كل فرد يعمل في أي مكان له إجازات، سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو في القطاع العام، حيث يوجد بدل عن الإجازات السنوية مدفوعة الأجر، وهذه الإجازات غير أيام العطل الرسمية والعملة الرسمية والأعياد الوطنية، وهي سهل لأداء أي موظف يعمل في المملكة العربية السعودية حساب بدل الإجازة السنويةكما تحافظ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على حقوق العمل وحقوق أي موظف يعمل في المملكة العربية السعودية.
قانون العمل السعودي
هو النظام الذي يحمي الموظفين السعوديين ويضمن حقوقهم. صدر بأمر ملكي رسمي رقم (51) وقرار مجلس الوزراء رقم (219). يحتوي على جميع ضوابط وقواعد عمليات الاستقدام في المملكة للسعوديين وغير السعوديين (الأجانب). كما يتضمن بند المادة 109. قانون خاص بإجازة الموظف، وهو أن كل موظف يستحق بدل إجازة إذا لم يستفد منها خلال السنوات أو فقرة العمل التي يستحقها بمجرد العمل. ينتهي العقد مع أي كيان.
• حاسبة المواطن 1443 في المملكة العربية السعودية
• التعرف على خدمات حساب المواطن الأربعة 1444 هـ
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
هناك بعض القوانين الخاصة بالإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية والتي تخضع لنظام العمل السعودي. فيما يلي شرح لقوانين الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي على النحو التالي:
- يحق لأي عامل في المملكة العربية السعودية تتراوح فترة عمله من سنة إلى خمس سنوات الحصول على 21 يومًا.
- أي عامل تزيد مدة عمله عن خمس سنوات يكون لديه إجازة سنوية مدتها 30 يومًا.
- ويجوز أن تكون الإجازة أكثر من ذلك إذا تم الاتفاق على غير ذلك في عقد العمل.
- ومع ذلك، يجب أن ينص القانون السعودي على بدل إجازة سنوية في نموذج عقد العمل السعودي.
كيف يتم حساب رصيد الإجازة السنوية؟
يمكن للموظفين في الأراضي السعودية التعرف على طرق الحساب رصيد الإجازة السنوية بكل سهولة ويسر وتوفير الوقت والجهد نفترض أن قيمة راتب الموظف هي 5،400 ريال سعودي شهريا. كيف يحسب بدل الاجازة اذا كانت مدة العمل سنة او اقل يتم الحساب في 21 يومًا فقطإذا كان أكثر من عام، يتم حساب الحساب في 30 يومًاهناك طريقتان للحساب وهما كالتالي:
- الطريقة الأولى هي:
- يحسب أجره اليومي بقسمة الراتب الشهري على عدد أيام الشهر وهو 30 يوم 5400 ريال سعودي / 30 يوم = 180 ريال سعودي في اليوم.
- ثم تقوم بضرب السعر اليومي بعدد أيام الإجازة للسنة وهو 21 يوم فقط 180 ريال * 21 يوم = 3780 ريال سعودي بدل إجازات العام.
-
- عدد الأيام (فقر العمل حسب فترة 21 أو 30 يومًا) مقسومًا على 30 يومًا في الشهر، 21 يومًا / 30 يومًا = 0.7 نسبة الأيام.
- ثم اضرب الراتب الشهري في 5400 ريال * 0.7 نسبة الأيام = 3780 ريال.
- قسّم 21 يومًا على 30 يومًا = 0.7 من قيمة آخر راتب.الطريقة التالية هي:
ملاحظة عند حساب بدل الإجازة السنوية، يجب مراعاة فترة العمل التي تبلغ 21 أو 30 يومًا.
حساب الإجازة السنوية
يحق لأي شخص يعمل في المملكة العربية السعودية سواء كان مواطنًا أو مقيمًا الحصول على إجازة سنوية، لكن الكثيرين لا يعرفون كيفية احتساب راتب الإجازة السنوية، وهنا نوضح لكم أفضل طريقة لحساب راتب الإجازة السنوية وهو التالي:
- يحسب بدل الإجازة السنوية بقسمة الأجر الشهري على عدد أيام العمل.
- يمكنك ترحيل أيام الإجازة التي لم تستخدمها إلى العام التالي.
- لكل فرد الحق في الحصول على 21-30 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
- إجازة أيام الأسبوع لا تحسب ضمن أيام الإجازة الأسبوعية.
- لا تحتسب الإجازة الأسبوعية والعطلات الوطنية ضمن أيام الإجازة السنوية.
كيف يحسب بدل الاجازة بحساب آلي؟
- تسجيل الدخول إلى الموقع حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- أدخل البيانات التالية:
- نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة).
- سبب إنهاء علاقة العمل (اختر).
- قيمة الراتب (مثال: 5400 ريال سعودي).
- مدة العمل أو الخدمة (بالسنوات).
- عدد الأشهر (اختياري).
- عدد الأيام (اختياري).
- انقر على أيقونة يساوي.
يجب إبلاغ صاحب العمل بتاريخ الإجازة التي يريدها العامل قبل يوم الإجازة، بمدة متفق عليها مسبقًا مع صاحب العمل، ويجب أن يتمتع الموظف بإجازته السنوية، ولا يجوز التنازل عنها، أو استلامها. نقدًا بدلًا من الحصول عليها أثناء خدمته، وفي النهاية يمكنك حساب الإجازة السنوية من خلالها حاسبة العمل مقدمة من وزارة العدل السعودية.