زيادة الأجور في القطاع الخاص في تونس 2022 الجريدة الرسمية .. صدر اليوم الجمعة التعديل الثالث عشر الملحق بالزيادة في أجور القطاع الخاص في الجريدة الرسمية في إطار مراسيم معركة لوزير الشؤون الاجتماعية مالك الزاهي.
وتضمنت التعديلات التوقيع على زيادة أجور قطاع الكهرباء والإلكترونيات والمسابك والتعدين والإنشاءات الإلكترونية.
كما أقر الاشتراط زيادة أجور العاملين في مؤسسات مستحضرات التجميل والعطور، وكذلك استحقاق العاملين في الشركات المصنعة للمبيدات والمنظفات لزيادة الأجور.
وبحسب ملاحق المعركة، فإن عمال الوكلاء ومصنعي السيارات سيستفيدون من زيادة الأجور، إضافة إلى العاملين في قطاع الإنشاءات المعدنية.
ووقع الوزير مطاردة تعديل أخرى تضمنت الاتفاقية القطاعية المشتركة لوكلاء المعدات الزراعية والهندسة المدنية، والاتفاقية المشتركة لتصنيع الحلويات والبسكويت والشوكولاتة والمرطبات.
وتشمل ملاحق التعديل قطاعات المشروبات الغازية غير الكحولية وقلي القهوة والحليب ووحدات مشتقاته.
تقرير رسمي عن زيادة الأجور في القطاع الخاص في تونس 2022
تم اليوم السبت 1 جانفي 2022 توقيع اتفاق زيادة الأجور والمنح في القطاعات الخاضعة لاتفاقيات قطاعية مشتركة بعنوان 2022-2023-2024 بين الاتحاد العام التونسي للشغل والاتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية.
كان موضوع الاتفاقية:
أولاً: يختص بالعاملين في القطاعات الخاضعة لاتفاقيات قطاعية مشتركة بين هيكلي المنظمتين:
1. زيادة في الأجور الأساسية تقدر بـ 6.5٪ تحت عنوان 2022، وتطبق هذه الزيادة على الأجر اللازم لعام 2019 وتدخل وقت التنفيذ اعتباراً من 1 كانون الأول 2021. وتتوزع هذه الزيادة حسب الطريقة و الطريقة المعتمدة في التوزيع طوال عام 2019.
2- زيادة في الأجور الأساسية مقدرة بنسبة 6.75٪ تحت عنوان 2023، وتطبق هذه الزيادة على الأجر الأساسي لعام 2022، وتدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2023، وهذه الزيادة هي. وزعت حسب طريقة التوزيع المعتمدة خلال عام 2022.
3. زيادة في الأجور الأساسية مقدرة بنسبة 6.75٪ تحت عنوان 2024، وتطبق هذه الزيادة على الأجر اللازم لعام 2023، وتدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2024، وهذه الزيادة. توزع وفق طريقة التوزيع المعتمدة خلال عام 2023.
4. زيادة العطاء الشهري والدائم والعامة المصبوغة، والتي يتمتع بها جميع العاملين في المؤسسات والمذكورة أعلاه في جميع الاتفاقيات المشتركة القطاعية، وبالتالي بنسبة 6.5٪ تحت عنوان 2022. وتطبق هذه الزيادة على المنح. الممنوحة في عام 2019 وستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من غزة في ديسمبر 2021.
5. زيادة في العطاءات الشهرية، الدائمة والعامة بالألوان المصبوغة التي يتمتع بها مختلف موظفي المؤسسات والمذكورة أعلاه في كل اتفاقية مشتركة قطاعية، بنسبة 6.75٪ تحت عنوان 2023. وتطبق هذه الزيادة على العطاءات المخصصة عام 2022 ويدخل وقت التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2023.
6. مبالغة في العطاء الشهري ذو الطابع الدائم والعام والذي يتمتع به جميع العاملين في المؤسسات والمنصوص عليه في كل اتفاقية مشتركة قطاعية، بنسبة 6.75٪ تحت عنوان 2024. وتطبق هذه الزيادة على تم ترسية العطاءات في عام 2023 وتدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024.
7. أ- تلتزم الشركات والقطاعات بتنفيذ الاتفاقيات التي أبرمتها قبل توقيعها.
ب- إذا كان ما تم التنازل عنه للشركات خلال عامي 2020 و 2021 أقل مما ورد في الفقرتين الأولى والرابعة من تلك الاتفاقية، يُحال الفرق اعتباراً من ديسمبر 2021.
ليس من الضروري الجمع بين الزيادات المسماة 2022 والتصعيد أو التقدم الذي خصصته المؤسسات خلال عامي 2020 و 2021.
ثانياً: تسند الزيادة المتفق عليها تحت عنوان السنوات 2022-2023-2024 للموظفين الخاضعين لاتفاقيات قطاعية مشتركة تشمل تعديلاتها أحكاماً تنص على دفع هذه الزيادات في الأجور للموظفين الذين يتقاضون أجوراً أعلى من تلك المحددة في الأجر. الجداول المرفقة بالاتفاقيات القطاعية المشتركة. وتعزى هذه الزيادة أيضًا بشكل استثنائي فيما يتعلق بالسنوات 2022-2023-2024 إلى العمال الخاضعين لاتفاقيات قطاعية والتي لا تحتوي تعديلاتها على أحكام تنص على تشديد هذه الزيادة على العاملين بأجر الذين يتقاضون رواتبهم مقابل نجاح جداول الأجور المضبوطة.