نص المادة 80 من قانون العمل السعودي مكتوب بالتفصيل. أحدثت النسخة السعودية من المادة 80 من قانون العمل ضجة كبيرة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.
إن إصدار هذا المقال الخاص بنظام العمل له الكثير من الآثار الإيجابية على العمل السعودي وخاصة العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
جاء هذا المقال لوضع الأسس والقواعد لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويجب أن نتذكر أن هذا القانون تم إنشاؤه بعد استبعاد العديد من العمال من عملهم، لذا تابع معنا تفاصيل كل هذا في مقالتنا.
نص المادة 80 من قانون العمل الجديد
- تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقود العمل بينه وبين عماله دون علم العمال.
- وكذلك تحديد أسباب إنهاء العقد وإبلاغ العامل بهذه الأسباب، وحتى إعطائهم جميع مستحقاتهم قبل الفصل أو الفصل.
- كما نصت المادة على حق العامل في الاعتراض على ترك العمل، وتحديد أسباب هذا الاعتراض.
- من المعروف أيضًا أن كل قاعدة لها استثناءات، لذلك هناك استثناءات لقانون العمل في بعض الحالات، مثل ما يلي.
- إذا قام بأي سلوك من شأنه الإضرار بالعمل أو عدم احترام مدير العمل أو الإضرار بالمسؤول عن العمل.
- وبالمثل، إذا كان العامل غير ملزم بأداء جميع واجباته المحددة في عقد العمل بينه وبين صاحب العمل.
- إذا لم يستمع العامل عمداً لجميع طلبات صاحب العمل.
- أيضا، إذا قام العامل بأي عمل غير نزيه أو عمل مشين.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا تسبب العامل عن عمد في خسارة كبيرة لصاحب العمل، من خلال عدم أداء واجباته بالكامل.
- لكن في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن إهمال هذا العامل، خلال مدة لا تقل عن يوم كامل قبل واقعة الفصل.
اتبع نص المادة 80
- بمجرد أن يزور العامل أيًا من بياناته للفوز بهذه الوظيفة، وبمجرد انتهاء فترة تجربة العامل، قد لا تنطبق المادة 80 من قانون العمل في هذه الحالة.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يوماً دون إبداء أسباب أو أعذار مقنعة.
- كذلك في حال تغيب العامل عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله واستبعاده من العمل.
- لكن بشكل غير مباشر، يجب تحذير العمل بكتابة تقرير بعد عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد خمسة أيام في الحالة الثانية.
- في حال استغل العامل وظيفته أو منصبه لأي منفعة شخصية.
- وكذلك إذا أفشى العامل جميع أسرار عمله أو البيانات المتعلقة بعمله.
اقرأ أيضًا: استقالة قانون العمل المصري
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
- تسري المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على هذه العقود.
- عقد عمل بين العامل وصاحب العمل ويؤدي العامل واجباته كاملة ويلتزم الطرفان بذلك.
- وكذلك عقود العمل لموظفي أي جهة حكومية أو مؤسسة خيرية.
- وكذلك عقود العمل لموظفي الجهات العامة مثل الأمن.
- عقود العمل للموظفين بدوام جزئي، فيما يتعلق بصحتهم وسلامتهم وأي إصابة في العمل وفقًا للقرارات.
من المستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل؟
- أقارب الشخص المسؤول مباشرة عن العمل أي أفراد أسرته سواء كانوا من الأصل أو الفرع.
- كما يوجد خارج التطبيق لاعبو كرة القدم، أو أي رياضة أخرى بشكل عام، والمدربين.
- عمال المنازل والمسؤولون عنهم.
- عمال الزراعة وعمال الرعي ومن يعولونهم والعاملين في القطاع البحري وخاصة على السفن التي لا تزيد حمولتها عن 500 طن.
- موظفو الأعمال الذين يأتون من خارج المملكة العربية السعودية ويأتون لوظيفة معينة، وكذلك العمال الذين يعملون لمدة لا تزيد عن شهرين.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية؟
- المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ليس لها إجابة على هذا السؤال، ولكن الجواب مفصل في المادة 79 من قانون العمل.
- نصت هذه المادة من قانون العمل على إنهاء عقد العمل في حالة وفاة العامل، وكذلك في حالة عدم صلاحيته لمزاولة هذا العمل بشهادات تثبت ذلك.
- ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على صاحب العمل، أي أن العقد لا ينتهي عند وفاة الشخص المسؤول عن العمل.
متى يحصل العامل على أجره في نهاية عقد العمل؟
- وفقًا للمادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يجب على صاحب العمل منح العامل مكافأة في نهاية العمل.
- هذا ما نصت عليه المادة 77 من قانون العمل السعودي.
- في حالة عدم تحديد مبلغ التعويض في وقت كتابة العقد بين الطرفين، يحق للطرف الأكثر ضررًا الحصول على هذا التعويض.
- يتم تحديد ذلك من خلال الخطة التالية.
- في حالة عدم تحديد مدة محددة في العقد المبرم بينهما، يحصل المتضرر على ما يعادل أجر نصف شهر عن جميع سنوات العمل.
- أما في حالة العكس، أي أن العقد محدد المدة، فإن المتضرر سيأخذ فقط باقي راتبه.
قد تكون مهتمًا بما يلي: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين فيه
متى يحصل العامل على جميع حقوقه بعد العقد؟
- المادة 88 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية منصوص عليها.
- كما ينص على وقت إنهاء عقد العمل بين الطرفين بإنهائه.
- يجب على المسؤول عن الوظيفة أن يمنح العامل جميع حقوقه واستحقاقاته من هذه الوظيفة.
- كما نصت عليه المادة 80 من قانون العمل السعودي.
- يتم ذلك خلال مدة أقصاها أسبوع واحد بعد انتهاء العقد، إذا كان صاحب العمل هو سبب توقف العمل بينهما.
- بمجرد أن يقدم العامل استقالته، يلتزم صاحب العمل بمنحه حقوقه خلال مدة أقصاها أسبوعين بعد توقف العمل بينهما.
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
- تم وضع قانون العمل لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
- يتضمن هذا القانون أيضًا العديد من المواد المختلفة، كل منها يحدد نظامًا محددًا.
- ومن هذه المواد المادة الثامنة والثمانين من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي تنص على:
- لا يحق لصاحب العمل إيقاف العمل بنفسه أو إنهاء العقد دون علم العامل.
- مع توفير جميع حقوق العامل ودفع التعويض، وعادة ما يحدث ذلك في وجود حالات لا يسري فيها هذا القانون.
- بمجرد تقديم العامل استقالته أو تقديم تقرير برغبته في إنهاء العمل، فهذا لا يضمن للعامل أي حقوق أو استحقاقات.
- تنص المادتان الثامنة والثامنة من نظام العمل السعودي على أنه عند انتهاء مدة العمل المحددة في العقد.
- وهذا يلزم صاحب العمل بدفع أجر العامل كاملاً مع منحه جميع مستحقاته وتعويضه في حالات استثنائية.
- من ناحية أخرى، إذا تسبب العامل أثناء عمله في خسائر أو زيادة ديون الشخص المسؤول عن العمل.
- في هذه الحالة يحق لصاحب العمل تحصيل كل هذه الديون والخسائر، وخصمها من أجر العامل قبل ترك العمل.
انظر أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
وتجدر الإشارة إلى أن هذه المادة سبب في قيام العامل وصاحب العمل بواجباتهما وضمان حقوق الطرفين.