قرار فصل موظف بسبب الغياب

لقرار فصل الموظف بسبب الغياب عدة أسباب تؤدي إلى إقالة الموظف سواء كان يعمل في جهة حكومية أو في القطاع الخاص.

لكن السؤال الذي يحير أذهان الكثيرين هو ما هي أسباب إقالة الموظف، وما إذا كان غياب الموظف عدة أيام يتسبب في إقالته.

فصل الموظف عن الغياب

يواجه الموظفون بعض المشاكل والمواقف التي تمنعهم من الذهاب إلى العمل لفترة زمنية معينة.
وهذا عرّضه لبعض الأمور في عمله التي أغضبت.
من الممكن حذف جزء من راتبه الشهري كبديل للأيام التي لا يعمل فيها.
وفي أوقات أخرى، حُرم من بعض المكافآت والحوافز المقدمة للموظفين الآخرين.
في بعض الأحيان يكون من الضروري لهذا الموظف أن يوقف عن العمل لفترة من الزمن.
علاوة على ذلك، قد يتجلى هذا الغياب في إقالته الدائمة.

انظر أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل

قواعد فصل الموظف بسبب الغياب

هناك العديد من القوانين التي تشير إلى حقوق وواجبات الموظفين، خاصة فيما يتعلق بالغياب وعواقبه.
على سبيل المثال، هناك قانون الخدمة المدنية رقم. 81، الذي صدر في عام 2016.
يؤكد هذا القانون على ضرورة قيام سلطة العمل بتحديد ساعات العمل لكل دائرة حسب النص الفرنسي.
من ناحية أخرى، يجب تحديد عدد أيام العمل في الأسبوع حسب متطلبات سلطة العمل، سواء كان ذلك مع القطاع العام أو القطاع الخاص.
عند وضع هذا القانون، قنن المشرع وقت العمل في أسبوع لا يقل عن خمس وثلاثين ساعة، ولا يجوز أن يتجاوز الحد المسموح به، وهو اثنتين وأربعين ساعة فقط في الأسبوع.
كما نص القانون على أنه لا يجوز للموظف التغيب عن العمل إلا إذا كانت هذه الإجازة ضمن الإجازات المصرح بها، وهذه الإجازة غير مدفوعة الأجر.
إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط أثناء الإجازة أو أيام العطلة، فلا يجوز للموظف التغيب عن العمل.
من ناحية أخرى، هناك قانون آخر للخدمة المدنية وهو القانون رقم. 47، وتحديدا المادة رقم. 74، الذي صدر عام 1987.
ينص هذا القانون على أنه لا يجوز للموظف أو العامل أن يقرر التغيب أو عدم العمل دون إذن أو الرجوع من صاحب العمل أو الشخص المسؤول.
في حال تغيبه بغير إذن يعرض نفسه لخصم جزء من راتبه.
إذا تجاوز الأمر الحد المسموح به، وتكررت الخسارة دون إذن، في هذه الحالة، يجب التحقيق مع هذا الموظف من قبل الأنشطة القانونية لسلطة العمل.
إذا لزم الأمر، سيتم إيقاف هذا الموظف عن العمل لفترة مؤقتة ويمكن فصله بشكل دائم.

لا تنس هذا: خدمة عملاء Ooredoo الكويت

أسباب الفصل

القانون رقم. 47 صادر في عام 1987 يحدد الشروط والأحكام التي تؤدي إلى فصل الموظف.
على رأس هذه الأسباب التي يفصلها القانون هو تحديد شروط إقالة الموظف بسبب الغياب وعدم الذهاب إلى العمل لفترة.
يوضح هذا القانون أمر الفصل بسبب الغياب.
على سبيل المثال، يوضح القانون أنه يتم فصل الموظف بمجرد تغيبه عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا.
يجوز منح الإعفاء من الفصل إذا قدم الموظف شهادة إلزامية تثبت تغيبه عن العمل لسبب قاهر.
على سبيل المثال، قدم شهادة مرضية تفيد بأنه كان مريضاً أثناء غيابه.
لكن يجب على سلطة العمل التحقق من صحة هذه الشهادة الممنوحة للموظف.
إذا تم التحقق من صحة هذه الشهادة، فسيتم خصم أيام الغياب من رصيد إجازة الموظف.
بمجرد عدم ترك رصيد إجازة على إجازة الموظف، سيتم خصم راتبه.
من ناحية أخرى، سيتم فصل الموظف عن العمل إذا تغيب عن العمل لعدة أيام، بما لا يقل عن ثلاثين يومًا متقطعًا خلال عام.
وبالمثل، يجب على الموظف تقديم شهادة تفيد بأن غيابه ناتج عن عذر مقنع يقبله صاحب العمل.
في حالة تقديم شهادة مقبولة يتم خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
خلاف ذلك، يتم خصم هذه الأيام من راتب الموظف وتحرم من المكافآت والحوافز.
من ناحية أخرى، فإن الأيام التي يتغيب فيها الموظف عن العمل ستؤثر على وقت خدمته.
هذا أيضا له تأثير على سنوات التقاعد.
بالإضافة إلى ذلك، ستؤثر هذه الخسارة على نهاية مكافأة الخدمة.

