التعريفات الخاصة بقوانين التأمينات الاجتماعية

في ضوء التحديثات الجديدة التي دخلت في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بهدف تحسين أوضاع المشتركين، ودعم المحالين للتقاعد، ومساعدة السعوديين الذين لديهم فترات اشتراك في دول الخليج بموجب نظام تمديد الحماية التأمينية، وما ينشأ عن أنظمة الدعم الأخرى، أصبح قانون التأمين في المملكة مجموعة من الفصول المكتظة بالتعاريف والمصطلحات التي تجعل من الصعب على المواطن العادي فهم محتوى بعضها، أو لإدراك مدى المسؤوليات والواجبات المتعلقة بكل مصطلح، وفي هذا الصدد نقدم للقارئ الكريم مقالاً عن تعاريف قوانين التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نهدف معها إلى توضيح بعض المعاني وإلقاء الضوء على المسؤوليات المتعلقة بهذه التعريفات وإيصال الأفكار بطريقة أبسط وأوضح للمهتمين، حيث تقوم على أساسها في اقتراح مشروعات القوانين و لوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، استكمالاً لما عرضناه في المقال الخاص بالمصطلحات الطبية لقوانين وأنظمة التأمينات الاجتماعية في المملكة من خلال موقعنا يعلمني.

تعاريف قوانين التأمينات الاجتماعية

تقدم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عبر موقعها الإلكتروني الدعم فيما يتعلق بالتعريفات والمصطلحات، والتي تشمل ما يلي:

• مساعدة لمساعدة الآخرين وهي تعرف:
  • ويقدر المبلغ المضاف إلى العائد بنحو 50٪ من قيمته.
  • يتم تطبيقه في الحالات التي يحتاج فيها المريض إلى مساعدة ومساعدة الآخرين بشكل دائم لتحمل أعباء حياته اليومية.
  • وتحدد من قبل اللجان الطبية المختصة تحديد مدى احتياج المصاب لهذه المساعدات.
  • الحد الأقصى لقيمة المساعدة 3500 ريال.
• راتب تقاعد الذي:
  • المبلغ المالي الشهري المستحق للمشترك في حالات التقاعد أو العجز غير المهني.
  • وهو المبلغ المستحق لأفراد أسرة المشترك المستحقين عنه بعد وفاته عند التقديم لفرع المعاشات.
• تعويض لمرة واحدة :
  • هو المبلغ الذي يحق للمشترك الحصول عليه مرة واحدة.
  • يصرف في حال عدم استيفاء المشترك لشروط استحقاق المعاش.
• حساب معاش التقاعد :
  • يعلم أن طريقة تقديم قيمة المعاش.
  • معادلتها هي الضرب (جزء واحد وأربعون من متوسط ​​الأجر الشهري المتضمن في نظام الاشتراك لآخر سنتين) في (عدد سنوات الاشتراك) في (معامل الحساب).
  • يشترط ألا تتجاوز قيمة المعاش 100٪ من قيمة ضرب (المتوسط) في (المعامل).

القائمة الثانية من التعريفات

كما أوضحنا لكم في مقال سابق قوانين عدم الأهلية المهنية وغير المهنية للتأمينات الاجتماعية، نستعرض بعض بنود القوانين والأنظمة الخاصة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في هذه الفقرة:

