الأضرار الناجمة عن الاستقالة في العمل، كثير من الناس يقدمون استقالاتهم دون معرفة الأضرار والآثار القانونية لتقديم الاستقالة.
لذلك سنناقش في هذا المقال كافة المعلومات المتعلقة بالاستقالة، والأضرار الناجمة عن الاستقالة من العمل، كل هذا في المقال الذي نعرضه دائمًا.
تعريف الاستقالة
- يمكن تفسير الاستقالة على أنها إنهاء خدمة الموظف، بناءً على طلبه أو بسبب توليه منصبًا.
- يعتبر ضمن حكم القانون بالاستقالة.
- يمكن تعريف الاستقالة أيضًا على أنها رغبة الموظف في ترك الوظيفة أثناء خدمته الفعلية.
- هذه الاستقالة بسبب وجود العديد من العوامل أو وجود العديد من العوامل التي تؤثر على الموظف.
- أدى ذلك إلى استقالته.
- أحد هذه الأسباب هو أن الوظيفة غير متوافقة مع شخصية الموظف، أو أن الموظف لديه ظروف عائلية خاصة بالموظف.
- أو لأن هناك أطفال يحتاجون إلى رعاية خاصة.
اقرأ أيضًا: إيجاد نظام مقابلة لوظائف التدريس
تعريف الاستقالة في القانون
- وقد ورد تعريف خاص للاستقالة في النظام الأساسي للأفراد رقم مائة وخمسة وثلاثين لسنة 1945 م.
- وهم: يتقدم الموظف بطلب خطي لمراجعته لإعفائه من الخدمة.
- وعليه فإن القانون الأساسي للعاملين بالدولة رقم واحد لسنة 1985 يؤكد هذا التعريف عندما يرد في المادة مائة وأربعة وثلاثين.
- لكن: الاستقالة هي عندما يقدم الموظف طلب خطي لإحالته بإعفائه من الخدمة.
متى تكون الاستقالة مقبولة قانونا؟
- يجب استيفاء الشروط التالية لقبول الاستقالة وهي كالتالي.
- توافر أمر بهذا المعنى من مساعدي الوزير والمديرين العالميين.
- حضور قرار بهذا المعنى من الوزير المختص أو تصرف من السلطة صاحبة حق التعيين.
- يكون القرار في طلب الاستقالة بالقبول أو بالرفض.
- خلال مدة أقصاها ستون يومًا من تاريخ تقديم طلب الاستقالة.
موقف الإدارة العامة لتقديم الاستقالة
- لا شك أن الاستقالة أمر لا تقبله الإدارة العامة بسهولة.
- لأن هذا يمكن أن يؤدي إلى تعطيل سير العمل، خاصة إذا كانت الاستقالة بدون إشعار مسبق.
- لأن الإدارة العامة لا تملك القدرة على توفير موظف جديد ليحل محل الموظف الذي قدم استقالته.
- وبسبب هذا تعطلت المصلحة العامة.
- ولكن من أجل التوفيق بين مصلحة الإدارة ومصالح الموظفين، يتم قبول مبدأ الاستقالة في مفهوم الوظيفة العامة.
- مع حق الإدارة في رفض الاستقالة، خلال فترة زمنية لمتطلبات المصلحة العامة.
- وكذلك عدم إعطاء حق الإدارة في الرفض التام للاستقالة.
- وعليه فإن القضاء الإداري والمشرع من بعده يلزم الموظف الذي قدم استقالته بالاستمرار في أداء وظيفته ومهام وظيفته.
- وذلك حتى يتم قبول استقالته جزئيًا.
- من ناحية أخرى، تلزم الإدارة العامة بإصدار قرارها استجابة لطلب الاستقالة، خلال فترة زمنية من تاريخ تقديم الاستقالة.
قد تكون مهتمًا بـ: كيفية إنشاء سمات العروض التقديمية
مساوئ الاستقالة من العمل
الاستقالة تسبب أضرارا كثيرة، لأنها تنطوي على أضرار إدارية ومالية من جهة، وتعويضات تأديبية من جهة أخرى.
