حساب حقوق العاملين بالقطاع الخاص بعد إنهاء العقد يعمل العديد من المصريين في العديد من الوظائف المرتبطة بالقطاع الخاص، وتختلف الأنظمة في القطاع الخاص عن تلك الموجودة في القطاع الحكومي.
ومع ذلك، يتم تنظيم هذه اللوائح ووضعها في إطار قانون العمل المصري، وفي مقال اليوم سوف نتعرف على الطريقة التي يتم بها حساب حقوق العاملين في القطاع الخاص عند انتهاء مدة العقد.
حقوق العاملين في القطاع الخاص
- يتلقى موظفو القطاع الخاص مكافآت مادية عند انتهاء مدة العقد.
- هذا يتوافق مع القانون المصري للتوظيف بالقطاع الخاص.
- إنها مكافأة معنوية للموظف عن وقت العمل الذي يقضيه في الشركة.
شاهدي أيضاً: ما هي حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص؟
المكافأة المادية التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص
- هو مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل الخاص أو منظمة العمل للموظف بعد فترة خدمته، ويتم احتساب مبلغ المكافأة وفق مجموعة من اللوائح والبنود المنصوص عليها في العقد بين الموظف والموظف. طرف آخر.
- تعتبر قيمة الأجر الأخير الذي حصل عليه الموظف في آخر شهر له قبل انتهاء مدة العقد في تحديد قيمة المكافأة.
- هذه المكافأة هي منحة إضافية تُمنح للموظفين كتعبير عن تقدير المؤسسة أو صاحب العمل للموظف والوقت الذي عمل فيه لديهم.
مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل المصري
- لا يوجد نص في القانون المدني ينص على أنه يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف في نهاية عقد العمل في القطاع الخاص، بينما المادة رقم. 126 من قانون العمل رقم. 12 لعام 2003 ينص على. أنه يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند بلوغه سن الستين.
- يتم احتساب المكافأة باحتساب كامل الراتب الشهري الذي حصل عليه خلال السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها في المؤسسة.
- بالإضافة إلى احتساب راتب شهرين كاملين لمدة خمس سنوات بعد آخر خمس سنوات، بالإضافة إلى احتساب ثلاثة أشهر من الراتب الكامل الذي كان يتقاضاه من ذلك الوقت حتى نهاية الوقت الذي عمل فيه في المؤسسة.
- يعتبر أن هناك تناسبًا بين مكافأة نهاية الخدمة.
- والراتب الذي يتقاضاه الموظف خلال الأشهر التي سبقت تقاعده.
- يجب أيضًا مراعاة اللوائح والنصوص الواردة في قانون الضمان الاجتماعي.
- بما في ذلك معاشات التأمين ضد العجز والوفاة والشيخوخة
- هذا من المبلغ الذي يستخدمه الموظف لدفع كل شهر من راتبه إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- ينص قانون العمل المصري للقطاع الخاص على أن مكافأة نهاية الخدمة الممنوحة للموظف لا تخضع لشرط التعويض.
- إذا لم يكن الصرف متعلقًا بحدوث أي إصابة أو ضرر للعامل، فسيتم صرفه بمجرد بلوغه السن القانوني.
- 60 عامًا كنوع من التأمين على مستقبل الموظف وأفراد أسرته.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: الإجازة المرضية في القطاع الخاص في مصر
نص قانون العمل المصري
- يتضمن قانون العمل المصري مجموعة من اللوائح التي يتم فيها تحديد بعض الضوابط المحددة التي يتم فيها تحديد طريقة التفاوض بين الموظف وصاحب العمل أو المؤسسة.
- في بعض الأحيان قد لا يتم اتباع قانون العمل.
- من بين أهم هذه الحالات الحالات التي يتم فيها عرض مصالح الموظفين.
- بما في ذلك تخفيض عدد ساعات العمل من عدد الساعات المنصوص عليها في قانون العمل، أو زيادة عدد أيام الإجازة.
- تضمن قانون العمل المصري مجموعة من الأحكام الأساسية التي تعمل على الحفاظ على حقوق العاملين في القطاع الخاص.
