أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع، الموارد البشرية هي السبب المشترك لجميع الأنشطة داخل أي منظمة، والاستخدام الأمثل لها مرتبط بكفاءة تلك المنظمة، حتى نتمكن في هذا المقال من التعرف على أهداف الإنسان الموارد على مستوى المجتمع.
ما هي الموارد البشرية؟
- تشمل الموارد البشرية العديد من العمليات المتعلقة بالتنمية الشاملة للمنظمة، مثل التنظيم والتخطيط والإدارة والتحكم للحفاظ على موظفي المنظمة وتثقيفهم وتطويرهم.
- ومن أسباب ظهور الموارد البشرية تدخل الحكومة في العلاقة بين أرباب العمل والعاملين، والتوسع في تعليم الموارد البشرية، إضافة إلى التنمية الصناعية.
- إن سبب ظهور النقابات والمنظمات التي تدافع عن الموارد البشرية يساهم في ظهور الموارد البشرية نتيجة الصراعات الإدارية، لذلك فإن ظهور الموارد البشرية يقوم على التنظيم والكفاءة في المنظمة.
- نتيجة للتطور المستمر لعالم الإدارة، من الصعب تحديد أو تقييد الموارد البشرية بمعنى معين، ولكن يمكن تعريفها على أنها الإدارة التي توفر للأفراد داخل العمل.
- وهي أيضًا العملية الإدارية التي تتضمن العديد من الوظائف والأنشطة المستخدمة لإدارة العنصر البشري داخل منظمة العمل بشكل فعال وإيجابي لتحقيق أهداف المنظمة ومصالحها.
شاهد أيضاً: ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل؟
هوية الموارد البشرية
- على مر التاريخ، تضاعفت الأسماء المعطاة للموارد البشرية وتطورت، وتغيرت من إدارة المستخدمين إلى إدارة شؤون الموظفين، ثم إدارة شؤون الموظفين، ثم إلى إدارة القوى العاملة.
- ثم إلى إدارة الموارد البشرية، وتجدر الإشارة إلى أن وجهة نظر العامل قد تغيرت، ففي البداية النظر إليه كمستخدم هو مجرد فرد، ثم تغير مع تطور علم إدارة الموارد البشرية.
- كانت هناك عدة أنواع من العلاقات الإنسانية بين الأحزاب في الإدارة الرئيسية قبل الثورة الصناعية، وكان كل نوع في ذلك الوقت يتوافق مع الاحتياجات الاجتماعية والاقتصادية.
- ظهرت الحاجة الضرورية لتقسيم العمل مع تطور بناء المصانع وأدوات الإنتاج الصناعي، مما أدى إلى ظهور الحاجة إلى إدارة ورقابة صارمة في بداية ونهاية العمل.
أهمية الموارد البشرية
- الموارد البشرية لها أهمية كبيرة بين الإدارات الإدارية للمؤسسات ومنظمات الأعمال، وتكمن أهميتها في أنها توفر الكوادر البشرية بالمؤهلات المناسبة.
- وذلك بالاعتماد على أفضل إدارة تساعد على تحسين إنتاج الموارد البشرية وكفاءة الأداء في منظمة العمل، بالإضافة إلى أن الموارد البشرية توفر كافة الوسائل والأدوات للموظفين.
- ويتم ذلك من خلال إعداد وإعداد عدد من الدورات والبرامج التدريبية، وتقديم رواتب وحوافز مناسبة لدعم الأداء القوي، وزيادة الإنتاجية.
- تعمل الموارد البشرية على تنظيم التعاون والتنسيق بين جميع الوحدات الإدارية، ومسؤوليات الموظفين، ويتم ذلك من خلال تفعيل المناقشات مع الإدارة التنفيذية.
- بالإضافة إلى مساهمة الموارد البشرية في اكتشاف وتحديد المشكلات الأساسية للموظفين خاصة إذا كانت هذه المشكلات تؤثر سلباً على كفاءة وفعالية المنظمة.
- تكمن أهمية الموارد البشرية في أنها تساهم في دراسة جميع مهارات وفعالية المنظمة، ومؤشرات الأداء، ومعدلات الحوادث التي لها تأثير على العمل، وغيرها من المعدلات والعلامات.
- بالإضافة إلى ذلك، تقدم الموارد البشرية المساعدة للمديرين في حل المشكلات المتعلقة بالموظفين، كما تقدم المساعدة لهم في تنفيذ سياسات تنظيم العمل.
مهام الموارد البشرية
- يقوم قسم الموارد البشرية بالعديد من المهام والمسؤوليات، وينقسم إلى قسمين، بما في ذلك مهام المهام الخاصة، والتي تعمل على إنشاء وتنظيم وتطوير الموارد البشرية.
- ويتم ذلك من خلال تدريب الموارد البشرية وتطويرها والمحافظة عليها، وتحقيق هدف العمل عالي الكفاءة، من خلال إعداد الموارد البشرية بالعدد والنوع المطلوبين.
- بالإضافة إلى مكافأة الموارد البشرية، فإن الجزء الثاني من المهام، وهو المهام الإدارية، يرتكز على العديد من المسؤوليات، وهي التخطيط والإدارة والتنظيم والرقابة، من أجل تحقيق أهداف القسم في مجال الموارد البشرية.
