أن تعمل ما تريد وتمتلك حريه وضع لمساتك وبصماتك يسمى العمل المستقيل .. تتفاوت الإجراءات التي يسعى للواحد للقيام بها, ومن بين هذه الأفعال يبقى المجهود المستقل أو ما يطلق عليه بالعمل الحر، حيث يقوم الشخص بممارسة هذا الشغل بصورة فردية دون التزام بمؤسسة أو عميل معين، وسنتحدث في سطور ذاك المقال عن توضيح مفهوم الجهد المستقل، وعن إيجابيات وعيوب العمل المستقل، والفرق بين الجهد المستقل والعمل الوظيفي.
أن تعمل ما تريد وتمتلك حريه وضع لمساتك وبصماتك يسمى العمل المستقيل
أن تعمل ما تود ولديها حريه وضع لمساتك وبصماتك يلقب الشغل المستقيل، الفقرة صحيحة، فالعمل المستقل هو أن تعمل لحسابك المخصص وألا تلتزم بوظيفة محددة ضمن شركة أو مؤسسة محددة، وبالتالي فأنك تستخدم خبراتك وقدراتك لخدمة مجموعة من العملاء وعدم الالتزام بعميل معين. تشتمل على ميادين الجهد المستقل كل من الموسيقى والتمثيل والكتابة وبرمجة الحاسوب، وأيضا تخطيط المواقع على الشبكة العنكبوتية والتصميم الغرافيكي، وغيرها من الأعمال التي تسمى بالأعمال الحرة، كالنجارة والحدادة و غير من الإجراءات المستقلة الأخرى.
ميزات الجهد المستقل
يمتاز الشغل للحساب الشخصي بشكل منفصل بالعديد من المميزات التي يمكن ذكرها الآن:[1]
الواحد هو مدير نفسه وصاحب مصلحته والمؤتمن على مشروعه والمالك والمستفيد الحقيقي من العمل، المسألة الذي سيدفعه بكل طاقته وخبرته لإنجاز ما هو مطلوب منه على أفضل ما يرام..
الشخص غير مرتبط بموضع راسخ، بما أنه ذو العمل وصاحب اتخاذ القرار، فهو من يحدد موضع عمله ومباشرة ذاك الجهد من أي موضع يؤمن السكون الجسدية والنفسية له.
الواحد غير ملتزم في وقت محدد أو عدد ساعات ثابت, بالشخص مدير نفسه ويسعى لتلبية وإنجاز مصالحه, فعند الاحتياج سيعمل حتى ساعات متأخرة من الليل، أو سيعمل في ساعات الغداة القادم قبل أوانه.
المجهود المستقل ليس له حواجز، يمتاز العمل المستقل عن غيره من الممارسات بأن تتطور العمل وصاحبه مرتبط لاغير بقدرات وذكاء صاحب المجهود، فإن إمكانية التقدم متعلقة فقط بصاحب الشغل المستقل.
عيوب العمل المستقل
من خلل ونقائص الجهد المستقل ما يلي:
الواحد يتحمل مسئولية تأمين المجهود والعملاء الذين يحتاجون لخبراته وقدراته.
الواحد مسؤول عن توفير الحماية الصحي على ذاته وسداد مدخرات التأمين والتقاعد.
فرصة التراجع عن المجهود في حال عم تطابق مزاج وإمكانيات وقدرات الفرد مع العمل المستقل تصبح صعبة وتحتاج إلى بحث عن عمل ومنبع دخل أخر.
الشعور بالرتابة والملل جراء عدم وجود شركاء له يقاسمهم هموم ومشكلات الجهد.
اقراء ايضا :منصة مسار بند الأجور 1443 تثبيت موظفي البنود والمستخدمين
الفرق بين العمل المستقل والعمل الوظيفي
وفي السطور التالية بعض نقاط الاختلاف بين الجهد الوظيفي والعمل المستقل ليقدر على الشخص من دراسة أمكانية كل منهما وتحديد أوجه التقارب بين طبيعته وبين الشغل الذي يستهويه.
المسؤولية: تكون المسؤولية في المجهود اوظيفي موزعة على كامل طاقم المهنة، في حين المسؤولية في المجهود المستقل مقيدة بصاحب ذاك المجهود.
أوقات الدوام: أوقات الدوام في الشغل الوظيفي معينة تحكمها أنظمة الشغل، بينما أوقات العمل مرتبطة بمصلحة صاحب المجهود.
مقر المجهود: مكان الجهد ثابت في العمل الوظيفي، في حين موضع الجهد متغير ويحدده صاحب المجهود المستقل.
التعويضات: أن تعويضات وأرباح الشغل الوظيفي محدودة بمقار متين، فيما التعويضات في العمل المستقل فير معين بسقف معين.
الانضباط الذاتي: إن الانضباط الذاتي مرتبط بفهارس العقوبات والمكافئات في الجهد الوظيفي، فيما الانضباط الذاتي منطلق من تحقيق الهيئة في الشغل المستقل.