- بما في ذلك التخلي عن بعض الخدمات التي يؤديها الموظف.
- أو يترك الموظف وظيفته خلال فترة التدريب دون مسئولية قانونية.
- ينص القانون على أن للموظف الحق في امتلاك نسخته الخاصة من عقد العمل المبرم بينه وبين منظمة العمل.
- بالإضافة إلى أهليته للحصول على التأمينات الاجتماعية والصحية.
- كما ينص القانون على حق الموظف في الراتب الشهري المتفق عليه.
- هذا بالإضافة إلى الإجازات الأسبوعية والرسمية والصيفية.
- والحصول على قدر معين من الإجازة السنوية والتي تحدد بحوالي 21 يومًا.
- كما تضمنت أحكام قانون العمل أن يتلقى الموظف معاملة جيدة، ولا يميز ضده أو ضد غيره من الموظفين.
- دون أن يوقع عليه خصم أو عقوبة دون التحقيق معه أولاً.
- وتأكد من أنه ارتكب بالفعل أخطاء من شأنها أن تؤدي إلى الإضرار بقوانين العمل.
- يحدد قانون العمل المصري عدد ساعات العمل اليومية وهي 7 ساعات في اليوم.
- وفي أوقات العمل ساعات أكثر من العدد المحدد أو العمل في أيام العطل الرسمية.
- ومن ثم يحق للموظف الحصول على أجر إضافي.
تابع معنا: ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العاملين فيه
بعض أحكام قانون العمل المصري في القطاعين العام والخاص
- يمنح قانون العمل المصري لموظفي القطاع الخاص الحق الكامل في الإضراب إذا طُلب منهم حقوق مشروعة.
- يشترط أن يكون الإضراب سلميًا تمامًا ويتوافق مع الضوابط المنصوص عليها في أنظمة قانون العمل.
- يحظر قانون العمل على صاحب العمل فصل العامل في القطاع الخاص أو إنهاء مدة خدمته إذا كان مصابًا بمرض.
- وذلك بعد أن يكون العامل قد استنفد جميع أيام إجازته السنوية سواء كانت إجازة مرضية أو عادية.
- وهذا يتفق مع ما هو معترف به في قانون الضمان الاجتماعي.
- يكفل قانون العمل للمرأة الحق في إجازة الأمومة بعد الولادة.
- هذا لمرتين فقط خلال فترة العمل بأكملها، ويتم تحديد عدد أيام هذه الإجازة بحد أقصى 3 أشهر.
- هذا بالإضافة إلى خروجه المبكر من موضوعات العمل لمدة ساعة تعرف بساعة التمريض لمدة عامين كاملين.
- كما يضمن القانون لورثة العامل في القطاع الخاص، في حالة وفاته، الحصول على أجر ثلاثة أشهر كاملة بمقدار آخر أجر يتقاضاه العامل.
- للعامل الحق في العمل في بيئة آمنة وصحية، وفي مكان خالٍ من كافة المخاطر سواء كانت جسدية أو نفسية.
- يجب أن يتلقى العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل بينه وبين مكان العمل.
- هذا بشرط أن ينص العقد صراحة على ذلك.
- في الحالات التي يتجاوز فيها عقد العمل 5 سنوات، يحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد فقط بعد 5 سنوات من توقيع العقد.
- للعامل الحق في استرجاع ملفه عند مغادرته العمل.
- يجب أن يحتوي هذا الملف على جميع الأوراق والمستندات الرسمية المتعلقة به.
- للعامل الحق في طلب شهادة خبرة بعدد سنوات عمله.
- يجب توقيعه وتوقيعه من قبل صاحب العمل أو الشخص المسؤول عنه.
بهذا نختتم مقالنا حول الحقوق التي يجب أن يتمتع بها موظفو القطاع الخاص في نهاية مدة العقد، وأثناء العمل يجب أن يعرف العاملون جميع حقوقهم في الحصول عليها، وفي الختام نتمنى أن ينال المقال إعجابكم.