تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444 في المملكة العربية السعودية، رفع المستوى المعيشي والمادي للموظفين المستهدفين بهذا التعديل، هو ما دفع الحكومة السعودية والملك السعودي إلى إصدار قرار التعديل وإيجاد آلية لحساب نهاية مكافأة الخدمة بدلاً من الآلية السائدة في الماضي. تسعى الحكومة السعودية إلى زيادة دعم الكوادر البشرية خاصة في مجال التعليم والجامعات السعودية. وتحرص دائمًا على إصدار قرارات وتشريعات تساعد هؤلاء الموظفين على توفير حياة كريمة لهم ولأسرهم. ورفع مستواهم المادي بما يتناسب مع رسالتهم الانسانية والعمل على تنمية الوطن والمجتمع. وها نحن في مقالتنا اليوم نشرح لكم أهم ما جاء في القرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444 .. آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمةطريقة وخطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة مع تقديم أمثلة
تعديل مكافأة نهاية الخدمة
اكتمل تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444 في المملكة العربية السعودية بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي وتوقيع العاهل السعودي. وذلك في إطار جهود الحكومة والقيادة السعودية لدعم الدولة بكوادر بشرية في الجامعات والأكاديميات السعودية. حيث أوضح نظام العمل السعودي أن جميع الموظفين الذين انتهت خدمتهم في المملكة العربية السعودية أو قدموا استقالتهم لهم الحق في الحصول على تعويض يمنح مكافأة نهاية الخدمة كتعويض عن سنوات العمل التي قضوها فيها. قطاعات العمل السعودي، وتكليفهم بمواصلة حياتهم بعد التقاعد ومساعدتهم على تأمين احتياجاتهم المعيشية وتحسين أوضاعهم المادية. وعليه، صدر قرار بتعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444 في المملكة العربية السعودية.
نص تعديل مكافأة نهاية الخدمة
أصدر مجلس الوزراء السعودي بقيادة العاهل السعودي الملك سلمان بن عبد العزيز، قرارًا بتعديل مكافأة نهاية الخدمة. جاء القرار على النحو التالي:
- تُدفع مكافأة نهاية الخدمة لأولئك الذين يستوفون شرط إكمال عشرين عامًا من الخدمة في التعليم العالي في أي من الوظائف التالية:
- أولا، أستاذ.
- ثم أستاذ مشارك.
- أو أستاذ مساعد.
- حاضر عن كل عام.
وتعادل هذه الأجر راتب الرتبة والدرجة التي يشغلها عند انتهاء خدمته.
آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
من السهل جدًا معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالات إنهاء عقد العمل. طلب المشروع السعودي من صاحب العمل أن يدفعه للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، ولهذا السبب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مملكة البحرين. أطلقت المملكة العربية السعودية، عبر بوابة الثقافة العمالية، طريقة سهلة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام العمل في المملكة العربية السعودية
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟
أوضح قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444 في المملكة العربية السعودية ما هي المستحقات التي تصرف للموظفين السعوديين في نهاية فترة عملهم أو قبول استقالتهم. ألزم صاحب العمل بدفع هذه المستحقات لعماله وموظفيه في نهاية خدمتهم أو العمل معه. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- أولاً، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب حصل عليه الموظف قبل تقديم استقالته أو انتهاء عقد عمله. بالإضافة إلى بدل السكن والمواصلات.
- ثم يتم احتساب الفترة الزمنية من تاريخ التعيين حتى تاريخ انتهاء العقد أو قبول الاستقالة أو قرار الفصل.
- كما تحسب الإجازة السنوية والعطلات الرسمية ومدة الإجازة غير مدفوعة الأجر التي لا تتجاوز عشرين يومًا غير متجاورة في السنة الواحدة.
- تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف الراتب عن كل من السنوات الخمس الأولى.
- يحسب راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة فعلية تزيد عن ذلك.
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
إذا كنت موظفًا أو متقاعدًا في المملكة العربية السعودية، يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:
- ادخل إلى بوابة الثقافة العمالية – حاسبة نهاية الخدمة من هنا.
- ثم اكتب المعلومات في حقول النموذج الإلكتروني الذي يظهر أمامك على الشاشة كالتالي:
- أولاً، حدد نوع عقد العمل في حقل “نوع العقد” (محدد المدة – غير محدد المدة).
- ثم بدون سبب انتهاء علاقة العمل في مجال العقل “لانتهاء علاقة العمل” (استكمال السن القانوني – تقديم الاستقالة – الوفاة ..).
