إجازات سبتمبر 2022 والأشهر بدون إجازات … من أكثر مصطلحات البحث المعتمدة على محركات البحث العالمية، ويتزامن هذا ترتيبًا زمنيًا مع موسم الحج 1443/2022.

وبحسب هذا التقرير فإن “محمود حسونة” تستعرض تاريخ إجازة ثورة 30 يونيو وعدد أيام إجازة عيد الأضحى المبارك 1443/2022.

الإجازات لشهر سبتمبر 2022 والأشهر غير أيام العطلات

يبحث أكثر من 6 ملايين موظف بالهيكل الإداري للجمهورية عن القائمة الكاملة للإجازات الأصلية مدفوعة الأجر للدولة وهي كالتالي: –

الخميس 30 يونيو 2022 ذكرى ثورة يونيو.

ويوم الجمعة 8 يوليو 2022 بمناسبة وقوف عرفات.

تبدأ المرحلة من السبت 9 يوليو إلى الثلاثاء 12 يوليو لموسم الحج المبارك.

يوم السبت 23 يوليو 2022 بمناسبة ذكرى ثورة يوليو 1952.

يوم السبت الموافق 30 يوليو 2022 بمناسبة رأس السنة الهجرية.

الخميس 6 أكتوبر 2022، إحياء لذكرى عيد قوات الجيش بمناسبة انتصار أكتوبر.

يصادف يوم السبت 8 أكتوبر 2022 بمناسبة المولد النبوي الشريف.

وجميع المناسبات السابقة التي يحصل فيها الموظفون في القطاعين العام والخاص على إجازة مدفوعة الأجر وتوقف الشركات والمصالح الرسمية عن العمل إطلاقا.

أشهر إجازة مدفوعة الأجر 2022

تشغل الإجازات الممنوحة من الجمهورية للموظفين معظم أشهر عام 2022، لكن هناك إجازات شاغرة مدفوعة الأجر، وهي الأشهر التالية: –

فبراير 2022.

مارس 2022.

أغسطس 2022.

سبتمبر 2022.

تشرين الثاني (نوفمبر) 2022.

ديسمبر 2022.

بينما يحتل شهري مايو ويوليو قائمة الإجازات التي تمنحها الجمهورية للموظفين بأجر كامل وفقًا لقانون الجهد المصري الذي ينظم علاقة الجهد بين الموظفين والمؤسسات التي يعملون فيها من حيث الإجازات والأجور. والتأمينات وما إلى ذلك.

المناسبات المصرية التي لا تمنح فيها الدولة عطلة 2022

الأعياد الأصلية لعام 2022 القادمة والمناسبات المصرية التي لا تمنح فيها الدولة عطلة ويحتفل بها المواطنون المصريون خلال العام، كثير جدا منها

  • يوم الشهيد 9 مارس من كل عام.
  • عيد الأم 21 مارس من كل عام.
  • يوم تحرير طابا في 19 مارس من كل عام.
  • يوم الإخلاء هو في 18 يونيو من كل عام.
  • مهرجان وفاء النيل 15 أغسطس من كل عام.
  • يوم النصر 23 سبتمبر من كل عام.
أجازة مرضية:

يحق للموظف أخذ إجازة مرضية بدون أجر، وطلب تمديد الإجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي الخاص، إذا قرر تعافيه.

يمكن للموظف طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية إذا كان لديه رصيد منها، ويجب على الموظف المصاب إخطار منطقة عمله بمرضه خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل بسبب المرض.

– في حالة إصابة الموظف بأحد الأمراض المستعصية التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص، فيكون له إجازة استثنائية بأجر كامل لحين شفائه أو حالته الصحية. يستقر ويعود إلى العمل، وإذا تبين أنه عاجز تمامًا، في هذه الحالة الأخيرة، يستمر الموظف في إجازة مرضية بنفس الأجر حتى يبلغ سن التقاعد.

إذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، فعليه تقديم عريضة مكتوبة بهذا المعنى، وعلى المجلس الطبي المختص الموافقة على عودته.