نموذج طلب الإجازة الطارئة للموظفين في هذا الموضوع، سنتحدث عن نموذج طلب الإجازة الطارئة للموظفين وشروط قبولها حيث قد يواجه أي موظف حالات طارئة لم يتم التخطيط لها.
أو حلها ليحصل الموظف على إجازة عرضية أو ما يسمى بالإجازة الطارئة، ويجب على الموظف إبلاغ مشرفه أو ترك الطلب لمكانه وعدم ذكر الأسباب.
حتى يتمكن من تحقيق أقصى استفادة من جميع الأيام المتاحة له في الإجازة العرضية، لذا تابعنا للحصول على تفاصيل حول كل هذا وأكثر في مقالتنا المميزة بانتظام.
ما هي الإجازة الطارئة؟
- في بداية عمل الموظف في مؤسسة حكومية بناءً على القانون المعمول به، يتم تحديد عدد الأيام المسماة بالأيام العرضية.
- لذلك من المعروف أن الشخص الذي يريد أخذ إجازة يمكنه التغيير دون إخبار أحد أو طلب ذلك.
- حتى استنفد كل الأيام المتاحة.
- يجب ألا تزيد الإجازة العرضية عن يومين ولا تسبب أي مشكلة أو إصابة للموظف.
- وتجدر الإشارة إلى أن مدة إجازة الحوادث الممنوحة لكل عامل تختلف من دولة إلى أخرى.
- لذلك كان الوقت الذي يقضيه العامل في مصر سبعة أيام في السنة.
- بمعنى آخر، مضى أكثر من عام على عمله المتواصل.
اقرأ أيضًا: ساعات العمل والإجازات.
طلب إجازة طارئة
- لتقديم الطلب، يجب ذكر اسم الشركة التي ينتمي إليها هذا الموظف.
- بعد ذلك، يتم طلب الإجازة بذكر اسم أعلى مسؤول، الموظف الذي يمكنه منحك الإجازة.
- بعد ذلك، ستتم مناقشة أسباب طلب الإجازة، وستتم مناقشة جميع بيانات مكان عملك وخدمتك وقسمك.
- بالإضافة إلى جميع البيانات اللازمة أمامك.
- هذا هو أول قرار بشأن إجازة للموظفين، وفقًا لقانون الخدمة العامة في المادة 81.
- أي أن العطلة تبدأ من الأول من يوليو إلى نهاية يونيو.
شروط قبول طلب الإجازة الطارئة
- هناك عدة شروط يجب توافرها لاستقبال الموظف، خاصة إذا تجاوز عدد أيام إجازته العارضة.
- يجب أن يعمل الشخص المرشح لاستلام الطلب في أي دائرة حكومية، حتى تتم الإجراءات بشكل قانوني.
- يجب ألا يتجاوز طالب الإجازة المدة المحددة للإجازة العرضية، والتي يمكنه استخدامها لحسابه والتي تم الاتفاق عليها مسبقًا.
- يجب على الموظف المقدم للطلب إخطار المشرف أو الموظف للحصول على الموافقة لتقديم الطلب.
- يجب أن يعلم مقدم الطلب أثناء الإجازة أن مدة الإجازة لا تتجاوز يومين وأن الموظف ملزم بتقديم الطلب.
- عندما يعود من الإجازة للحصول على إذن.
- يمكن للموظف الجمع بين إجازته العارضة وكذلك إجازته العادية.
- في نهاية كل عام، تنتهي الأيام المتاحة للإجازة العارضة، حتى لو لم يستخدمها.
- لا يمكن ترحيله واستبداله في العام المقبل.
هل يمكن رفض طلب إجازة طارئة ؟!
- في الواقع، يمكن للمؤسسة رفض هذا الطلب، إذا لم يكن الوقت مناسبًا لذلك.
- خاصة إذا كانت المنظمة بحاجة إلى هذا الموظف وأيضًا إذا كان الرأي أو السبب المقدم للمسؤول الأعلى غير مقنع.
- لا يمكن لمقدم الطلب المساعدة في قبول الطلب.
قد تكون مهتمًا بـ: شروط الإجازة المرضية وزارة العمل.
تعرف على المزيد حول الإجازة الطارئة
- يتم تقديم طلب الإجازة الطارئة حسب الظروف التي قد تحدث للشخص الذي يريد الحصول على الإجازة الطارئة.
- يمكن للرئيس أيضًا إبلاغ المشكلة التي نشأت، أو عن طريق الاتصال بالمسؤول لإبلاغه.
- يسمى هذا النوع من الإجازة بالإجازة العرضية، لأنه يؤثر على الشخص بشكل لا إرادي، ولا يتم ترتيب حدث مفاجئ.
- كما يمكن للشخص المصاب بهذه الظروف أن يأخذ إجازة من العمل، بعد أن يسمح له المسؤول بذلك.
- يتم احتساب يوم غياب الشخص من الأيام العرضية في حسابه، والتي يمكن أن يأخذها من العمل وفقًا لقانون العمل.
