استمارة شكوى لمكتب العمل ضد مستند الكفيل هناك العديد من الشكاوى التي يمكن تقديمها في حالة وجود ظلم أو اعتداء أو إساءة.
يعتبر نموذج واستمارة الشكوى لمكتب العمل من أهم الاستمارات التي يحتاجها العامل أو العامل، وكذلك الموعد النهائي لتقديم شكوى ضد الشركة، لذا تابع تفاصيل كل هذا في مقالتنا.
مفهوم الشكوى
- الشكوى من المفهوم المقبول هي إحدى الطرق لمساعدتك في الحصول على حقوقك.
- كما أنه يتسبب في إظهار الجميع الاحترام الواجب، لأنه يمكن لأي شخص في الشركة تقديم شكوى إذا تعرض المدير للإهانة.
- هذا طلب من موظف تعرض لسوء المعاملة من قبل مديره إلى مدير الشركة، أو إلى الشخص الذي رفعه المدير الذي تسبب في الإساءة.
- كما أن طبيعة الشكوى والمبلغ الناتج عنها تدل على الضرر الناجم.
- يجب عليك التأكد من تعويض الشخص الذي تعرض لسوء المعاملة بموجب القانون على أي حال.
- يمكن أيضًا تعريف الشكوى على أنها ورقة رسمية مكتوبة من قبل الموظف، والتي يتم إتلافها وإرسالها إلى الإدارة المختصة.
- يتم استخدام إحدى طرق الاتصال الرسمية المعترف بها من قبل الشركة.
- كما أوضح الموظف طبيعة الشكوى، من خلال المطالبة بالمحافظة على حقوقه قانونياً.
اقرأ أيضًا: شكوى إلى مكتب العمل للأجور
أهمية الحصول على استمارة شكوى لمكتب العمل
- يعد نموذج الشكوى أحد النماذج الضرورية والمهمة جدًا للعديد من الموظفين، والتي قد يطلبها العامل أو الموظف إذا ارتكب خطأ.
- ستساعده هذه الشكوى في تقديم شكوى ضد الكفيل أو الشركة التي يعمل بها.
- يحدث هذا عندما تكون هناك مشاكل من أي نوع أو إنكار حقوق الموظف.
- أو في حالة مخالفة أحد قوانين العمل المتفق عليها بين الموظف والكفيل.
- ستخبرك هذه المقالة بالمزيد عن أنواع الشكاوى والشروط التي يجب أن تنطبق عند كتابة شكوى.
- وكذلك كيفية كتابة وصياغة الخطاب الموجه لمكتب العمل ضد الكفيل.
أنواع الشكاوى التي يمكن لموظف مكتب العمل رفعها ضد الكفيل
- هناك أنواع عديدة من الشكاوى التي يمكن للموظف رفعها ضد كفيل مكتب العمل، على سبيل المثال
- يتأخر دفع الراتب من تاريخ الاستلام لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو أكثر.
- العمل على تزويد الموظف بعمل مختلف تمامًا عن نوع العمل المتفق عليه في العقد المكتوب بين الموظف والكفيل.
- سوء معاملة العامل في أداء واجباته.
- إهانة الموظف أو الإصابة الشخصية، وكذلك الإساءة.
- فصل موظف لم يوقع على الوثيقة الرسمية بتركه الوظيفة مؤخراً.
- العمل على تقليص الإجازة السنوية إلى سنة أخرى.
- يتم نقل الموظف من مكان العمل العادي إلى مكان عمل آخر.
- هذا يضر الموظف وعائلته.
- تخفيض راتب الموظف بدون سبب وجيه.
- العمل على إجبار العامل والعامل على العمل في الأوقات التي يحظر فيها العمل.
- أو زيادة عدد ساعات العمل الأسبوعية القانونية التي يتم العمل بها كل أسبوع.
- يجب أن يتحمل العامل عدم توفير السكن الملائم للعمال وتكلفة السكن.
- إجبار الموظف على العمل لساعات إضافية بدون كفيل لدفع زيادة في الأجور.
كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل
- هناك طريقتان لتقديم شكوى، والطريقة المباشرة هي تقديم شكوى مباشرة إلى محكمة العمل المسؤولة.
- طريقة غير مباشرة ويتم ذلك بتقديم شكوى لمكتب العمل.
- غالبًا ما تستخدم هذه الطريقة، لأن جميع العمال معتادون على استخدامها، على الرغم من أن العامل يستغرق وقتًا طويلاً لممارسة حقوقه.
- سيستغرق الأمر حوالي خمسة أشهر قبل أن يتم التحقق من القضية ويتم الانتهاء من القرار.
- بالإضافة إلى ذلك، بسبب نقص ثقافة العامل ومعرفته، يمكن إلقاء هذا النوع من الحالات في البيانات والإجراءات أمام مركز العمل.
أساس تقديم الشكوى لمكتب العمل
- من أجل تقديم شكوى إلى مكتب العمل، يجب أن يكون العامل على دراية بنوع العمل في المكان الذي يعمل فيه ومعرفة كيفية تقديم شكوى.
