إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، ولأن العلاقات غالبًا ما تكون متوترة وتتطلب ضوابط صارمة، خاصة في مجال الأعمال والتجارة، والتي يمكن أن تمتد عقودها لمدة عام أو أكثر حتى الآن، تم وضع قانون العمل للحفاظ على حقوق جميع الأطراف إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
ضوابط إنهاء عقد عمل محدد خلال فترة محددة
- قبل الحديث عن التفاصيل والقواعد الخاصة بإنهاء عقد العمل قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، نحتاج إلى التحدث عن أصل عقود إنهاء العمل.
- من حيث المبدأ، ووفقًا للقانون وتطبيق المادة 104، ينتهي عقد العمل المحدد لمدة تنتهي بنهاية المدة المحددة في العقد، ولا تزيد مدته عن 5 سنوات.
- إذا تجاوزت المدة خمس سنوات، يحق للعامل إنهاء عقد العمل دون دفع أجور لصاحب العمل بمجرد انتهاء خمس سنوات من العقد.
- ومع ذلك، في هذه الحالة، يجب على العامل إخطار صاحب العمل بمغادرته، ويجب أن يكون هذا الإخطار قبل ثلاثة أشهر من مغادرته.
- وأيضًا وفقًا للمادة 105 التي تنص على أنه إذا انقضى تاريخ انتهاء العقد واستمر الطرفان في تنفيذه.
- يعتبر هذا إذنًا لهم بتجديد العقد إلى أجل غير مسمى، باستثناء العقود الخارجية.
- عملاً بالمادة 106، يجوز للطرفين تجديد العقد بالإعلان والتوثيق.
- هي لمدة محددة، على ألا تتجاوز مدة خمس سنوات، وإلا يمكن للعامل إنهاؤها وفقا للمادة السابقة رقم (). 104.
- الإعفاء من شرط الخمس سنوات هو عقد إتمام عمل معين، وينتهي بانتهاء الوظيفة فقط.
- حتى لو تجاوز خمس سنوات وفق المادة 107.
ولا تنس قراءة مقالنا عن: عقود العمل المحددة المدة وغير المحددة المدة
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
في بعض الحالات، يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته دون شروط أو قيود، وفي بعض الحالات:
- أحدهما أن الطرفين (العامل وصاحب العمل) يوافقان على إنهاء العقد بينهما قبل الموعد المحدد، طالما أن الاتفاق بينهما مكتوب، وخاصة بالنسبة للعامل.
- ومن الأسباب أيضاً حدوث قوة قاهرة تمنع إتمام العمل بين الطرفين، وهي خارجة عن سيطرتهما.
- ربما يكون أحد الأسباب الأكثر شيوعًا هو إغلاق المنشأة نهائيًا، أو إلى أجل غير مسمى.
- كذلك، إذا غير صاحب العمل نشاطه، وكان حضور العامل صعبًا، ما لم يتفقوا.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته بإشعار مسبق
- يمكن إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدته لكلا الطرفين عن طريق إرسال إشعار للطرف الآخر قبل شهرين من ذلك.
- ينطبق هذا الشرط على العقود التي لا تتجاوز مدتها أربع سنوات.
- ومع ذلك، هذا لا ينطبق على العقود مع الأجانب، إذا كان إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من قبل صاحب العمل.
- له الحق في منح العامل مكافأة تعادل أجر شهر تقريبًا عن كل سنة يقضيها معه.
- لا يجوز تعليق إشعار الإنهاء تحت أي ظرف من الظروف، وتبدأ فترة الإخطار من تاريخ استلام الطرف الثاني.
- لا يحتسب الإشعار إذا كان العامل في إجازة، وتبدأ فترة الإنذار عند عودته إلى العمل.
- إذا أخذ العامل إجازة مرضية لا تحتسب خلال فترة الإنذار وتكتمل بعد العودة إلى العمل.
- خلال فترة الإخطار، سيكون العمل ساري المفعول كما هو موثق ومتفق عليه بينهما، ويجب على كل طرف الوفاء بواجباته، وينتهي العقد في نهاية فترة الإخطار.
- تم إضافة بند جديد إلى قانون العمل، إذا كان الإشعار من صاحب العمل.
- للعامل الحق في المغادرة ليوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع للعثور على عمل آخر.
- طبعا تحسب له أيام غيابه كاملة، وللعامل الحق في تحديد اليوم أو الساعات، بشرط أن يبلغ صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل.
- تحسب مدة الإنذار كاملة للعامل حتى لو أعفاه صاحب العمل من بعض الأعمال أو أعفاه من جميع الأعمال.
- لا يمكن للطرفين تحت أي ظرف من الظروف الاتفاق على إلغاء شرط الإعفاء أو تقليص مدته في غضون شهرين.
- على العكس من ذلك، يجوز الاتفاق على تمديد فترة الإخطار.
- بمجرد إنهاء العامل للعقد، يحق لصاحب العمل إعفائه من إكمال فترة الإخطار، إما كلها أو جزء منها.
لا تتردد في زيارة مقالنا على: نموذج عقد العمل المؤقت وزارة العمل
ماذا يحدث إذا تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء المدة من قبل أحد الطرفين دون إخطار الطرف الآخر؟
- إذا اتخذ صاحب العمل خطوة إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته دون إخطار العامل أمامه خلال المدة المحددة، فهناك أحكام مختلفة منصوص عليها في القانون.
- تنطبق نفس الأحكام إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل نهاية فترة الإخطار الكاملة، بغض النظر عن الجزء المتبقي.
- في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل مبلغًا يساوي أجور فترة الإخطار أو أجور الوقت المتبقي.
- ويختلف الأمر إذا تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدة العامل وليس صاحب العمل حيث ينتهي عقد العمل عند تركه للوظيفة.
- في هذه الحالة، يدفع العامل مبلغًا يساوي أجر العامل مكانه، أو مبلغًا يعوض الخسارة التي قد يتكبدها صاحب العمل نتيجة لذلك.
- في بعض العقود، يتم كتابة شرط جزائي إذا انتهك أحد الطرفين أيًا من شروط الاتفاقية، وسيتم تنفيذه.
- وعادة ما يتم اللجوء إلى المحاكم المختصة عندما تتعذر الأمور بينهما، أو يظلم أحدهما الآخر ويخطئ في حقه بظلم وعدواني.
- يمكن أيضًا تسوية الأمر بأي من الطرق المختلفة التي يراها الطرفان مناسبة، طالما وافق الطرفان على ذلك.
- يرضيهم، ويمكنهم توثيقه إذا أرادوا، لزيادة الأمان والحذر.
اقرأ أيضًا: نموذج إنهاء عقد وزارة العمل
في الختام نتمنى أن نكون قد أوضحنا لكم القواعد والأحكام التي يفرضها القانون في شأن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، سواء من قبل صاحب العمل أو من قبل العامل معه حفاظاً. الحقوق من الضياع، وحتى لا تصبح بلادنا غابة خارجة عن السيطرة.