تعتبر مكافآت أنشطة الحرمين الشريفين من أهم المهام التي ترغب المملكة العربية السعودية في قضاءها كل عام.
سنناقش اليوم جميع المعلومات المتعلقة بهذه المكافآت، لذا تابعونا للحصول على تفاصيل حول كل هذه وأكثر في مقالتنا الشهيرة دائمًا.
الرئاسة العامة لأنشطة المسجد الحرام والمسجد النبوي
- تعتبر الرئاسة العامة لأنشطة الحرمين من أهم إدارات المملكة العربية السعودية.
- كما أنها المقر الرئيسي لمكة المكرمة.
- تتولى الرئاسة العامة لأنشطة الحرمين الشريفين إدارة الشؤون المتعلقة بالمسجد الحرام والمسجد النبوي.
- ومن أهمها متابعة أداء الأئمة في مساجد مكة والمدينة، ومتابعة المؤذنين وكل ما يتعلق بعملهم.
- تختص الرئاسة العامة لأنشطة الحرمين بتنظيم دخول النساء الحرمين وتحديد الأماكن المخصصة لهن.
- بدون الاختلاط بالرجال.
- تقدم رئاسة أنشطة الحرمين الشريفين دائمًا الحوافز لموظفيها، حيث تُمنح مكافآت لأنشطة الحرمين الشريفين.
- تعتبر إدارة المسجد الحرام وخدمة الحجاج والمعتمرين من المهام الرئيسية التي تختص بها الرئاسة العامة لخدمة الحرمين الشريفين.
- تجري الرئاسة العامة للحرمين الشريفين جلسات تدريس وتحفيظ للقرآن الكريم، كما تشرف على العلماء والمعلمين.
- وأولئك الذين يقدمون تعاليم دينية لعلوم شرعية مختلفة.
- ومن المهام التي تريد الرئاسة العامة القيام بها هي ماء زمزم.
- وهي مسئولة عن توفير ماء زمزم بمكة المكرمة ووضعه في أماكن قريبة من المصلين والزائرين.
- تشرف الرئاسة العامة لأنشطة الحرمين على كافة أعمال الصيانة والتطوير التي تتم داخل الحرم المكي أو المسجد النبوي.
- كما تابعت جميع الأعمال المعمارية التي كانت تتم حول باحات المساجد.
قد تكون مهتمًا بـ: خدمة العملاء لمستشار التوظيف الخاص بك في وزارة العمل
رواتب الرئاسة العامة لأنشطة الحرمين
- هناك العديد من الموظفين الذين يعملون في الحرمين الشريفين بمكة المكرمة والمدينة المنورة.
- يتقاضى جميع موظفي الرئاسة العامة لشؤون الحرمين رواتب شهرية ومكافآت سنوية.
- هناك وظائف كثيرة يشغلها العمال، من المؤذنين وخطباء المساجد والأئمة.
- كما يوجد عمال متخصصون في تنظيف المسجد الحرام والنبي.
- تحدد رواتب الموظفين وترقياتهم ومكافآتهم السنوية حسب الدرجة الوظيفية لكل عامل.
- حيث تبدأ الوظائف من الدرجة الأولى إلى الثانية عشرة.
- يبلغ راتب أئمة الحرمين الشريفين نحو ٨٢٠٠ ريال سعودي، بينما راتب مؤذني الحرم المكي والنبي.
- كل شهر بنحو 5000 ريال سعودي.
مكافآت لأنشطة الحرمين الشريفين
- تحدد الرئاسة العامة لتشغيل الحرمين المكافآت السنوية لمنسوبيها.
- يعتمد ذلك على رتبة الوظيفة التي يشغلها.
- تُمنح مكافآت أنشطة الحرمين الشريفين عادةً في بداية كل عام هجري، في بداية شهر محرم.
- تُمنح هذه المكافآت أيضًا للموظفين، وفقًا لجدول الأجور الخاص بهم.
- يتم استلام هذه المكافأة عندما يقضي الموظف 8 سنوات في وظيفته، وعندما يتم ترقية الموظف إلى رتبة جديدة.
- يتم تعليق المكافأة السنوية أيضًا حتى يقضي 8 سنوات في المرتبة الجديدة.
- لا يتأثر راتب الموظف بهذه المكافأة، لكن الموظف سيظل يتلقى نفس الراتب دون أي تأثير.
- تبلغ أجرأ أنشطة الحرمين الشريفين لإمام المسجد (ع) نحو 4570 ريالاً سعودياً.
- كما أن المكافأة السنوية لإمام المسجد (ب) هي 3،675 ريال سعودي.
