يعد نظام التقاعد المدني الجديد أحدث التطورات التي أعلنت عنها السلطات السعودية مؤخرًا، بعد تطوير عدد كبير من أحكامه لمواكبة مستجدات الوضع الراهن في المملكة. الموافقة على هذه التعديلات بعد اجتماع مجلس الوزراء والموافقة على تبادل المزايا بين نظامي “التقاعد المدني والعسكري” و “التأمين” المتعلقة باستحقاق الموظف عند التقاعد لمكافأة أو معاش تقاعدي كما في في الماضي، كان لكل فئة من فئات المجتمع عناصرها الخاصة مثل نظام التقاعد العسكري الذي تحدثنا عنه بالفعل في مقال سابق اما في السطور التالية فسوف نشرح ما هي التطورات في نظام التقاعد المدني بشكل عام.
نظام التقاعد المدني الجديد في السعودية
وكشفت الصحيفة الرسمية في المملكة أن التعديلات جاءت في نظام التقاعد المدني الجديد في بعض أحكام النظام وليس النظام بأكمله.كيفية تسوية المعاش في السعودية وفي النظام الجديد تضمن التعديل البنود التالية:
- إذا انتهت خدمة الموظف ولم تصل مدتها إلى ما يعطيه الحق في المعاش، يصرف له مكافأة قدرها 14 بالمائة من الراتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
- في حال كان إنهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية، تحسب المكافأة بنسبة 10 بالمائة من الراتب السنوي عن كل سنة تحتسب في التقاعد من سنوات خدمته.
- لدفع المكافأة المنصوص عليها في المادتين (18) و (23) من نفس النظام يشترط أيضًا بلوغ سن الستين أو الوفاة أيهما أسبق.
- إذا انتهت خدمة الموظف دون بلوغ المدة التي تمنحه الحق في المعاش وكانت عشر سنوات على الأقل وبلغ سن الستين يستحق المعاش.
- أما إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبلغ سن الستين فيجوز له طلب إضافة المدة القانونية.
- لا تزيد المدة بعد الضم على عشر سنوات، وعليه أن يدفع كامل الحصص عن كل شهر من المدة الملحقة على أساس أجره الشهري الأخير.
نظام التأمين الجديد في السعودية
كما جاء بعد التعديلات التي أدخلت على نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة مع تطورات تتماشى مع التطورات التي تحدث في سوق العمل في المملكة. سبق وتحدثنا عن شروط نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة في مقالات سابقة مثل شروط تسجيل مدة التأمين والاستعلام عن مستحقات التأمين وغيرها من الخصائص التي تمنحها مؤسسة التأمين في المملكة، وبالإشارة إلى حدث اليوم، فإن التعديلات التي طرأت على نظام التأمين في المقابل هي على النحو التالي:
- للمشترك في حال تركه العمل الحق في الحصول على تعويض الدفعة الواحدة المستحق دون بلوغ الستين من العمر، أو في حالة العجز، في الحالات التي تحددها اللائحة.
- لا يجوز أن تكون مدد الاشتراك المجمعة مكملة لاستحقاق المعاش التقاعدي قبل بلوغ سن الستين في النظام السابق.
- يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها النظام، ما لم تكن أسباب الالتحاق ناتجة عن التحويل أو التنازل أو انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة.
- لا يجوز في حالة الدمج الناتج عن التحويل أو التخصيص الجمع بين المعاش التقاعدي وراتب الوظيفة المشمولة بأي من أنظمة التقاعد المدنية والعسكرية.
- يلتزم صاحب العمل بدفع التكاليف الإضافية على النظامين في حالة تخصيص أي مرافق عامة أو نقل موظفيها من نظام إلى آخر.
وتجدر الإشارة إلى أننا أوضحنا أيضًا في مقال سابق شروط صرف مخصصات الضمان الاجتماعي للنساء والرجال