قانون الإجازات العادية الجديد، يوجد قانون بشأن الإجازة النظامية يجب على جميع الموظفين الالتزام به، ويجب أن يعلموا، وهذا ما سنناقشه في هذه المقالة.
قانون الإجازة العادية الجديد
- تنص المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن للموظف الحق في إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل.
- لا تشمل هذه الاجازة الاجازات الرسمية والاعياد والمناسبات الا الاجازات الاسبوعية على النحو التالي:
- 15 يومًا خلال السنة الأولى ولكن بعد 6 أشهر من تاريخ قبول الوظيفة.
- 21 يومًا لمن أكمل سنة كاملة من الخدمة.
- 30 يومًا لمن قضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يومًا للشخص فوق سن الخمسين، وللموظف المعاق الحق في إجازة سنوية عادية مدتها 45 يومًا، والتي لا تقتصر على عدد سنوات الخدمة.
- وللجهة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة العادية، بحيث لا تتجاوز 15 يوماً، للعاملين في المناطق النائية.
- وينطبق الشيء نفسه إذا كان العمل في فرع من فروع الوحدة خارج الجمهورية.
- كما لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة العادية أو إنهائها إلا لأسباب وطنية تقتضيها مصلحة العمل.
- تنص المادة 49 على أنه يجب على الموظف التقدم للحصول على إجازة عادية سنوية كاملة.
- وبالمثل، لا يجوز ترحيل الوحدة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، في حدود ثلث الحد الأقصى، لمدة أقصاها 3 سنوات.
- ومع ذلك، إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازته، فسوف يفقد حقه في الإجازة ويتقاضى أيضًا مدفوعات مقابل ذلك.
- أما إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازته ورفضت السلطة المختصة، في هذه الحالة يستحق الموظف بدل نقدي عن الإجازة.
- يتم دفعها بعد 3 سنوات من نهاية السنة التي تتطلب الإجازة، بناءً على راتب العمل للسنة الحالية.
شاهد أيضاً: جدول الإجازات الرسمية 2021 في مصر
ما هي شروط أخذ إجازة؟
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازته السنوية العادية الكاملة. ولا يجوز للوحدة نقل تلك الإجازة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل كما ناقشناها في حالة الثالثة.
أجازة مرضية
يحق للموظف أخذ إجازة مرضية عن كل 3 سنوات يقضيها في الخدمة، وتمنح هذه الإجازة بقرار من المجلس الطبي وتكون ضمن الحدود التالية:
- أول 3 أشهر براتب كامل.
- في الأشهر الثلاثة المقبلة، سيتقاضون راتباً يساوي 75٪ من أجر العمل.
- في الأشهر الستة المقبلة، سيدفع لهم أجرًا يساوي 50٪ من الأجر، و 75٪ من الأجر لمن هم فوق سن الخمسين.
- كما يحق للموظف طلب تمديد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص بمجرد أن يقرر شفاءه.
- كما يحق للموظف طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية بمجرد أن يتوفر لديه الرصيد المتبقي منها.
- يجب على العامل إخطار صاحب العمل بمرضه خلال 24 ساعة من توقفه عن العمل بسبب المرض.
رخصة إجازة خاصة
هناك بعض الحالات التي يكون فيها للموظف الحق في أخذ إجازة خاصة براتب كامل، مثل ما يلي:
- يحق للموظف إجازة تصل إلى 30 يومًا، وذلك مرة واحدة فقط أثناء عمله في الخدمة المدنية، لأداء فريضة الحج.
- يحق للموظفة أخذ إجازة ولادة، وهي لمدة 4 أشهر، وهذه الإجازة بحد أقصى 3 مرات.
- وهي مدة عملها في الخدمة المدنية، وتبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للولادة.
- أيضًا، يمكن أن تبدأ هذه العطلة قبل شهر من تاريخ التسليم المتوقع.
- يتم ذلك عن طريق تقديم طلب مقدم من الموظف وتقرير من المجلس الطبي المتخصص.
- كما يحق للموظف المخالط لمريض مصاب بمرض معد أن يحصل على إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
- كما يحق للموظف الذي يتعرض لإصابة في العمل إجازة الغياب للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
- سيخضع هذا لأحكام التأمين الاجتماعي المذكورة أعلاه.
- أيضًا، للموظف المسجل في كلية أو معهد أو مدرسة الحق في أخذ إجازة في أيام الامتحان الفعلية.
كما نختار لك: ما هي الإجازات الرسمية بعد رأس السنة الهجرية لهذا العام؟
إجازة غير مدفوعة الأجر
- حق الزوج أو الزوجة عند سفر أحدهما للخارج سواء للعمل أو الدراسة.
- لمدة لا تقل عن 6 أشهر، يمكنه الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، أثناء إقامة الزوج أو الزوجة في الخارج.
- يجب أن تستجيب الوحدة لطلب الزوج أو الزوجة.
- كما يحق للسلطة المختصة منح إجازة بدون مرتب حسب الأسباب التي يبديها الموظف.
- ستقوم السلطة المختصة بتقديره وفقًا لظروف العمل.
- لا يجوز ترقية الموظف في الفقرتين السابقتين إلا إذا عاد من الإجازة وأكمل الفترة الفاصلة المطلوبة لشغل الوظيفة.
- لا يتم احتساب فترات الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين خلال الفترة الفاصلة المطلوبة للحصول على الترقية.
- كما يجب مراعاة أحكام قانون الطفل المذكور حيث يحق للموظف أخذ إجازة بدون أجر لرعاية طفله.
- وهي لمدة سنتين كحد أقصى في وقت واحد، ولمدة أقصاها 6 سنوات خلال كامل فترة العمل في الخدمة المدنية.
- للجهة المختصة، وفق الضوابط التي تضعها، السماح للموظف بالعمل بدوام جزئي مقابل نسبة من الراتب.
- في هذه الحالة، للموظف الحق في إجازة منتظمة، وعارضة، ومرضية، حسب الجزء المخصص من ماله.
اقرأ أيضا: قانون قطاع الأعمال العام وتعديلاته
في نهاية هذا المقال نتمنى أن نكون قد نجحنا في تقديم القانون الجديد في أيام العطل العادية.
ولا تنس مشاركة هذا المقال مع الأصدقاء والأحباء للتعرف على القانون الجديد في أيام العطل العادية، وترك تعليق أسفل المقال.