احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة، ومكافأة نهاية الخدمة هي الهدية التي يتلقاها العامل سواء في القطاع العام أو الخاص بعد سنوات من العمل الشاق والإرهاق.
مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون
- أي موظف في مصر أو في أي دولة سواء كان عاملا في القطاع الخاص أو القطاع العام عند بلوغه سن الستين يتقاعد ويتقاعد.
- يستحق مكافأة نهاية الخدمة، خاصة في مصر، مقابل معاش التقاعد الذي يتقاضاه كل شهر.
- يتم احتساب هذا الأجر من خلال الوقت الذي يقضيه العامل في الشركة، مهما تغيرت القوانين.
- يختلف في كثير من البلدان، لكن القانون يحفظ حق العمال والموظفين في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- في مصر، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عندما يكون العامل غير قادر على إكمال عمله.
- وذلك لأنه بلغ سن التقاعد 60 عاما، أو إذا كان يعاني من مرض يمنعه من أداء وظيفته.
- لكن من المهم أن يعمل الشخص لأكثر من عام.
- لذلك يحصل على مكافأة مادية ومعنوية عن الأيام التي يقضيها في العمل، ويكون هذا العمل في القطاع العام أو الخاص.
- يضع القانون المصري عدة ضوابط لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص.
- ونص القانون على احتساب المكافأة على أساس عدد سنوات العمل في الشركة أو المؤسسة، وتحسب على النحو التالي:
ولا تنسى قراءة مقالنا عن: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر
مدة العمل من 2 إلى 5 سنوات
- إذا كانت فترة عمل الشخص ما بين سنتين إلى خمس سنوات، فيُحسب الراتب بتقسيمه على 24، ثم ضرب النتيجة في طول مدة الخدمة بالأشهر.
- على سبيل المثال، إذا كان راتب العامل 5000 جنيه مصري وعمل لمدة أربع سنوات، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم حسابها بقسمة 5000 على 24 ثم ضرب الناتج في 48 لمدة أربع سنوات.
- والنتيجة 10000 جنيه وهذه هي مكافأة نهاية الخدمة.
إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات
- يتم احتساب الراتب عن طريق القسمة على 24 ثم ضرب الناتج في 60.
- ثم أضفه إلى الراتب، واقسم على 24، واضرب في عدد أشهر الخدمة، واطرح 60.
- للعامل الذي وصل وقت عمله إلى 5 سنوات، سيحصل على نصف شهر لمدة 5 سنوات.
- بالنسبة للعامل الذي تزيد مدة عمله عن 5 سنوات، سيحصل على شهر واحد عن كل سنة من السنوات الإضافية.
- أما من أكمل 60 سنة في الخدمة، فيستلم نصف شهر من أول خمس سنوات، وفي نهاية الخدمة يحصل على شهر كامل عن كل سنة.
- إذا تقاعد العامل أو استقال من الوظيفة لأي سبب من الأسباب، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- أو عن عدد سنوات العمل التي عمل بها سواء في القطاع الخاص أو العام.
يتم احتسابه بناءً على عدة عوامل أهمها:
- إذا استقال العامل قبل إكمال سنة من الخدمة، فلن يحصل على مكافأة.
- إذا قضى العامل أكثر من عام في العمل، فيحق له في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف خلال سنوات خدمته.
لا تتردد في زيارة مقالنا: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مصر
هناك بعض الشروط التي يجب على الموظف الوفاء بها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة:
- أن يكون قد بلغ سن التقاعد 60 سنة فأكثر، أو إذا كان يعاني من مرض يمنعه من أداء عمله ولا أمل في الشفاء منه.
- أن يكون قد عمل لمدة عام أو أكثر في القطاع العام أو الخاص.
- وفي الوقت نفسه، إذا لم يكمل الشخص عامًا واحدًا من عمله، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- أن يتم خصم مبلغ الضمان الشهري من راتبه طوال مدة عمله.
- يجب ألا يتجاوز الموظف أو يتجاوز أيًا من النقاط المتفق عليها في عقد العمل.
- أن يكون لديك تأمين ضد الوفاة والشيخوخة والعجز.
- أن يتبع الشخص اتفاقية قوانين العمل في مصر، والنظر في أي شيء، سواء كان لصالح مؤسسة أو فرد، لا طائل من ورائه.
قانون العمل الجديد هو بشرى سارة للموظفين
يتمتع قانون العمل الجديد بالعديد من الامتيازات للموظفين والعاملين في مصر، تتمثل في الاستقرار الوظيفي والضمان الاجتماعي.
- جدير بالذكر أن مجلس الأعيان المصري وافق على نص المادة 149 من قانون العمل.
- والتي تنص على أنه بعد بلوغ سن التقاعد، يستحق العامل مكافأة تتكون من راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- راتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية إذا لم يكن مستحقاً لهذه المدة.
- وفق أحكام تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز المنصوص عليها في القانون الجديد.
- وفقًا للمواد 146 و 145 و 144 من قانون العمل الجديد، عند بلوغ سن التقاعد، يحق للموظف الحصول على مكافأة، كما هو مفصل سابقًا.
- حدد القانون مجموعة من الضوابط التي تضمن حقوق الموظف، بما في ذلك سن التقاعد المحدد بما لا يتجاوز الستين سنة.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد عندما يبلغ الموظف 60 عامًا إذا كان العقد لمدة غير محدودة.
- تم تمديد مدته إلى ما بعد هذا العام، وفي هذه الحالة، لن ينتهي العقد حتى نهاية الفترة المسجلة في العقد.
- تسري أحكام القانون فيما يتعلق بسن الاستحقاق لمعاش التأمينات الاجتماعية.
- للعامل الحق في مواصلة عمله بعد السن حتى انتهاء المدة التي يستحق عنها المعاش.
- يستحق العامل فترة عمل، أي بعد سن التقاعد، مكافأة تحسب بمعدل نصف شهر عن كل سنة قضاها من أول 5 سنوات من خدمته، وراتب شهري عن كل سنة في الآتي سنوات.
اقرأ أيضًا: شروط الحق في إنهاء مزايا الخدمة في القطاع الخاص
أخيرًا، نأمل أن تكون قد استفدت من هذا المقال الذي يشرح كيفية احتساب مدفوعات نهاية الخدمة كما هو موضح في القانون المصري.