القوانين واللوائح الخاصة بالصحة والسلامة في العمل تشير هذه القوانين التي نراها تناقش في مجالات العمل المختلفة إلى مبادئ وحقوق صاحب العمل والعامل، والتي تضمن ألا يتسبب كلاهما في ضرر جسدي أو جسدي.
الطرف الآخر مسؤول في حالة حدوث ذلك، وسنتعرف أدناه على المزيد حول قوانين وأنظمة الصحة والسلامة المهنية.
تاريخ قوانين الصحة والسلامة المهنية
- حتى السبعينيات من القرن الماضي، لم تكن تشريعات السلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة الأمريكية موجودة.
- وبلغ عدد القتلى والمصابين بجروح خطيرة نحو 14 ألف قتيل وإصابات خطيرة.
- في عام 1970، وافق الكونجرس الأمريكي على إنشاء تشريع للسلامة والصحة المهنية.
- في عام 1971، تم إنشاء إدارة السلامة والصحة المهنية من قبل وزارة العمل الأمريكية.
- هذا لحماية ما يقرب من 90 مليون عامل أمريكي يقضون ساعات في العمل.
- كم عدد الأخطار المهنية المختلفة، والإصابات والحوادث المهنية، وتزويدهم بظروف عمل آمنة.
أسباب ضرورة قوانين الصحة والسلامة العامة
- ضرورة إقناع العمال وأصحاب العمل بتقليل المخاطر المهنية وتنفيذ برامج السلامة والصحة المهنية.
- ضرورة الاحتفاظ بسجلات دائمة لمتابعة إصابات وأمراض العمال.
- رواتب عمالها بتحمل تكاليف العلاج أو المكافآت.
- وضرورة إعداد برامج توعوية للتوعية بقضايا السلامة والصحة المهنية.
- ضرورة وضع قوانين وتشريعات وبرامج للسلامة والصحة المهنية يمكن تنفيذها في أماكن العمل المختلفة.
- تحديد مسؤوليات وواجبات الموظفين وأصحاب العمل فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية، وتحمل جميع الأطراف مسؤوليتها.
مسؤوليات صاحب العمل والموظف
رئيس:
- يجب عليهم توفير أماكن عمل ومعدات آمنة لضمان عدم إصابة أو إصابة أي من موظفيهم.
- يجب أن يتحملوا المسؤولية عن أي ضرر أو حادث يحدث نتيجة للإهمال المتعمد وما إلى ذلك.
- الالتزام بالالتزام والتنفيذ لجميع إرشادات ومواصفات السلامة والصحة المهنية الصادرة عنها.
- إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA)، والتي يتم تحديثها باستمرار وفقًا للرؤى وأساليب العمل.
العاملين:
- يجب عليهم اتباع القوانين والتعليمات الصادرة عن إدارة الصحة والسلامة المهنية، ولا يتجاهل أي منهم حقوقهم في الحماية من إصابات العمل والأضرار.
أولويات الفحوصات التي تجريها الإدارة العامة للصحة والسلامة المهنية في أماكن العمل
مفتش الإدارة العامة للصحة والسلامة المهنية يتفقد أماكن العمل المختارة عشوائياً:
- التحقيق في أماكن العمل التي حدثت فيها إصابات خطيرة أو أدت إلى وفاة أحد العمال للوقوف على العوامل التي أدت إلى ذلك وتجنبها في فحوصات أماكن العمل الأخرى.
- زيارة المواقع التي حدثت فيها إصابات خطيرة للتحقيق في أسباب هذه الحوادث ومعاقبة المتخلفين عنها.
- إذا قدم أي عامل شكوى بشأن مخالفات صاحب العمل.
- عمليات التفتيش الروتينية المجدولة على فترات منتظمة لضمان تطبيق إجراءات السلامة.
- الفحوصات الدورية المستمرة لمتابعة الملاحظات أو التحذيرات السابقة حول السلامة والصحة المهنية لمكان عمل معين.
اعتبارات الصحة والسلامة المهنية
- اعتبار العامل أساس عملية الإنتاج، وأن تعريضه لأية مخاطر أو تهديدات من شأنه الإضرار بحياته.
- ويؤثر على أداء عمله، لأنه يؤثر أيضًا على عملية الإنتاج، وبالتالي ضعف وانهيار العجلة الاقتصادية.
- كل خطر يهدد أمن العامل في مكان عمله ويعرض حياته أو إصابته للخطر يعتبر مخالفاً لنص حقوق الإنسان وحقوق العمل المعلن.
- والتي تنص على منع تعريض حياة أي شخص للخطر مهما كانت الأسباب والأوضاع.
- الغرض من سن قوانين السلامة والأمن في العمل هو حماية العامل، وعملية الإنتاج ككل، بدلاً من ذلك.
- عندما تكون هناك ظروف مهنية مناسبة لإكمال الوظيفة، يؤدي ذلك إلى شعور العامل بالأمان والراحة أثناء قيامه بعمله.
- هذا يزيد من إنتاجيتها، وبالتالي يزيد من معدل الإنتاجية والاقتصاد بدوره.
تصنيف الأخطار والحوادث حسب إدارة الصحة والسلامة المهنية
تصنف الإدارة العامة للصحة والسلامة المهنية المخاطر والإصابات التي قد يتعرض لها العمال في عدة أنواع وهي:
- المخاطر الكيميائية: تشير إلى الوظائف التي تستخدم فيها مواد حارقة أو كاوية أو قابلة للاشتعال، والتي قد يتعرض لها العمال أثناء استخدامها.
