تقدم وزارة الخدمة المدنية دورات معتمدة، والتي تقدمها داخل المملكة العربية السعودية، طالما أنها مجانية، وفقًا للمبادرة المقدمة من البرنامج الوطني، حيث تجري هذه المبادرة تدريبات عن بعد، وأيضًا منصة تسمى منصة الإثراء. أنشأها معهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية.
حيث تعمل هذه المنصة في إعادة التأهيل من خلال زيادة كفاءة الموظفين العاملين في هذه الخدمة المدنية، من خلال هذه المنصة التي توفر مجموعة من التدريب عبر الإنترنت بأعلى مستوى من الكفاءة والجودة، لأن هذه المنصة بُنيت عام 1442 هـ.
لوائح موارد الخدمة المدنية
حيث تعتبر اللائحة التنفيذية نقلة نوعية للموارد البشرية، لأنها تعتبر من أهم الأمور التي تريد دولة السعودية النهوض بها في المملكة العربية السعودية والارتقاء بتصنيفها بحلول عام 2030، وتوفير بيئة مختلفة للجميع. . القطاع، وخاصة الحكومة.
وأيضًا اهتمامه بكل ما يتعلق بالموظفين، ويجعل الموظفين شعلة لا تطفأ في عملهم والمنافسة فيما بينهم لتحسين عملهم ومواصلته دائمًا، مما يجعلهم يشعرون وكأنهم في منزلهم الثاني.
انظر أيضاً: ما هي الحقوق المدنية والسياسية؟
اللوائح التنفيذية لتلك الموارد
توفر هذه اللائحة التوافق مع دولة المملكة العربية السعودية من خلال توجهاتها الاستراتيجية، اعتمادًا على طبيعة الموارد البشرية التي قد تخضع للعديد من الأحداث الجديدة وبعض التغييرات التي قد تحدث لها.
حيث يتم تقديم ورش العمل من قبل وزارة الخدمة المدنية والتي تقدمها العديد من الجهات الحكومية.
وذلك لتكوين صورة كاملة لجميع مطالب الموظفين وجميع الجهات الحكومية، وهذه الصورة قد تشير إلى وجوب مراجعة المقترحات المقدمة فيما يتعلق بالموارد البشرية وجميع أحكامها مرة أخرى.
تحتوي هذه اللائحة على عدد من الأبواب يمكن أن يكون 11 فصلاً تتعلق بتوفير أفضل بيئة وبيئة عمل في جميع الأوقات، وجميع الآليات المستخدمة من قبل عناصر التوظيف، وجميع حقوق الترقية، وكيفية التعاقد مع جميع الجهات الحكومية.
وكافة الاجازات المستحقة للموظفين العاملين في القطاع الحكومي وكافة المعلومات الخاصة بعملية التقاعد وعملية انهاء الخدمة وجميع حقوق التدريب.
أغراض اللائحة التنفيذية
حيث تغطي هذه اللائحة هذا العدد من الأبواب لتوفير أفضل جو وبيئة جيدة للعمال، وهي من صنع دولة السعودية ومدى رؤيتها الإستراتيجية للتنمية المستدامة، والأهداف هي:
- تكوين صورة واضحة بحيث تتمكن من توفير احتياجات القطاع الحكومي وكافة متطلباته وكافة متطلبات العاملين، لأن العاملين هم من الموارد البشرية بالإضافة إلى الموارد الأخرى.
- خلق الانسجام والتوافق بين المتغيرات في النظام الإداري الحديث.
- الاستقلالية التامة للجهات الحكومية في إدارة أنشطتها المتخصصة في الموارد البشرية وتفويضها بكافة الصلاحيات التي يمكن للجهات الحكومية منحها الصلاحيات، وكذلك توفير كافة الإجراءات المتعلقة بها.
- خلق أفضل بيئة وبيئة ممكنة لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة البشرية، داخل القطاع العام.
- استقلالية القطاع الحكومي وتمكينه من إجراء تنظيم فعال وفعال للبيئة والمناخ.
- تمكين القطاع الحكومي بعمليات التوظيف ليكون أكثر مرونة، وتعاونهم لاستخدام جميع المواطنين.
- ومنحهم الكثير من الخبرة وبعض الخبرات الخاصة، والعمل على إعطاء إجابات لبعض الأسئلة المتعلقة بمجال عملهم وتخصصهم، وإعطاءهم بعض النصائح التي تساعدهم في مجال تخصصهم.
- العمل على توطين ثقافة الإنتاجية والأداء.
- التقدم في الترتيب العالمي لدولة المملكة العربية السعودية عام 2030.
أبواب اللائحة التنفيذية
كما ذكرنا سابقاً، فهو عبارة عن أحد عشر فصلاً، وهي:
- الأحكام العامة.
- ساعات العمل والبيئة.
- التطوير التنظيمي.