• سن استحقاق المعاش :
  • رسمياً هو سن الستين التي يحددها النظام لاستحقاق المشترك للمعاش التقاعدي بشرط توافر الضوابط اللازمة لذلك.
  • في حالة استحقاق المعاش للتقاعد المبكر، لا يعتبر دون سن الاستحقاق.
• المتقاعد :
  • من تنطبق عليه شروط الاستحقاق ويدفع معاشه وفق أحكام النظام.
• معاش التقاعد :
  • هي الإجراءات التي تتخذها المؤسسة لإلغاء استحقاق المعاش بسبب سقوط شروط الاستحقاق.
  • يمكن أن تعود حالة الأهلية إذا تم استيفاء الشروط مرة أخرى وفقًا لأحكام النظام.
• وقف صرف المعاش :
  • هو إجراء على أساس الصرف المؤقت من قبل المؤسسة.
  • يجب إبداء أسباب امتناع صاحب المعاش عن تنفيذ أي تعليمات صادرة له.
  • أمثلة على التعليمات أو رفض المستفيد تقديم نفسه لإعادة تقييم إعاقته أو عدم استكمال الإجراءات المطلوبة للصرف.
  • يمكن استئناف الصرف من خلال استكمال الإجراء المطلوب.
• الأجر الأساسي :
  • هو المبلغ المالي الذي يحصل عليه المشترك الخاضع للنظام إجباريًا.
  • ويكون هذا الأجر مقابل عمله بعقد مكتوب أو بغيره حسب طريقة أدائه أو احتسابه.
  • يتم تحديد قيمتها بعد استبعاد البدلات من مختلف الأنواع، باستثناء أجر العمل الإضافي.
  • كما يتم استبعاد المكافآت السنوية والمزايا العينية من قيمتها.
  • تحت قيمة الأجر الأساسي هي مبالغ العمولة ونسبة المبيعات ونسبة الأرباح إذا كانت تمثل الأجر كليًا أو جزئيًا بالإضافة إلى الأجر الثابت.
• البدلات التي يحصل عليها المشترك من صاحب العمل:
  • جميع بدلات السكن نقدية أو عينية.
  • تخضع قيمتها للاتفاق مع صاحب العمل في حالة وجود بدل نقدي.
  • تقدر قيمة العلاوة العينية بقيمة شهرين على الأقل من الأجر الأساسي للعامل.
• متوسط ​​رسوم الاشتراك:
• وهي قيمة تعادل (24/1) جزء من 24 جزء من إجمالي الأجور الخاضعة للاشتراك خلال آخر 24 شهرًا من فترة الاشتراك.
• نسبة ثابتة :
• وهي تلك النسبة التي يتم تحديدها اكتواريًا للدخول في تقدير قيمة المعاش في المعادلة عند الحساب، وهي إحدى الأجزاء الأربعين.

قائمة التعاريف الثالثة لشروط التأمين

يتضمن نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تعريفات للأنظمة التنظيمية للمنشآت، نتعرف على بعضها في هذه الفقرة:

• اشتراكات فرع المعاشات :
• هي نسبة الخصم من أجر العامل الشهري وهي 9٪ من أجره حسب تعريف التأمينات الاجتماعية.
• وكذلك 9٪ يدفعها صاحب العمل على أجور العامل الخاضع للاشتراك.
• يتم دفع هذه القيم شهريًا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• اشتراكات فرع الأخطار المهنية :
• 2٪ من الأجر الشهري الخاضع للاشتراك للعمال.
• يدفعها صاحب العمل لجميع العمال السعوديين والأجانب لديه.
• تُدفع هذه المبالغ شهريًا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفقًا لقانون العمل وقوانين التأمينات الاجتماعية.

• مَشرُوع :
  • هو الكيان القانوني الذي يمارس صاحب العمل من خلاله نشاطه.
  • تحمل المنشأة الاسم التجاري للنشاط أو اسم صاحب العمل.
• الشخصية القانونية:
  • إنها الأهلية القانونية للمؤسسات القائمة بذاتها.
  • ويشير إلى أن المنشأة غير مرتبطة بمالكيها وأن هناك كيانًا قانونيًا مستقلًا للمنشأة وصرحًا ماليًا منفصلاً عن ممتلكات مالكها.
• غرامة التأخير :
  • هي المبالغ التي يدفعها صاحب العمل أو المشترك الاختياري مقابل التأخر في دفع الاشتراكات خلال المواعيد العادية.
  • تحدد قيمة الغرامة على أساس نسبة مئوية من قيمة الاشتراكات التي لم يتم دفعها في موعدها وتستحق الدفع فور مطالبة الهيئة العامة للتأمين.
• اللائحة:
• كلها قرارات تتعلق بالقواعد التنظيمية أو الأحكام التنفيذية العامة فيما يتعلق بنظام التأمين الاجتماعي وقانون المعاشات.
• وكذلك الموافقة على بعض المواد المتعلقة بالإجازات المقررة للعامل.