للتعرف على فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد هي الفترة الزمنية بين تلقي الموظف إخطارًا بالفصل من الخدمة وآخر يوم عمل له، حيث يجب على صاحب العمل تحذير العامل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما. رفض الاستقالة في القطاع الخاص.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يحدد القانون رقم 6 لسنة 2010 الذي ينظم العمل في الكويت فترة التحذير بناءً على المادة 44 التي تنص على أنه يجوز لأي من أطرافه إنهاء عقد غير محدد المدة بعد إخطار الطرف الآخر على النحو التالي:
- ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل إنهاء العقد للعاملين بنظام الأجور الشهرية.
- قبل شهر على الأقل من إنهاء العقد للعمال الذين يعملون بدون نظام أجر شهري.
- إذا لم يتقيد الطرف الذي أنهى العقد بفترة الإنذار، فعليه أن يدفع للطرف الآخر تعويض عن مدة الإنذار يساوي أجر العامل عن نفس المدة.
- إذا صدر الإنذار من صاحب العمل، يحق للعامل التغيب عن العمل للبحث عن عمل آخر ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، ويستحق أجره كاملاً عن اليوم أو الساعات. غياب.
- يحدد العامل يوم وساعات الغياب على أن يبلغ صاحب العمل بذلك على الأقل في اليوم السابق للغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإنذار، مع احتساب مدة خدمة العامل المستمرة حتى انتهاء تلك المدة، ويستحق أجره كاملاً عن مدة الإنذار.
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
ينظم قانون العمل الكويتي شروط وأحكام الاستقالة في القطاعين العام والنفطي والخدمي والخاص. هناك عدة أنواع من الاستقالات، ومنها ما يلي:
- التعبير عن الاستقالة وفق الأحكام الآتية:
- يقدم الموظف أو العامل طلب استقالة كتابي إلى المدير المباشر خلال فترة عمله، مع التاريخ المحدد.
- يجوز تأجيل نظر السلطة المختصة في الاستقالة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة قانوناً.
- لا يجوز تأجيل قبول الاستقالة أكثر من ستة أشهر وتعتبر مقبولة بانتهاء مدتها.
- الاستقالة القانونية إذا اعتبر الموظف أو العامل مستقيلاً وفقاً للقانون إذا انقطع عن العمل دون إذن لمدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة.
رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت
يحدد قانون العمل في الكويت، من خلال مواده، الأحكام والشروط والأحكام العامة لحالات إنهاء واستقالة الموظف أو العامل، ومن بينها ما يلي:
- لا يجوز قبول استقالة الموظف أو العامل في الحالات التالية:
- إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق، وفي حالة انتهاء التحقيق بكونه غير مسؤول عن التهم الموجهة إليه، يجوز قبول الاستقالة.
- إيقاف موظف أو عامل بسبب تحقيق يجري معه، للمصلحة العامة، أو بقوة القانون، كالحبس الاحتياطي أو تنفيذاً لحكم جزائي.
- اتخاذ الإجراءات التأديبية بحق الموظف أو العامل، وفي حالة انتهاء هذه الإجراءات من عدم مسؤوليته أو معاقبته بعقوبة غير الفصل، يجوز قبول الاستقالة.
- يلتزم الموظف بتقديم طلب خطي، وتحديد تاريخ إنهاء الخدمة.
- يستمر الموظف في أداء عمله حتى يتم إخطاره بقرار قبول استقالته أو انتهاء الميعاد المحدد.
في نهاية هذا المقال تحدثنا عنه فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد مع شرح أحكام قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت، بالإضافة إلى رفض الاستقالة في القطاع الخاص.