- كما تبدأ شكوى الموظف بطلب كتابي إلى مكتب العمل المختص، خلال مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ النزاع القانوني.
- لذلك يجب ألا يتجاوز الموظف هذه المدة.
- يجب أن يذكر الموظف في طلبه (اسمه، مهنته، راتبه، سبب التقاضي، اسم صاحب العمل وممثله، المسمى الوظيفي) والشكوى.
- ستتم إضافة جميع المستندات التي بحوزة الموظف.
إجراءات المحاكم القضائية
- قبل أن تتخذ المحكمة قرارًا، أعطت مكتب العمل فترة سماح لتسوية نزاعهما وديًا.
- يراجع شكوى الموظف وردود صاحب العمل خلال واحد وعشرين يومًا.
- تبدأ هذه الفترة من تاريخ تقديم الطلب، وبعد واحد وعشرين يومًا من إعطاء المحكمة لمكتب العمل لتسوية النزاع وديًا.
- تبدأ فترة جديدة أخرى مدتها 45 يومًا.
- هذه الفترة الزمنية المحددة متاحة للموظف، هذه المرة في مكتب العمل بطلب خطي واضح.
- إحالة النزاع إلى محكمة العمل المختصة، بسبب فشل المعالجة والتسوية الودية.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: Work Office Shift System
1- النموذج الأول
- تاريخ: / /
- استاذ / رئيس مكتب التوظيف
- مع التحيات:
- من المدعى عليه: …… من شركة: …… من المدعى عليه: …… من المدعى عليه: …… نص الشكوى أدناه (الذي يؤكد العلاقة التعاقدية) بين المدعي والمدعى عليه (الشركة) لديه المدعي في منصب مدرج في شركة المدعى عليه …
- من تاريخ… /… /… يساوي الحاضر… براتب شهري…… من العمل.
- يحق للمدعي للشركة المدعى عليها التالية: المبلغ والمبلغ … … للأشهر … المبلغ والمبلغ … … بدلاً من بدل الإجازة لفترة … … إلى … … المبلغ والمبلغ …
- وذلك مقابل إنهاء بدل الخدمة عن الفترة من… إلى مبلغ… الجنيه المصري والعمولات المصرية عن الفترة من… إلى……
- نفى المدعى عليه حقه في الدفع للمشتكيين المذكورين أعلاه.
- لذلك أطلب من أعضاء السلطة الموقرة إدانة الشركة المتهمة المدعي بالمبلغ …
- هذا بالإضافة إلى أتعاب المدعي عن هذا الفصل، ونترك هذه الرسوم لأعضاء الشركة الموقرة لتكريمك.
2- الصيغة الثانية
- من/……
- أنا/……
- تاريخ: …/…/…
- الحديث عن الشكاوى …
- الأدلة والأدلة …….
- الشخص أو المنظمة التي تتعامل مع الشكوى …
- الإجراءات التي يجب اتخاذها ……. هذا من الشخص الذي تم توجيه الشكوى إليه …
- اسم/……
- التوقيع / ……
- تاريخ/ ……
نصائح مهمة يجب تذكرها عند تقديم شكوى
- توجه الشكوى إلى صاحب العمل أو من ينوب عنه قانوناً.
- ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى وجود فرق كبير بينهم وبين المدير المباشر.
- في حالة الدوائر الحكومية، ترفع الشكوى إلى رئيس الهيئة أو الوزير المختص.
- في حال عدم تلقي إجابة على هذه الشكوى خلال خمسة وأربعين يومًا كحد أقصى للعمل في دائرة حكومية.
- أو خلال خمسة عشر يومًا كحد أقصى للقطاع العام.
- في كلتا الحالتين يحق للموظف إرسال شكوى إلى مكتب العمل بخصوص هذا الأمر.
- يقع أيضًا في المنطقة الجغرافية لمكان العمل.
- في بعض المدن الجديدة، يقع مكتب التوظيف لدى صاحب العمل وبالتالي لا يستجيب للشكوى.
- في هذه الحالة، يجب على المشتكي الاتصال بقسم الشرطة الموجود في نفس المنطقة.
- مثل شركة أو مصنع، يجب على صاحب العمل كتابة بروتوكول ينص على أن المكتب لن يقبل العمل المتعلق بهذه الشكوى.
- بعد استكمال الشكوى لدى مكتب العمل المختص أو تقديم ملف إلى الدائرة، يمكن اللجوء إلى القضاء في غضون 30 يومًا.
- يجب أن تكون الشكوى بنفس الشكل الرسمي مثل النماذج السابقة.
- حتى لا يسقط حق المدعي في التقاضي مع النظر في تقديم التظلم خلال المدة المقررة.
انظر أيضًا: استمارات تقديم الشكوى وصيغة الخطاب الموجهة إلى مكتب العمل ضد منشأة
في نهاية مقالنا حول استمارات الشكوى ورسالة إلى مكتب العمل ضد الكفيل نتمنى أن تعجبك المقالة مساء الخير.