تعرف على تفاصيل قرار عدم الاعتراف السعودية بعقود العمل الورقي 2022 … تؤكد عدم الاعتراف بالمعلومات التفصيلية المخصصة بالمملكة العربية المملكة السعودية 2022 في الاتفاق المكتوب الورقي، وانتشر النبأ على قليل من المواقع الإلكترونية. وصفحات الشبكات الاجتماعية. في ذلك الموضوع، سنناقش خدمة الموارد البشرية ومستندات العقود، وسنذكر تفاصيل قرار عدم الاعتراف بالعقد الورقي لعام 2022 في السعودية وتفاصيل أخرى مهمة.
إدارة الموارد البشرية ووثائق العقود
حثت وزارة الموارد البشرية المؤسسات على تسجيل عقود المجهود الخاصة بها للدفاع عن حقوق العمال وأصحاب الشغل. إدخار الأمن والاستقرار للعاملين، وحل مشاكلهم عبر الحماية والحقوق المادية وغيرها. استعمال منبر مدد لتسجيل العقود حتى يستفيد أصحاب المؤسسات والشركات من خدمات الوزارة. وصدر الإعلان حتى الآن محو نمط الضمان والتبدل لـ نهج العقود لتطوير الرابطة بين أصحاب الجهد والعمال. ومنذ انطلاق برنامج مستندات العقود الإلكترونية، سجلت الوزارة ما يقرب من 7.3 1,000,000 إتفاق مكتوب عمل إلكتروني لحوالي 155 1000 مؤسسة، ويساعد برنامج في تأمين حقوق الشركات والعاملين فيها مع الحد من الخلافات والمشاكل العمالية.
اقراء ايضا :رابط الدخول منصة مسار بوابة النفاذ الوطني الموحد 1443
طريقة تسجيل العقود الكترونيا على منصة مدد 1443
أنكر المتحدث باسم الموارد البشرية، سعد عرفان، ما تردد على مواقع السوشيال ميديا وبعض المواقع الإلكترونية بشأن إزالة العقود الورقية أوائل عام 2022. وكتب على تويتر: راجع عدد محدود من تقارير الفضائيات والمواقع والصحف المحلية، اعتبارًا من اليوم 2022 م السبت 1 يناير. افتتاح وزارة الموارد الآدمية والتنمية الاجتماعية. لا يعد أي تم عقده عمل ورقي لم يشطب تسجيله أو إعتماده باطلاً في محكمة الجهد. أوضحنا أن هذا ليس صحيحًا. واستكمل سعد الحماد أن رأي وثيقة الاتفاق المكتوب هي حملة ترنو لـ ترقية تأمين حقوق العمال كما الآلية التي تعلنها الوزارة عبر القنوات الأصلية، مثلما ندعو الجميع لـ التحقق من دقة البيانات المحمولة والحصول عليها. مصادر حكومية “.
مخالفة عقد عمل غير مسجل الكترونيا
وقال مصدر في منفعة الموارد البشرية، إنه يجب تسجيل العقد من يوم بداية المستوظف العمل. بما في ذاك الفترة التجريبية. ونوه لـ أن تلك الوظيفة الخدمية تقصد لـ تأمين حقوق أصحاب المنفعة المتعاقد برفقتهم وتوفير مناخ عمل تعاون على استقرار المستوظفين وغلاء إنتاجيتهم. بالإضافة لـ التؤكد الأمر الذي إذا كانت المؤسسة ملتزمة بقوانين وأنظمة نظام الشغل، للتأكد من صحة بيانات الاتفاق المكتوب، والحد من النزاعات والمشاكل العمالية. ووضح الأصل أن جدول المواعيد الزمني الجديد ينص على مراسيم الإدارات المخالفة للأنظمة، وهذه الشركات غير ملزمة بتسجيل عقود موظفيها إلكترونيا. وينص جدول المواعيد على غرامة قدرها خمسة آلاف ريال مضروبة في عدد العاملين للمؤسسات في الفئتين (ب، ج) وغرامة قدرها 10000 ريال للشركات في النوع (أ) وتنوع العمال.