- أجر إمام المسجد (أ) السنوي حوالي 2،980 ريال سعودي، ونحو 2،385 ريال سعودي لإمام المسجد (ب).
- وهو أيضا 1890 ريال سعودي لإمام المسجد (ج).
- تبلغ المكافأة السنوية لأعمال الحرمين الشريفين لمؤذن المسجد حوالي 1790 ريال سعودي.
- ومؤذن المسجد حوالي 1395 ريال سعودي.
- وتسلم خادم المسجد نحو 1195 ريالا سعوديا مكافأة من رئاسة فعاليات الحرمين الشريفين.
اقرأ أيضًا: كيفية الاستعلام عن مكافأة الطالب في السجل
شروط حصول الموظفين على المكافأة السنوية
- هناك العديد من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف العامل داخل الحرمين الشريفين.
- وذلك للحصول على المكافأة السنوية التي تحدد حسب رتبة عمله، ومن أهم هذه الشروط ما يلي.
- يجب أن يكون الموظف قد وصل إلى الدرجة الأخيرة من رتبته الوظيفية الحالية، وأن يكون قد أمضى ثماني سنوات في وظيفته.
- من أهم شروط دفع المكافأة السنوية أن يكون تقييم أداء العمل للموظف.
- على الأقل بشكل جيد للغاية، خلال العامين الماضيين.
- سيتم خصم الموظف من المكافأة السنوية إذا حصل على تخفيض في راتبه أو إذا كان هو
- تم تعليق دفع مكافأته لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا.
- في هذه الحالة، لن يتم منح المكافأة لهذا الموظف حتى مرور عام كامل من تاريخ التخفيض الأخير.
كيفية مقارنة الموظفين للترقية
- إذا قضى الموظف المدة المحددة له في وظيفته، فسيتم ترقية الموظف من رتبة وظيفته الحالية إلى رتبة أعلى.
- لكن في بعض الأحيان هناك مجموعة من الموظفين المؤهلين للحصول على الترقية.
- في هذه الحالة، يستخدم المسؤولون طريقة يتم فيها اختيار الموظف الأكثر تأهيلًا للترقية.
- يتم اختيار الموظفين أيضًا عن طريق حساب نقاط الأقدمية.
- حيث يتم احتساب نقطة واحدة عن كل سنة تخصص للموظف وذلك لأول أربع سنوات.
- تلك التي يقضيها الموظف في هذه المرتبة الوظيفية.
- من بداية السنة الخامسة، يتم احتساب نقطة ونصف لكل عام، ويبقى حساب نقطة ونصف.
- حتى السنة الثامنة للموظف، مدة خدمته في هذه المرتبة الوظيفية.
- بعد ذلك يتم احتساب نقطتين عن كل سنة من بداية السنة التاسعة إلى السنة الثانية عشرة من الوقت الذي يقضيه الموظف في هذه المرتبة.
أهم شروط ترقية الموظف
- إذا وصل الموظف إلى المرتبة التاسعة أو إلى رتبة أقل في الترتيب الوظيفي، فإن ترقيته إلى رتبة أعلى تتطلب شروطًا معينة.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى اثني عشر عامًا على الأقل في الوظيفة الحالية.
- يجب أن يكون لدى الموظف أيضًا مجموعة من المؤهلات المطلوبة للوظيفة التي سيتم نقله إليها، ويتم تحديد هذه التفاصيل.
- بواسطة “دليل التصنيف المهني”.
- مطلوب من الموظف ألا يكون لديه سبب يمنعه من الحصول على مثل هذه الترقية، على النحو المحدد في المادة 1 من لوائح الترقيات.
- يجب أن يتماشى المسمى الوظيفي الخاص بالرتبة الجديدة مع مجموعات الوظائف المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف.
- يجب ألا يتجاوز هذا التعيين الحد الأعلى لفئة الموظف.
- قد لا يؤدي الحصول على مثل هذه الترقية إلى أن تكون هذه المرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يشغلها الموظف.
- هذا وفقا للائحة المعتمدة.
- بغير هذه الشروط لأحد الموظفين ممن تجاوزت رتبة وظيفته اثنتي عشرة سنة.
- تعطى الأولوية للأقدم في الرتبة.
انظر أيضاً: قانون قطاع الأعمال العام وتعديلاته
في نهاية مقالنا نستعرض معلومات عن الرئاسة العامة للحرمين الشريفين، ومسؤولياتها، ورواتب عمال المسجد الحرام والمسجد المدني، والمكافآت الخاصة لأنشطة الحرمين الشريفين. الجوامع. .البقاء جيدا.