تفاصيل غياب الموظف بسبب المرض

تحدد الهيئات التشريعية والمتخصصون في الفتوى القوانين الخاصة بتغيب الموظف عن العمل بسبب مرض معين.
كما هو مطلوب لتقديم شهادة مرضية موثوقة من جهة العمل.
في هذه الحالة، لا يُطرد الموظف.
أما إذا ثبت أن هذه الشهادة الطبية المقدمة خاطئة، فسيزداد الأمر تعقيدًا ويؤثر على موقف الموظف ويعرضه للإيقاف والفصل.
لذلك، من الضروري التأكد من صحة شهادة المرض المقدمة من الموظف.
اللوم في هذا الأمر يقع على عاتق المشرع الذي وضع هذا القانون.
على وجه الخصوص، يوضح كيفية حصول الموظف على شهادة المرض أو شهادة الإجازة.
بناءً على هذه الإجراءات، يجب على سلطة العمل تنفيذ هذه الإجراءات على الموظفين المتغيبين عن العمل.
لأن هؤلاء الموظفين يؤثرون على واجباتهم في عملهم مما يؤثر على العمل.
نتيجة لذلك، يجب فصل هؤلاء الموظفين أو تعليقهم لأنهم يؤثرون على تدفق العمل.
لذلك، إذا شعر الموظف بألم معين أو كان مريضًا، فيجب عليه إبلاغ صاحب العمل أو المدير أو الشخص المسؤول في غضون أربع وعشرين ساعة من مرضه حتى يمكن اتخاذ الإجراءات اللازمة.
حيث يتم إخطار إدارة الموارد البشرية المختصة بذلك.
في الجزء الذي تقوم بعرض الأمر على اللجنة الطبية أو الهيئة الصحية التابعة لهيئة العمل والتي تحدد فترة الإجازة التي يحتاجها هذا الموظف للعلاج.
وعليه تمت الموافقة على الإجازة التي فاتها الموظف وتوقف عن العمل.
بمجرد انتهاء فترة الإجازة المحددة للموظف ولم يتعافى بعد ولم يسترد عافيته بعد، هناك أيضًا إجراءات يجب اتباعها.
كما في هذه الحالة، سيعود إلى جهة العمل في اليوم التالي لآخر يوم إجازة.

اتبع تفاصيل غياب الموظف بسبب المرض

يتم تقديم طلب تمديد الإجازة، ومن ثم يتم تحويل هذا الطلب إلى اللجنة الطبية المختصة.
ونتيجة لذلك، تقوم اللجنة الطبية بفحص الموظف المريض، وإذا لم يكن على ما يرام، يتم تمديد الإجازة ويتم منحه إجازة جديدة حيث يتوقف الموظف عن العمل مرة أخرى.
ويستمر هذا حتى يتم شفاء الموظف بالكامل ويعود إلى العمل مرة أخرى.
ولكن إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن لا يمكن علاجه، فسيبقى بشكل دائم.

لا تفوت هذا: نظام مكتب العمل لقضاء الإجازات في القطاع الخاص

وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال ونوضح لك ظروف تفضيل الموظف بسبب الغياب.

نوضح أيضًا الإجراءات اللازمة عندما يكون الموظف مريضًا ويريد الحصول على إجازة مرضية.

نتمنى أن تعجبك المقالة وأن تستفيد من حياتك العملية وتشرح لك تفاصيل غياب العمل حتى يتمكن كل شخص من تجنب الفصل ويعرف كل صاحب عمل ما إذا كان الموظف قد تم فصله بسبب الغياب.