المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، أقر مجلس الوزراء نظام العمل الجديد، بهدف زيادة كفاءة سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
وتنظيم سوق العمل في المملكة وإنتاجيته، ليساهم في التنمية الاقتصادية للبلاد، وذلك بتاريخ 3-6-1436هـ.
ويشتمل نظام مكتب العمل على بعض المقالات، ويمكنك معرفة المزيد عن المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي من خلال موقع محمود حسونة.
قانون العمل السعودي للوافدين
وضعت المملكة العربية السعودية العديد من القوانين المتعلقة بأولياء أمور المملكة، حيث تساعد على تنظيم العلاقة بين المؤسسات السعودية.
والعامل المهاجر ويجب أن ينفذ من قبلهم حفاظا على حقوق المؤسسة والعامل المهاجر.
هذه القوانين للعامل لدخول المملكة العربية السعودية، بتصريح رسمي من الدولة.
تشترط المملكة العربية السعودية أن يكون العامل مؤهلاً قبل الذهاب إلى المملكة العربية السعودية أو منها.
هو أيضا مطلوب في البلاد، لتلبية احتياجات الدولة أو العمال العاديين.
للعامل الحق في العمل 8 ساعات على الأقل في اليوم، أي 48 ساعة في الأسبوع.
يتم تقليص هذا الوقت في شهر رمضان “حيث تكون ساعات العمل 6 ساعات في اليوم أي بمعدل 36 ساعة في الأسبوع، ويحق للعامل أن يأخذ إجازة كل عام لمدة 21 يومًا.
إذا قضى العامل 5 سنوات متواصلة فيحق له إجازة لمدة شهر، وإذا كان للعامل طفل.
يحصل على الإجازة، وهي يوم عرضي، وإذا تزوج يحصل على إجازة 3 أيام، أو توفي شخص من أصل ونسب العامل أو وفاة زوجته.
تابع أيضا: الاستفسار عن تعليق الخدمات المادة 46
معلومات حول نظام العمل السعودي للوافدين
قانون العمل السعودي للوافدين، للعامل الحق في أن يكون تحت مسؤولية صاحب العمل، ولا يحق لصاحب العمل أخذ جزء من راتب العامل.
أو الحرمان الكامل من أجر العامل، إلا في حالة الحصول على سند قضائي، ولا يحق لصاحب العمل المساس بكرامة العامل الوافد بالقول أو الفعل.
لا يحق له أن يطلب من العامل العمل لساعات أكثر مما هو منصوص عليه في القانون، وعلى صاحب العمل القيام بذلك.
وهذا يجعل العامل ينتفع بجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون، بحيث لا يقترن بتخفيض أجر العامل.
يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بمعدل إجازته قبل شهر على الأقل من تاريخ إجازته.
يقوم صاحب العمل بتسهيل عمل العامل، امتثالاً لأحكام قانون العمل.
يجب أن يأخذ العامل نصف راتبه، إذا كان وقت عمل العامل هو مكافأة نهاية الخدمة.
وذلك عندما تكون مدة خدمة العامل من سنتين إلى خمس سنوات، أما إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من 5 سنوات فيستلم راتبه كاملاً كمكافأة له.
كما يتلقى العامل أجره من صاحب العمل بالعملة السعودية، ويمكن الحصول على الراتب من أحد البنوك السعودية إذا وافق العامل.
يجب أن يكون العامل الفني أمينًا وماهرًا في العمل، وعليه أن يساعد زملائه دون أجر إضافي.
والمحافظة على سرية المعلومات، والحفاظ على معايير السلامة والآلات.
صاحب العمل مسؤول عن جميع النفقات المتعلقة بالعلاج في حالة إصابة العامل، ولصاحب العمل جميع الحقوق.
كما تنبه العامل في حال إهماله أو فرض عقوبة على العامل.
يمكن لصاحب العمل طرد العامل لتأجيل المكافأة وكذلك طرد العامل.
نص المادة 81
نص المادة 81 له الحق في ترك العمل دون سابق إنذار، مع الحفاظ على جميع الحقوق القانونية، في كثير من الحالات.