سنشرح أدناه جميع الأضرار الناتجة عن الاستقالة المسبب من العمل.
1- الأضرار الإدارية والمالية الناتجة عن الاستقالة المسبب من العمل
- يحق للجهة التي أصدرت قرار قبول استقالة الموظف التراجع عن هذا القرار الذي اتخذته.
- وذلك قبل نشر القرار أو إخطار المستقيل.
- عدم دفع راتب الموظف الذي قدم الاستقالة بناء على المادة 80 من النظام الأساسي للعاملين بالدولة والتي تنص على ذلك الموظف.
- لا يستحق راتبه عند غيابه.
- يجوز إعادة الموظف المستقيل إلى الوظيفة المستوفية لشروط عمله بنفس الراتب السابق.
- كما يصدر بقرار من الجهة التي لها حق التعيين بعد الحصول على موافقة الوزير المختص.
- وهذا مبني على المادة مائة وأربعين من القانون الأساسي للعاملين بالدولة.
- يمنع الموظف المستقيل من العمل في جهة خاصة أو أجنبية مرتبطة بعمله السابق.
- كما حرم من توليه منصب وكيله أو وكيله لمدة خمس سنوات عند تقديم استقالته من وظيفته.
- كما أنها تستند إلى المرسوم التشريعي رقم. تسعون لسنة 1970 م.
2- الأضرار التأديبية الناتجة عن الاستقالة من الوظيفة
- بناء على المادة رقم. ثلاثمائة وأربعة وستون من قانون العقوبات المعدل، وفق القانون المقترح.
- الرقم أربعة وستون لسنة 1974 م، الحبس من ثلاث إلى خمس سنوات.
- يتم دفع غرامة لا تقل عن الراتب الشهري لكل من ترك أو توقف عن العمل في الوزارات أو الإدارات أو المؤسسات.
- أو الهيئات العامة أو البلديات أو أي جهات قطاع عام أو مشترك.
- على أن يحدث هذا الانقطاع عند تقديم الاستقالة دون انتظار صدور القرار القانوني بقبول الاستقالة من الجهة المختصة.
نوع من الاستقالة
هناك نوعان من الاستقالة، الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية أو الظاهرة، وسنشرح أنواع الاستقالة أدناه.
1 أعرب عن استقالته
- الاستقالة السريعة هي طلب مكتوب يكتبه الموظف الذي يريد الاستقالة.
- إبداء رغبته الواعية والحرة في ترك وظيفته وإنهاء خدمة التوظيف.
- لأن هناك علاقة بين الموظف والإدارة العامة.
- نظرًا لأن هذه العلاقة تستند إلى العديد من النصوص القانونية والتنظيمية، فإن مسألة الاستقالة تحكمها أيضًا علاقة منتظمة.
- لذلك، يجب مراعاة المصلحة العامة، ممثلة بالإدارة العامة، أولاً، يليها جانب المصلحة الذاتية.
- إن رغبة الموظف في الاستقالة تعتبر تعبيرًا.
2- الاستقالة الضمنية أو الصريحة
- الاستقالة الضمنية أو الحكمية هي استقالة يفرضها المشرع إذا لجأ الموظف إلى تولي بعض المناصب التي لا تقبلها الإدارة العامة.
- في حالة التغيب عن العمل خمسة عشر يومًا متتاليًا أو ثلاثين يومًا غير متتالية في نفس العام.
- وكذلك عندما يكون هناك انقطاع عن العمل لغرض الإضراب.
- كذلك في حال توقف العمل عن الالتحاق بخدمة جهة أجنبية دون الحصول على إذن حكومته.
انظر أيضا: كيف تقدم نفسك في مقابلة باللغة الإنجليزية pdf
ونحن في نهاية مقالنا عن الضرر الناجم عن الاستقالة من العمل، حيث نتعامل مع كافة المعلومات المتعلقة بالاستقالة، من حيث معرفة مفهوم الاستقالة، فأنتم طيبون.