ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، يعتبر نص المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم وأفضل النصوص القانونية التي تحافظ على الحقوق المختلفة للعمال في المملكة العربية السعودية.
حيث وصل نص هذا القانون بعد أن فصل العديد من أصحاب العمل بعض العمال والإداريين وقطعوا رزقهم.
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
- ينص هذا القانون، وهو جزء من نظام العمل السعودي، على أنه لا يجوز فصل أي عامل من الوظيفة التي يعمل بها.
- بصرف النظر عن إخطار العامل بالسبب الأساسي والمباشر وراء رغبة الشركة في فصله نهائياً من الوظيفة أو العمل الذي يعمل عليه.
- كما تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على ضرورة مكافأة الموظفين أو العاملين داخل الشركة.
- هذا عندما يريد صاحب العمل إزالة العامل أو الموظف بشكل دائم من الوظيفة التي يعمل عليها.
- كما تنص هذه المادة من قانون العمل السعودي على أن للموظف أو العامل الحق في الاعتراض على أسباب فصله من الوظيفة أو العمل الذي يعمل فيه.
- كما يمنح الموظف الحق في إبداء أسباب مباشرة وواضحة وراء هذا الاعتراض.
اقرأ أيضًا: إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل
نص المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد
- يحفظ هذا القانون حقوق العاملين والعاملين في مختلف المؤسسات والهيئات.
- حيث يمنع انتهاك هؤلاء الموظفين أو حقوقهم المختلفة.
- بعض الحالات الخاصة مستثناة من هذا القانون في نظام العمل السعودي الجديد، حيث لا يحق لهم الاعتراض على فصلهم.
- أو حتى إخبارهم بموعد فصله من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل عليها.
- يعتبر العامل الذي يعتدي على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه من الحالات التي لا يحق لها الاعتراض على الفصل.
- يقوم صاحب العمل بفصل الموظف أو العامل الذي لا يؤدي العمل المنوط به والمسجل في عقده.
- وذلك دون إبلاغه أو حتى إبداء الأسباب.
- يقوم العديد من الموظفين ببعض الأعمال التي تنتهك الأمانة والأخلاق وحتى القواعد المختلفة الموضوعة في العمل.
- في هذه الحالة، من الضروري رفض هذا السبب نهائيًا، وحتى بدون إبلاغه.
ما ورد في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
- يعتبر أن الموظف أو العامل يقوم ببعض الأعمال المختلفة والخاطئة، والتي يتم من خلالها تكليف مدير العمل أو المؤسسة.
- والذين يتصرفون بشكل كبير وثقيل يفقدون أسبابهم مما يؤدي إلى انفصال هذا السبب.
- ولكن بعد إبلاغ السلطة العامة المسؤولة عن عمله.
- يعتبر تزييفاً من قبل موظف أو عامل مؤسسة أو سلطة، في مختلف الأوراق والمستندات اللازمة للحصول على وظيفة.
- وهذه من أهم وأولى العلامات التي توضح ضرورة فصل العامل الذي قام بتزوير هذه الأوراق، ويتم ذلك بمجرد اكتشاف هذه الجريمة.
- غياب الموظف عن الوظيفة أو المنظمة التي يعمل بها لمدة عشرين سنة أو حتى عشرة أيام متتالية.
- في حالة عدم وجود أي عذر مقبول فهو من الأسباب الرئيسية للفصل النهائي للعامل.
- ولكن بعد إخباره بذلك قبل انتهاء مدة الفصل النهائي.
- يعد استغلال الموظف أو العامل في الوظيفة التي يعمل بها أحد أهم العوامل التي تؤدي إلى الفصل الدائم لهذا الموظف.
- يعتبر إفشاء الموظف لأسرار عمله أو العمل الذي يعمل فيه أحد الأسباب التي ستؤدي إلى فصله نهائياً أمام زملائه الآخرين.
- حتى لا يرتكبوا نفس جريمة هذا الموظف أو العامل.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل السعودي الجديد؟
- العمل أو المزايا الجوهرية التي توجد بين الطرفين في عمل العامل أو الموظف.
- وكذلك صاحب العمل أو مدير العقود المهمة التي تنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
- العمل في المؤسسات أو الهيئات الحكومية، أو حتى العمل في المؤسسات والهيئات الزراعية والري.
- هو أحد العقود المحررة بين الموظف وصاحب العمل أو حتى الجهة الحكومية، وينتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
- تعتبر عقود مراكز التدريب والتأهيل عقود مهمة تنتمي للنص القانوني الذي يحفظ حقوق العاملين.
- والعاملين في نظام العمل السعودي الجديد.