يحدث هذا عندما يفشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته القانونية والدينية تجاه العامل.
في حالة إدانة صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل بالاحتيال أثناء العقد.
يتعلق ذلك بشروط التوظيف وظروف العمل وعندما يخصص صاحب العمل العمل دون موافقته.
وهذا يختلف عن مضمون المصنف الذي تم الاتفاق عليه ويتعارض مع ما نصت عليه المادة 60 من لائحة مكتب العمل.
في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد عائلة صاحب العمل أو المدير المسؤول بذلك.
قد يتسم بالاعتداء العنيف، أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل، أو السلوك غير الأخلاقي تجاه العامل.
وفي حال اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالظلم أو القسوة أو الذل.
في حالة وجود خطر جسيم في العمل، يعمل على تحديد سلامة أو صحة العمال، ولكن بشرط أن يكون صاحب العمل فقط.
كان على علم بوجود هذا الخطر ولم يتخذ تدابير تشير إلى إزالة هذا الخطر.
في حالة قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بدفع العامل لأداء الأعمال.
خاصة في حالة معاملته للمنح أو مخالفته لشروط العقد، ما لم يُزعم أن العامل أنهى العقد.
اخترنا لكم: ما هو نظام حكم الفاتيكان؟
الشروط الواجب توافرها في المادة 81 بالنسبة للعامل
تتضمن المادة 81 الشروط التي يجب على العامل تنفيذها، حيث يمكن للعامل الاعتماد على المادة 81 لترك الوظيفة.
وذلك إذا كان صاحب العمل ملزماً به في النصوص الواردة في العقد بين صاحب العمل والعامل.
لكن هذا باتفاق بينهما من قبل، وبمجرد أن قام صاحب العمل بتزوير وخداع شروط العقد المتفق عليه في العقد بينه وبين العامل.
يمكن للعامل أيضًا ترك الوظيفة ويمكن للعامل ترك الوظيفة بحرية، إذا قام صاحب العمل بتعيين العامل أو مهام خارج إطار العمل أو لم يتم الاتفاق عليها مسبقًا.
عندما يعتدي العامل على كرامة العامل ويحط من احترامها لصاحب العمل أو أفراد أسرته.
إذا عامل صاحب العمل العامل معاملة غير لائقة، أو تعرض للقسوة أو الذل أو الظلم.
يحق للعامل ترك الوظيفة إذا كان مكان العمل غير آمن وكان صاحب العمل يعلم أن مكان العمل غير آمن.
كما أنه يهدد الأمن الوظيفي، وفي جميع الأحوال يجب على العامل إنهاء العقد فورًا.
كما أنه يحصل على جميع حقوقه من صاحب العمل المنصوص عليها في المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي.
شروط مواتية لصاحب العمل
من أجل تنظيم العمل بشكل جيد في المملكة العربية السعودية، هناك العديد من الأحكام الأخرى، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور.
إذا قام العامل ببعض الأشياء، بما في ذلك العامل، فهاجم صاحب العمل أو أحد المسؤولين في هذه الوظيفة.
في حالة مخالفة العامل لإحدى الاتفاقيات الواردة في عقد العمل، أو في حال زور العامل العمل، أو فعل شيئاً ضاراً بالعمل.
في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين العامل وفقًا لأحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي.
وكذلك حالة العامل الذي ارتكب فعلاً تسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، والعامل نوى ذلك.
لكن يجب على صاحب العمل إخطار السلطة المسؤولة على الفور.
في حالة تغيب العامل وتغيبه باستمرار لمدة 20 يومًا متتالية طوال العام، وفي حالة ثبوت غياب العامل.
إذا ارتكب أعمالاً غير مشروعة لمصلحته الخاصة، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل إنهاء الاتفاقية بينه وبين العامل.
اقرأ أيضًا: موضوع حول النظام الاقتصادي القائم على الملكية الخاصة للموارد
هذه لمحة عامة عن المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي. اعتمد نظام العمل الجديد من مجلس الوزراء بتاريخ 3/6/1436 هـ. الهدف الرئيسي من هذا النظام هو تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجيته لتحسين اقتصاد المملكة.