- في حقل “الراتب”، اكتب آخر راتب تلقيته من العمل وفقًا لرتبة ودرجة آخر شهر كنت فيه في الوظيفة.
- حدد فترة الخدمة بالسنوات، مع حذف أجزاء السنة في حقل “فترة الخدمة”.
- يمكنك تحديد عدد أجزاء السنة في حقل “عدد الأشهر” ويمكن حذفها.
- يمكنك أيضًا كتابة عدد الأيام في حقل “عدد الأيام” ويمكن حذفه لأنه خيار غير ضروري.
- ثم اضغط على علامة المساواة (=)، وستتلقى على الفور قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
شروط منح مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
حدد قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444 في المملكة العربية السعودية بعض شروط وضوابط الصرف وآلية مكافأة نهاية الخدمة.
- أولاً، إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات في تاريخ تقديم الاستقالة، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بمقدار ثلث المستحقات الكاملة.
- أما إذا قضى العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات، فيحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.
- وإذا زادت مدة خدمة العامل عن عشر سنوات متتالية، فيحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- يُدفع تعويض نهاية الخدمة بالكامل بغض النظر عن المدة في إحدى الحالتين التاليتين:
- أولاً: إذا استقال العامل بسبب الزواج، بشرط إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج.
- ثم إذا قدم الموظف استقالته بسبب الولادة، بشرط إنهاء عقد العمل خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد.
استثناء من فترة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
بناءً على قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة لعام 1444، تم استبعاد شرط الفصل الدراسي لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية. حيث تم استبعاد هؤلاء الأعضاء عند حدوث الحالات التالية:
- أولا: في حالة تكليف الموظف بوظيفة أخرى بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
- عندما يتم إلغاء التعيين الوظيفي بالكامل.
- في حالات الاعتلال الصحي.
- عندما يبلغ الموظف سن التقاعد ولم يكمل عشرين سنة.
حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لتعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444، يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- أولاً في حالة عدم التزام العامل أو الموظف بالتعليمات الخاصة بقواعد السلامة العامة للعمل والعامل المعلن من قبل إدارة المصنع أو الشركة.
- عندما يرتكب عامل أخطاء متتالية أو يُضبط بجريمة احتيال أو احتيال في العمل.
- إذا لم يقم العامل بالواجبات المنصوص عليها في عقد العمل.
- عند تقديم العامل طلب استقالة قبل إتمام عامين من تاريخ تعيينه في الوظيفة.
- في حالة استغلال العامل لوظيفته للحصول على مكاسب غير مشروعة أو استخدام صلاحياته في العمل لتحقيق أغراض شخصية.
- كما يفقد العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة إذا اعتدى على صاحب العمل أو المدير أو اعتدى عليه.
- إذا ثبت تقصير العامل بقصد إلحاق خسارة أو ضرر بصاحب العمل أو المنشأة، بشرط إخطار الجهة المختصة من قبل مدير المنشأة لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
- يُحرم الموظف أيضًا من مكافأة نهاية الخدمة عندما يتم تسريب أسرار العمل إلى الشركات المنافسة أو الكشف عنها للجمهور.
- عند تغيب الموظف عن العمل لمدة عشرين يومًا أو في حالة الغياب لمدة عشرة أيام متتالية دون سبب صحي. يتم إخطار الموظف خطيا.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
لمعرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة، نقدم لك مثالاً. عامل أو موظف سعودي بصفته عقد عمل وانتهت خدمته بانتهاء العقد. لديه مدة خدمة سبع عشرة سنة، ومقدار راتبه التقاعدي عند انتهاء خدمته 12 ألف ريال سعودي، فيكون احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- أولاً يحسب الأجر السنوي لأول خمس سنوات: 12000 2 = 6000 × 5 = 30،000 ريال سعودي.
- ثم يحسب الأجر السنوي لبقية السنوات ويكون 12000 × 12 = 144000 ريال سعودي.
- ثم نضيف المبلغ الأول بالمبلغ الثاني 30.000 + 144.000 + 174.000 ومائة وأربعة وسبعون ألف ريال سعودي، قيمة مكافأة نهاية الخدمة لهذا العامل.
وفي نهاية مقالتنا وبعد أن تحدثنا عنها تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1444 .. آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة. ونؤكد على أهمية هذا التعديل لأنه يحفظ حقوق العمال والموظفين في المملكة، ويسعى إلى رفع المستوى المعيشي والمالي للأشخاص المستفيدين من هذا التعديل المهم.