- لا يمكنه حتى الإبلاغ عن المشكلة التي قد تصيبه، طالما أنه في إجازة.
- عادة لا تتجاوز الإجازة العرضية التي يطلبها الشخص المتأثر بحالة الطوارئ يومًا أو يومين.
- لذلك لا يحتاج الشخص الذي يطلب الإجازة غير الرسمية إلى الإبلاغ أو حتى التقديم.
- لا توجد طريقة لمتابعة الشخص صاحب المشكلة.
- في الواقع، هذا النوع من الإجازة ناتج عن حالات طارئة غير متوقعة، ولا يمكن تخطي هذه المواقف أو محاولة الهروب منها.
- كما هو الحال مع أي نوع من أنواع المرض الخطير للشخص، أو حتى إذا كانت الإصابة قريبة من الدرجة الأولى، فلا يمكن التخلي عنها.
- مثل الأبناء، الأب أو الأم، لأن جميع النساء أقارب من الدرجة الأولى.
إجازة طارئة عارضة
- الإجازة الطارئة العرضية من الإجازات الهامة التي يعتمد عليها الموظف المصري في عمله.
- لأنه يسمح للعامل بغض النظر عن وظيفته بعدم الذهاب إلى العمل بسبب حادث لسبب ضار دون إخطار المدير أو المسؤول لفترة طويلة.
- كما أن هذه الإجازة تمنح بموجب الدستور المصري للمواطنين المصريين فقط 7 أيام في السنة.
- إذا قضى العامل وقته الرسمي في العمل سنة على الأقل.
نموذج طلب إجازة طارئة
- الإجازة الطارئة هي الإجازة الممنوحة للموظف أو العامل، إذا مرت فترة لا تقل عن سنة واحدة على تعيينه الرسمي.
- يمكنه الحصول على هذه الإجازة لأي حالة طارئة تأتي للتقدم له، يجب ألا تتجاوز إجازة الحادث خلال عام 7 أيام إجازة.
- ألا تزيد الإجازة على يومين.
- وهي إجازة مصدق عليها بقانون للخدمة العامة الجديدة في المادة 81 لسنة 2016.
- إذا كانت العطلة تبدأ في أو في يوليو، حتى 30 يونيو القادم.
- يجب كتابة الخطوة الأولى أولاً من قبل صاحب العمل، وكذلك القسم الذي ينتمي إليه الموظف أو العامل.
- الموافقة على الطلب بشكل صحيح.
- الخطوة الثانية بعد ذلك هي الانتقال إلى خطوة البيانات وهي الخطوة التالية لصاحب العمل والإدارة حيث يتتبعون الموظف.
- تتم كتابة بيانات الموظف في النموذج التالي، وهو اسم الموظف، ومنصب الموظف داخل المؤسسة، ومستوى عمل الموظف، والدائرة التي ينتمي إليها الموظف.
- الخطوة الثالثة بعد كتابة المعلومات والبيانات المتعلقة بالإجازة التي يحتاجها الموظف نفسه، ويجب أن تحتوي هذه البيانات على عدد الأيام التي يرغب الموظف في أخذها في الإجازة.
- الخطوة الرابعة هي جزء من رصيد الإجازة المستحقة للموظف، وتشمل ما يلي.
- إجمالي رصيد الإجازات المخطط لها.
- رصيد عدد الأيام الخالية من الحوادث.
- الخطوة الخامسة، وهذا الجزء يتعلق بجهة معينة، وهي السلطة المختصة بتراخيص الاستشارات.
- كما أبدى رأيه، وتشمل هذه الخطوة أخذ مشورة المدير المباشر وموافقة الرئيس المختص.
أنظر أيضا: إجازة مرضية في القطاع الخاص في مصر.
بعض النصائح لقبول طلب الإجازة
- يجب على الموظف أن يطلب الوقت لكتابة الطلب بطريقة مناسبة ومهنية.
- يجب أيضًا توثيق الطلب، ويجب تحديد تاريخ بدء الإقامة وانتهائها.
- وبنفس الطريقة، يجب اختيار الكلمات بعناية للوصول إلى المدير.
- أيضًا، يجب عليك اتباع نموذج خاص يتوافق مع الإجازة التي ترغب في الحصول عليها.
- إذا قدمت الشركة نماذج، فيجب إكمال النموذج وإرساله على الفور.
- يجب تقديم بعض نسخ الخطابات الرسمية.
- أخيرًا، يجب على طالب الإجازة الذي يرغب في الحصول على الإجازة تقديم فترة التقديم، قبل الحصول على الإجازة.
لذلك قدمنا لك استمارة طلب إجازة طارئة وتعرفنا على الشروط التي يجب مراعاتها عند تقديم هذا النموذج ومتوسط مدة الإجازة العرضية وماهي الإجازة الطارئة وأسبابها وبالتالي نتمنى أن تقدر مقالتنا .