استمارة التعريف الخاصة بالتنازل عن خدمات العمالة المنزلية وغيرها، وافقت حكومة المملكة العربية السعودية على إصدار لائحة القوانين التي تضمن خدمات العمالة المنزلية.
وأولئك الذين هم في نفس الفئة حيث تم وضع العديد من القوانين لشرح كل ما يتعلق بالتنظيم، لذلك سنشرح من خلال هذا الموضوع جميع القوانين الموجودة على موقعنا الشهير، دائمًا مقال واحد.
المادة الأولى من اللائحة
- اللائحة: وهي قائمة عمال الخدمة المنزلية وغيرهم.
- الوزير: يقصد به وزير العمل.
- المنزل: يقصد به المكان الذي تعيش فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
- صاحب العمل: كل شخص طبيعي يستقبل عاملة الخدمة المنزلية بنفسه.
- أو من خلال مكتب خدمة مرخص، أو التعاقد معه لأداء خدمة منزلية.
- الأسرة: يقصد بها صاحب العمل والأشخاص الذين يسكنون معه في بيته، ويرتبطون بهم من خلال الروابط الأسرية.
- الخدمة المنزلية: يقصد بها الخدمة الشخصية التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية إلى صاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
- عامل الخدمة المنزلية: كل شخص ذو صفة طبيعية يؤدي خدمة منزلية لدى صاحب العمل.
- مثل العمال المنزليين والعاملين في المنازل والسائقين والبستانيين والحراس، إلخ.
- الراتب: يقصد به ما يتقاضاه عامل الخدمة المنزلية مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
- اللجنة: وتشكل اللجنة المكلفة بالفصل في الخلافات على تطبيق الغرامات.
- الطرفان: يقصدان في النظام صاحب العمل بصفته الطرف الأول وعامل الخدمة المنزلية الطرف الثاني.
اقرأ أيضًا: نموذج مكتوب من التقرير الطبي
المادة الثانية من النظام
المادة الثانية من اللائحة تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة المنزلية بما لم يتم الاتفاق عليه في العقد وحده.
أو العمل من أجل الآخرين، أو ما تعنيه.
المادة الثالثة من النظام
- المادة الثانية من اللائحة تنص على وجوب وجود عقد مكتوب بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل، ويتم التحقق من هذا العقد.
- يتم تحرير العقد من ثلاث نسخ ومترجم إذا كان بلغة غير العربية.
- يحتفظ كل من الطرفين بنسخة واحدة، ويحتفظ بالنسخة الثالثة في مكتب الاستقدام الوطني.
المادة 4 من اللائحة
- يجب تحديد نوع العمل الذي يؤديه عامل الخدمة.
- من الضروري توضيح الراتب الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لعامل الخدمة المنزلية.
- يجب أيضًا توضيح حقوق وواجبات الطرفين.
- فترة التجربة.
- تحديد مدة العقد.
المادة 5 من اللائحة
- تنص المادة 5 على أنه يجوز للطرفين الاتفاق على وضع العامل المنزلي.
- تحت الاختبار لمدة لا تزيد عن 90 يومًا.
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بإرادته الخاصة، خلال فترة التجربة، دون أي مسؤولية تجاهه.
- بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت المراقبة أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل.
المادة 6 من اللائحة
- للقيام بالعمل المتفق عليه.
- وكذلك متابعة أوامر صاحب العمل بخصوص العمل.
- بالإضافة إلى الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل.
- وأيضًا لا تؤذي أيًا من أفراد الأسرة.
- بالإضافة إلى الحفاظ على أسرار صاحب العمل.
- كما لا يجوز له الامتناع عن العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع.
- بالإضافة إلى ذلك، فهو لا يعمل لحسابه الخاص.
- بالإضافة إلى ذلك، لن تتأثر كرامة صاحب العمل.
- وأخيراً احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة العربية السعودية.
المادة 7 من اللائحة
- تنص المادة 7 على أنه يجب على صاحب العمل الامتثال لهذه الشروط.
- عدم تكليف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه.
- وكذلك عدم تكليفه بأي عمل خطير يهدد صحته أو سلامته.
- كما يجب على صاحب العمل دفع الأجور المتفق عليها في نهاية كل شهر هجري، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- أن يقوم صاحب العمل بدفع الأجور وأتعابها نقدا أو بشيك وموثق خطيا.
- كما يجب على صاحب العمل توفير سكن مناسب لعامل الخدمة المنزلية.
- كما يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل المنزلي وقتًا كافيًا.
- التمتع بالراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
- الحضور شخصياً أو نيابة عنه أمام اللجنة للنظر في الدعوى المرفوعة ضده.