- احتلال الوظائف.
- ادارة الأداء.
- الاجازات.
- التدريب والتطوير.
- واجبات العمل.
- إنهاء الخدمة.
- تفويض السلطة.
- الابتعاث والشحن.
نظام الموارد البشرية حسب اللائحة
وقد أقيمت 70 ورشة عمل في المملكة العربية السعودية، واستمر بناؤها لمدة عام، وشاركت في هذا المشروع حوالي 17 جهة حكومية.
كما شارك العديد من المشاركين البالغ عددهم 150 مشاركًا في مراجعة ومتابعة جميع التحديات التي تواجه الحكومة في هذا القطاع، طالما أن هناك بعض المقترحات المقدمة والتي تم اتخاذها لمواجهة هذه التحديات.
تمت خلال هذه الفترة دراسة العديد من الوثائق التنظيمية البالغ عددها 28 وثيقة، بما في ذلك بعض اللوائح والقواعد، وتم العمل على توحيد واختيار 17 منها للانضمام إلى القائمة الجديدة في الموارد البشرية.
أنظر أيضا: جدول رواتب الخدمة المدنية
الدورات التدريبية المعتمدة
حيث كانت وزارة الخدمة المدنية قد خصصت من قبل جميع دوراتهم التدريبية.
ويتم ذلك من خلال التعاقد مع مؤسسة مصرفية خاصة مرتبطة بمؤسسة النقد العربي داخل المملكة العربية السعودية.
حيث يستفيد قادة مجالس الإدارة، وكذلك مشرفو الجمعيات الخيرية وموظفوها.
حيث يتم جمع كل هذه الدورات لمكافحة وتقليل جميع جرائم غسيل الأموال التي تحدث داخل الدولة.
كما تقوم بتجميع الدورات التدريبية ونشرها لتشمل جميع مجالات هؤلاء المستفيدين.
كما يمكن تنفيذ مبادرة معهد الإدارة العامة بطريقة مختلفة، لأنها تتم إلكترونياً حسب المنصة.
حيث ظهرت هذه المبادرة تماشياً مع برنامج التحول الوطني الجديد الذي تم إنشاؤه داخل المملكة العربية السعودية.
منصة الإثراء التي توفر عناصر لموظفي الخدمة المدنية لتطوير جميع المهارات العملية.
وأيضًا من خلال توسيع ونشر معارفهم لخلق بيئة تفاعلية وأيضًا مناخ تعليمي داخلها.
منصة تطوير ودورات تدريبية عبر الإنترنت
حيث تُعرف هذه المنصة بالشريك الإلكتروني العربي في المبادرة الوطنية التي تعمل على تدريب موظفيها، حيث يتم ذلك عن بعد، لأنها تهدف إلى تطوير الكفاءات الخاصة المتعلقة بالعاملين في الخدمة، وكذلك جميع منسوبي الخدمة. . القطاع الحكومي بشكل عام.
ويشمل العديد من الدورات التدريبية للتطوير الإداري بالإضافة إلى الإدارة الجديدة وفي مجال تكنولوجيا المعلومات، وهناك أيضًا العديد من المهارات التي تقوم بتطويرها وفقًا للموظفين الأقل انخفاضًا، والقدرة على توسيع دائرة العلاقات التي تلعبها. دور التنمية.
تقتصر عناصر التدريب هذه على منصة Enriche، حيث يمكن للأطراف الثالثة التسجيل والوصول إلى هذه المنصة.
يمكنهم أيضًا استخدام هذه المنصة بسهولة وسرعة وهذا يجعل هذه المنصة هدفًا للزوار للاستفادة منها.
التسجيل في منصة الإثراء
يمكن لجميع القطاعات العامة والخاصة تسجيل منصة إثراء موظفيها.
لكي يستفيد جميع الموظفين من جميع الدورات التدريبية المقدمة على هذه المنصة، يجب عليهم التسجيل أولاً فيها.
خطوات التسجيل في المنصة
- يتم التسجيل على المنصة عن طريق تعبئة النموذج الخاص بالمنصة.
- حيث يقوم الموظفون بإضافة كافة البيانات الموجودة في هذا النموذج.
- حتى يتمكنوا من الاستفادة من جميع التمارين المتاحة لهم.
- ستقوم المنصة بإرسال النموذج بعد إدخال جميع البيانات المتعلقة بالموظفين.
- تتحقق إدارة المنصة من هذه البيانات المقدمة من الموظفين المشاركين الذين يملئون هذا النموذج.
أنظر أيضا: النظم المتكاملة لديوان الخدمة المدنية
أخيرًا، نعلم جميع المعلومات التي يجب على المهتمين معرفتها والمشاركة من خلال منصة التطوير.
نعلم أيضًا كيف يتم تقييد معلوماتهم داخل النظام الأساسي، وجميع أهدافه التي تم إنشاؤها من أجلها.