- المخاطر المادية: يشير هذا التصنيف إلى ظروف العمل مع أنواع مختلفة من المخاطر.
- مثل: الضوضاء، والتعرض للمواد المشعة، والاهتزازات، والرطوبة الشديدة، والحرارة الشديدة.
- وقلة التهوية أو الطقس البارد والضغط الشديد مما يؤثر بشكل يؤثر على صحة العامل على المدى الطويل.
- المخاطر الكهربائية: يقصد بها العمل حيث يتم استخدام الكهرباء أو إصلاح المعدات.
- أو إهمال تغطية الأسلاك والمعدات المناسبة وتعريضها للصدمات أو الحروق بسبب الكهرباء.
- المخاطر البيولوجية: يرتبط هذا النوع بتلوث مكان العمل ووجود الفيروسات والجراثيم بين العمال.
- الأمر الذي يمكن أن يسبب العدوى، وفي ظل انتشار أزمة فيروس كورونا المستجد، فقد ازداد.
- يجب أن يولي وجود المخاطر البيولوجية وأماكن العمل مزيدًا من الاهتمام لأساليب الحماية.
أهداف نظام الأمن والسلامة في العمل
- توفير بيئات عمل موثوقة، ويتم ذلك من خلال توفير كافة احتياطات السلامة العامة للعاملين.
- المحافظة على سلامة وحياة العاملين، ودرء الأخطار المحتملة التي قد تحدث نتيجة أي إهمال أو إهمال في استيفاء شروط السلامة العامة.
- التأكد من سلامة المعدات والآلات والممتلكات في مكان العمل.
- تنفيذ شروط نظام إدارة الجودة المنصوص عليها في نص قانون العمل ذي الصلة وحقوق العمال.
- تطبيق المعايير والمعايير الدولية والدولية للأمن والسلامة في العمل.
- الاهتمام بالبيئة وعدم تلويثها بأي شكل من الأشكال من الموظفين أو أصحاب العمل.
- نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في المجتمع، وبين العاملين على اختلاف فئاتهم وأعمارهم.
- حتى يصبح مفهومًا ثابتًا، وشيئًا مهمًا في كل المجتمعات.
المخالفات والغرامات
- بعد إجراء التفتيش من قبل مفتشي إدارة الصحة والسلامة المهنية، وإذا اكتشفوا وجود مخالفات.
- وفقًا لقوانين وأنظمة السلامة والصحة المهنية، يجب إبلاغ صاحب العمل كتابيًا بما قام به.
- من المخالفات، مع ضرورة قيام صاحب العمل بوضع نموذج المخالفة على لوحة.
- إعلانات قرب المكان الذي حدثت فيه المخالفات لمدة ثلاثة أيام لتنبيه باقي العمال.
الغرامات حسب نوع المخالفة
- المخالفات غير الجسيمة: المخالفات المتعلقة مباشرة بالسلامة والصحة المهنية.
- لكن من غير المحتمل أن يتسبب ذلك في وفاة أو إصابة خطيرة، وتبلغ الغرامة 7000 دولار أمريكي عن كل مخالفة.
- يمكن تخفيض هذا المبلغ إلى 5٪ منه، لكن التخفيض يعتمد على الحالة أو إذا كانت سجلات صاحب العمل خالية من الانتهاكات.
- المخالفات الجسيمة: المخالفات المتوقع أن تتسبب في وفاة العمال أو إصابتهم بجروح خطيرة.
- لهذا السبب، فإن صاحب العمل على دراية بالمخاطر المحتملة ولكنه لا يتخذ خطوات لإنقاذ العمال.
- الغرامة 7000 دولار عن كل مخالفة يجب دفعها دون حسم.
- الانتهاكات المتعمدة: الانتهاكات التي يعلم صاحب العمل أنها انتهاكات للقوانين.
- والتعليمات المتعلقة بالسلامة والصحة في العمل، وعدم اتخاذ أي إجراءات لمنع هذه الانتهاكات.
- الغرامة في هذه الحالة تصل إلى 70000 دولار عن كل انتهاك متعمد.
- بعد تخفيضه الحد الأدنى 5000 ألف دولار أمريكي عن كل مخالفة يجب دفعها.
- في حالة المخالفات المتعمدة التي أدت إلى وفاة العامل، يمكن أن تصل الغرامة إلى 250 ألف دولار.
- لكل انتهاك في حالة المنشآت المملوكة للأفراد، يمكن معاقبة 500000 دولار للمرافق الكبيرة بالسجن لمدة ستة أشهر.
تكرار الانتهاكات
- إذا تكررت نفس المخالفة التي تم التنبيه بها لصاحب العمل أكثر من مرة أثناء المعاينة.
- يجب على صاحب العمل دفع غرامة تصل إلى 70000 دولار
- في حالة عدم تنفيذ ملاحظات وانتهاكات OSHA بعد انتهاء الوقت الممنوح لتغيير الجهاز إلى جهاز أكثر أمانًا أو لتنظيف مكان العمل.
- يمكن أن تصل الغرامة إلى 7000 دولار عن كل يوم تأخير بعد انتهاء الفترة.
لذلك، في هذا المقال، نكون قد استوفينا شروط وتعليمات السلامة والصحة في العمل بالتفصيل.