد 3 عقود أو أكثر.
- بالنسبة للموظفين المراد تجديدهم كل عام، لا يتم تجديد العقد تلقائيًا كما ورد في نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه.
- لكن مجلس الشورى لم يقبل التغييرات والمقترحات من العمال، وألغى حق العامل في الحصول على وظيفة.
- وهكذا يقع العامل كل عام في دائرة القلق والخوف من ترك الوظيفة.
- وبالتالي، يعتبر أن لسلطة العمل الحق في إنهاء فترة العمل وترك الموظفين دون قيد أو شرط.
المادة 55 من نظام العمل السعودي
- يتفق العديد من العمال مع المادة 55 من قانون العمل، حيث يشعرون أن صاحب العمل يوفر لهم الأمن الوظيفي.
- لأن المادة تنص على الإخطار، قبل نهاية فترة العقد، أي قبل عامين إذا كان صاحب العقد لا يريد تجديد العقد.
- وجد العمال أنه من الممكن الاتفاق على الوقت قبل العمل والاتفاق على استكمال العمل وإطالة الوقت حسب رغبة الطرفين.
- هذا في مصلحة الموظف.
- تراعي وزارة العمل السعودية حقوق الموظفين سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين.
- يقوم على منحهم فرص عمل مختلفة للنجاح في وظائفهم والعمل في بيئة مختلفة ومتقدمة.
بنود في المادة 55 من نظام العمل السعودي
- ينص البند الأول على انتهاء مدة عقد العمل بين صاحب العمل والعامل، بانتهاء المدة المحددة له في البند.
- ما لم يكن الطرف الآخر يريد التجديد ويريد انتهاء العقد.
- البند الثاني ينص على أن المدة قد تكون غير محددة، إذا طبق الطرفان القانون والشروط المحددة في العقد.
- يتم التغيير أيضًا تلقائيًا.
- ينص البند الثالث على أنه إذا كان العقد لمدة محددة، فإنه يتطلب تجديد العقد عند انتهاء الفترة المحددة المتفق عليها بين الطرفين.
- ينص البند الرابع من قانون العمل السعودي على نقل العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة.
- هذا إذا تم تجديد العقد أكثر من مرتين أو ثلاث مرات، أي أن الفترة الأصلية تشمل أي فترة تجديد.
تعديل نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها
- في عام 1436 تم تعديل المادة بحيث يصبح عقد العمل غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد 3 مرات بين الطرفين.
- إجمالي عدد السنوات 4 سنوات متتالية.
- يعتبر عقد العمل لأجل غير مسمى إذا كانت المدة الإجمالية 4 مرات بحيث تكون المدة الإجمالية.
- يحتوي على الشروط الأصلية لعقد العمل، بما في ذلك فترة التجديد.
نظام العمل السعودي في نص المقال
- صدر قرار المادة 55 من نظام العمل السعودي لعام 1426 هـ، حيث أوضحت حقوق العمال والعمال.
- وواجبات العمل والعاملين في نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية سواء الوافدين أو المواطنين.
- تنص المادة أيضًا على عقوبات، إذا انتهك الطرفان أيًا من شروط اتفاقية العقد.
- وفق الغرامة الواردة في العقد المتفق عليه بين الطرفين.
- يشمل نظام العمل السعودي حقوق الموظفين في تعليم العمال أثناء العمل أو تدريبهم، بالإضافة إلى حقوقهم في عدد ساعات العمل.
- وواجباتهم على عدد ساعات العمل اليومية، وكذلك حقوقهم من إصابات العمل.
- تغطي مواد العمل تعليم المرأة وحقوقها في نظام العمل وواجباتها.
قد تكون مهتمًا بما يلي: المادة 81 من قانون مكتب العمل السعودي
هل يستمر عقد العمل إلى أجل غير مسمى؟
- نعم يستمر عقد العمل لغير السعوديين أي الأجانب حتى لو استمر العمل لأكثر من خمس سنوات في الخدمة.
- تنص المادة 37 من نظام العمل السعودي على أن العقد محدد المدة.
- إذا لم يكن للعقد وقت، فإن رخصة العمل هي مدة العقد، لأنه واضح في العقد الذي يعمل لغير السعوديين.
- بمعنى آخر، إنها ليست لأجل غير مسمى.
- سيتم تغيير العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة، إذا تم تجديد العقد لأكثر من 3 فترات متتالية.
- أو أن تكون فترة التجديد 4 سنوات متتالية.
افتراضات على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
- ينص الافتراض الأول على أنه لا يوجد نص في عقد العمل يتطلب تنظيم آلية ومدة إشعار التغيير.
- هنا، يحق لأي من الطرفين معرفة التاريخ الذي ينتهي فيه العقد.
- تنص الفرضية الثانية على وجود بند في العقد ينظم آلية، وفترة الإخطار بالتغيير هي العقد الوحيد الذي يمكن تغييره تلقائيًا.
- ما لم يبلغ أحد الطرفين الطرف الآخر أنه لا يريد التغيير قبل المدة المذكورة في العقد.
هل يجوز تمديد المواعيد المذكورة في الكمبيالة؟
- إذا كان هناك حدث قوة قاهرة، فلا يمكن تجاوزه دون الكمبيالة أو تقديم الاحتجاج في المواعيد المحددة.
- نعم، تم تمديد المواعيد، ويجب على حامل الكمبيالة الإبلاغ عن سبب حادث القوة القاهرة الذي وقع.
- يجب على حامل الكمبيالة إخطار سبب وقوع حدث القوة القاهرة، وبيان المخاطر الموقعة في الكمبيالة.
- وأيضاً مدى الأخطار التي تأتي على الدرج، وعندما تتوقف الواقعة القهرية دون تأخير في عرضها.
انظر أيضاً: نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
وفي نهاية المقال نقدم شرحاً وافياً عن نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطها مع حقوق العامل وصاحب العمل داخل المملكة العربية السعودية. كما نتمنى أن تستفيدوا بشكل كبير وواضح من هذا الموضوع، طالما أنتم بخير.