- تعتبر العقود المبرمة بين بعض العمال أو الموظفين وبين الهيئات والمؤسسات، لفترة قصيرة أو جزء معين من الوقت، عقودًا تنطبق عليهم.
- وكذلك أحكام نظام العمل السعودي الجديد خاصة إذا كان هذا العمل في مؤسسات صحية ومهنية.
قد تكون مهتمًا بـ: رواتب العمل عن بعد، وزارة العمل
المستبعدون من تطبيق أحكام قانون العمل السعودي الجديد
- يُعتبر أفراد عائلة المدير أو صاحب العمل أفرادًا لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- كما يتم ذلك في حالة الأقارب سواء كانوا من أصول أو منحدر.
- يعتبر الأفراد العاملون في الأندية المختلفة أفراداً لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- خاصة مدربي كرة القدم أو حتى لاعبي هذه الأندية.
- يعتبر الأفراد الذين يعملون من داخل منازلهم أفراداً، ولا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- يعتبر العاملون في البحر، وخاصة بعض السفن الخاصة، التي تحمل قدرًا معينًا من الوزن الثقيل للأفراد.
- كما لا تسري أحكام قانون العمل السعودي الجديد، خاصة إذا كان الطن خمسمائة طن.
- يعتبر الأفراد غير السعوديين أو الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات أفراداً لا تسري عليهم أحكام نظام العمل السعودي الجديد.
- حيث يأتي هؤلاء الأشخاص من خارج دولة السعودية للقيام بمهمة أو مهنة محددة في وقت محدد.
أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد
- ترفع النصوص المختلفة التابعة لنظام العمل السعودي الجديد من المستوى الأخلاقي.
- جميع العاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات.
- هذا يؤدي إلى الاحتفاظ بالموظفين.
- بالإضافة إلى زيادة جودة الإنتاج وجودة العمل بشكل عام.
- نصت المادة في نظام العمل السعودي الجديد على حماية حقوق الموظفين والعاملين في جميع المؤسسات.
- مما يؤدي إلى السيطرة على العلاقات المختلفة بين جميع الأفراد داخل نفس المؤسسة.
- وحتى تعديل العلاقات بين مختلف الهيئات وبين بعضها البعض.
- تؤدي هذه المقالة المهمة حول نظام العمل السعودي الجديد إلى تطوير وتحسين مختلف الهيئات والمؤسسات الحكومية.
- حيث يتم الحفاظ على الحقوق المادية والفكرية لجميع العاملين والموظفين داخل هذه المؤسسات والهيئات المختلفة.
- كما يؤدي الالتزام بنظام العمل السعودي الجديد إلى الحفاظ على جميع الحقوق لجميع العمال والموظفين.
- خاصة الحقوق المختلفة الموجودة أو المكتوبة في العقود والتي تحدث بين العامل والمدير أو صاحب العمل.
متى يجوز للعامل إنهاء العقد في نظام العمل السعودي الجديد؟
- يعتبر أن صاحب العمل أو الموظف قد ارتكب أعمال عنف أو أعمال أخرى تتعارض مع المصلحة العامة لهذا العامل.
- أو الموظف من العوامل التي تزيد من رغبة الموظف في إنهاء العقد.
- ومن ثم إنهاء خدمة هذا المدير أو صاحب العمل.
- يعتبر هذا عملاً عنيفًا من قبل صاحب العمل.
- أو إهانة العامل أو الموظف المسؤول عنه من الأسباب التي تؤدي أيضًا إلى الإنهاء النهائي للعقد.
- لذا، لا تذهب إلى هذه الوظيفة مرة أخرى، وابحث عن وظيفة جديدة تناسب اهتماماته المختلفة.
- يعد وجود عوامل معينة في مكان العمل، والتي تسبب خطرًا على صحة وجسم العامل أو الموظف، أحد الأسباب الرئيسية لإنهاء العقد.
- يجب أن يكون هذا الإنهاء نهائيًا بين صاحب العمل والمدير أيضًا.
- خاصة إذا لم يقم المدير بإبلاغ هذا العامل بالخطر الموجود.
- إن حقيقة أن بعض أصحاب العمل قد ارتكبوا إجراءات خاطئة وانتهاكوا قواعد مختلفة واردة في العقد، هو أحد الأسباب التي تؤدي أيضًا إلى إنهاء العقد.
- من قبل العامل أو الموظف، لأن هذا العمل لا يمكن أن يتسامح مع هذه الانتهاكات التي تحدث للمدير.
أنظر أيضا: توضيح المادة 80 من نظام العمل الجديد والعمال
توضح هذه المقالة ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟ نصوص متنوعة تحافظ على حقوق الموظفين والعمال في المملكة العربية السعودية، خاصة بعد صدور المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد. .