- لا يجوز الاستعانة بخدمات عامل الخدمة المنزلية أو السماح له بالعمل لحسابه الخاص.
قد تكون مهتمًا بـ: نموذج عقد الشراكة بين طرفين، الأول برأس مال والثاني بجهد
المادة 8 من اللائحة
قد يحصل العمال المنزليون على يوم عطلة واحد في الأسبوع.
على النحو المتفق عليه بين الطرفين في العقد.
المادة 9 من اللائحة
- لا يجوز حسم راتب عاملة الخدمة المنزلية إلا في الحالات التالية.
- تكاليف ما أتلف عمداً أو إهمالاً.
- سلفة تم الحصول عليها من صاحب العمل.
- تنفيذ حكم قضائي يقضي بأخذ جزء من راتب العاملة المنزلية.
المادة 10 من اللائحة
يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا كان قد دفعها لمدة عامين وأراد التجديد عن نفس الفترة.
المادة الحادية عشرة من النظام
للعاملة المنزلية الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن ثلاثين يوما في السنة.
وفق تقرير طبي يؤكد حاجته للإجازة.
المادة الثانية عشرة من اللائحة
يوفر الرعاية الصحية للعمال المنزليين.
وذلك وفق الأنظمة والتعليمات التي تضعها المملكة العربية السعودية.
المادة الثالثة عشرة من اللائحة
- إخطار إدارة الجوازات بأن العامل قد ترك العمل.
- إخطار مكتب العمل بذلك، للتأكد من أن العامل ليس لديه دعوى ضد صاحب العمل.
- يعطي المؤلف نسخة من خطاب الاستقالة.
المادة الرابعة عشرة من النظام
ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية.
المادة الخامسة عشرة من النظام
- إذا تم إنهاء العقد أو فسخه صاحب العمل لسبب غير مشروع، أو عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع.
- يجب أن يتحمل صاحب العمل أيضًا تكلفة تذكرة السفر.
- كما ستتحمل تكلفة إعادته إلى بلاده.
المادة السادسة عشرة من النظام
يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية الخدمة بمقدار راتب شهر واحد.
خاصة إذا استمر في خدمة صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
المادة السابعة عشرة من اللائحة
- غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال سعودي.
- إذا تكررت المخالفة يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال.
- وبالمثل، إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة، فإن اللجنة ستمنع تجنيد الجاني بشكل دائم.
- تتضاعف العقوبة بعدد الجرائم المرتكبة بحق صاحب العمل.
المادة الثامنة عشرة من النظام
- غرامة لا تزيد على ألفي ريال أو منعه نهائيا من العمل في المملكة أو كليهما.
- كما تزداد الغرامات حسب عدد المخالفات المرتكبة بحق المساعد.
- يتحمل العامل المنزلي غير القانوني تكلفة العودة إلى بلده.
المادة التاسعة عشرة من اللائحة
- سيتم تحويل الغرامات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلى حساب مصرفي أو بموجب اتفاق الطرفين.
المادة 20 من اللائحة
- لا يخالف أحكام اللوائح الأخرى، لأن مكاتب العمل مختصة بتلقي الشكاوى.
- وكذلك منع المخالفات التي يرتكبها عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل.
- كما قدمت قائمة بالادعاءات الموجهة ضدهم أو ضد أحدهم إلى اللجنة.
المادة الحادية والعشرون من اللائحة
- عمل لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين أحدهما مستشار قانوني من وزارة العمل.
- النظر في المطالبات المالية التي تنشأ بين عاملات المنازل وأصحاب عملهن.
- تبلغ اللجنة الطرف المدعي وتنظر في النزاع بحضور الطرفين.
- وتحاول اللجنة تسوية الخلاف وديًا بين الطرفين خلال خمسة أيام عمل.
- وتصدر اللجنة قرارها في النزاع المعروض عليها بالإجماع أو بالأغلبية.
- خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تسجيل طلبها.
- ويصدر الوزير قراراً يوضح أساليب عمل هذه اللجنة ومدة عضويتها وإجراءات تجديدها وإجراءات إعداد محاضرها وتعويضات موظفيها.
- يحق لمن صدر ضده الحكم التظلم أمام محكمة العمل خلال عشرة أيام من تاريخ استلامه.
المادة الثانية والعشرون من النظام
يصدر الوزير القرارات اللازمة لتنفيذ هذه اللائحة، ويعمل بها من تاريخ انتهائها.
المادة الثالثة والعشرون من اللائحة
يسري هذا النظام بعد ستين يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
أنظر أيضا: نموذج المفردات المطلوبة
أخيرًا، يتضمن شكل الاعتراف بالتنازل عن خدمات العمال المنزليين وغيرهم العديد من القوانين المهمة التي تضمن لكلا الطرفين حقوقهما.