مكشوف وزارة الموارد البشرية وتطرق التنمية الاجتماعية إلى آلية احتساب التعويض المستحق عند إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل سواء كانت الأسباب مشروعة أو غير مشروعة دون الالتزام بفترة الإنذار. يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض مادي للمصاب مساو لأجر العامل خلال مدة الإنذار.
في حالة إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، ففي حالة عدم تضمن العقد تعويضاً عن مدة محددة وغير محددة يتم دفع تعويض مادي، ويقدر بأجر خمسة عشر (15) يوماً. عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولكن في حالة كون العقد محدد المدة، يتم دفع تعويض مادي، يقدر بأجر العامل، خلال الفترة المتبقية من العقد.
وأشارت الموارد البشرية إلى أنه في جميع الأحوال لا تقل قيمة التعويض المحتسب عن أجر شهرين كاملين.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت “خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”، من أجل احتساب مكافأة نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها. وفقا لقواعد وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية.
جدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل في حال إنهاء العلاقة بينهما، ويشترط التشريع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء صلاحيتها. من عقد العامل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
يمكن من خلال الاتصالدخول الخدمة واحتساب قيمة المكافأة الخاصة التي يجب على صاحب العمل تقديمها.