- ويتم ذلك من خلال تنظيم الجهود وقيادة الموظفين وإدارة أنشطتهم والسيطرة عليهم لضمان عدم خروجهم عن السياسة العامة للموارد البشرية وعدم إعاقة تحقيق أهداف الإدارة.
أهداف الموارد البشرية
- تعمل الموارد البشرية على تحقيق أكبر نسبة كفاءة في أداء العاملين في المنظمة، ويتم ذلك من خلال تحقيق العديد من الأهداف سواء على مستوى المجتمع أو مستوى الموظفين أو المستوى في المنظمة.
- في جميع المنظمات أو المؤسسات على حد سواء، تزود الموارد البشرية المنظمة بالعناصر البشرية الفعالة، وتعمل على تدريب الأفراد وتطويرهم بشكل جيد ومناسب.
- بالإضافة إلى تطوير الموظفين بطريقة تتوافق مع احتياجاتهم ورغباتهم، ونتيجة لذلك يمكن للمؤسسة توفير إنتاج فعال للغاية للسلع والخدمات، لذلك تدرس المنظمة كيفية جذب الموظفين.
- بالإضافة إلى تعيين الموظفين وتطوير مهاراتهم وتقييمهم، فإن المنظمة أو المؤسسة تحقق العديد من الأهداف، بما في ذلك الأهداف على مستوى المجتمع وعلى المستوى التنظيمي وعلى مستوى الموظف.
شاهد أيضاً: أهمية الموارد البشرية في المنظمات
أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع
- يعد الحفاظ على التوازن في إيجاد الفرص المتاحة والعناصر البشرية التي يمكن استخدامها لهذه الفرص أحد الأهداف المهمة للموارد البشرية على مستوى المجتمع.
- المساهمة في إيجاد الفرص المناسبة والأفضل والأكثر إنتاجية لأفراد المجتمع، للحصول على رضاهم ودوافعهم للعمل، بالإضافة إلى خلق الفرص لأفراد المجتمع.
- وذلك لاستثمار طاقتهم بشكل صحيح، والحصول على أجور عادلة لذلك الاستثمار، والحفاظ على الموارد البشرية وصيانتها هو أحد أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع.
- ومن أهدافها توفير مناخ وجو من العمل التنظيمي يسمح لأفراد المجتمع بالتعبير عن أفكارهم بحرية، بما يحقق التنمية الاجتماعية والثقافية لأفراد المجتمع.
أهداف الموارد البشرية على المستوى التنظيمي
- من أهداف الموارد البشرية على المستوى التنظيمي أن تقوم الموارد البشرية بإدارة القوى العاملة، بالإضافة إلى تحقيق أهداف المنظمة الاقتصادية والإنتاجية.
- يعتقد بعض الباحثين أن هناك بعض الأهداف التي يجب تحقيقها أولاً، مثل الحصول على موظفين مؤهلين للعمل في وظائف مختلفة، والاستفادة من الجهود الطيبة للموظفين.
- بالإضافة إلى هدف الموارد البشرية في الحفاظ على استمرارية عمل الأفراد في المنظمة، واستمرار رغبتهم في العمل، من حيث توفير المناخ المناسب للموظفين وطرق أخرى للحفاظ عليهم واستمرارهم.
أهداف الموارد البشرية على مستوى الموظف
- هناك العديد من الأهداف التي تعمل الموارد البشرية على تحقيقها على مستوى الموظفين، ويعمل الأفراد العاملون للحصول على فرص عمل يمكن من خلالها التطوير والتحسين وبيئة عمل تشجع على العمل الفعال.
- وبذلك يزداد إنتاج الأفراد العاملين، وبالتالي يزيد من الربح المادي، بالإضافة إلى وجود برامج الأمن والسلامة للحفاظ على العامل.
- كما يوفر علاقات إنسانية فعالة وجيدة، ويعمل على زيادة إحساس العاملين بالانتماء لمؤسسة العمل، واستخدام العدالة في معاملة زملاء العمل والموظفين، ومنحهم المكافآت المناسبة.
- بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي والصحي الذي يمنح الموظفين الشعور بالأمان، وقد أدى ذلك إلى زيادة الرغبة لديهم في مواصلة العمل في المؤسسة.
التحديات التي تواجه الموارد البشرية
- هناك العديد من التحديات التي تواجهها الموارد البشرية والتي تؤثر على عمل المنظمة المرتبطة، ويمكن رؤية هذه التأثيرات في إدارة الموارد البشرية لاحقًا.
- ومن الأمثلة على هذه التحديات الاهتمام بمتابعة إدارة الجودة الشاملة، والتحديات التي تسببها العولمة، والآثار المختلفة والمتنوعة للتكنولوجيا، والتحديات البيئية الخاصة.
تخطيط الموارد البشرية
- يعتمد تخطيط الموارد البشرية على أربع مراحل، فهي تحدد الخطط التنظيمية المختلفة، وتدرس متغيرات البيئة الخارجية والداخلية، وتضع الافتراضات، وتقارن العرض والطلب.
- تحديد الخطة الشاملة للمنظمة لتقدير جميع الاحتياجات المستقبلية، من خلال تحديد المتطلبات لتحقيق أهداف المنظمة، ومعرفة عدد العاملين.
- بالإضافة إلى تحليل الوضع الحالي، ثم وضع خطة مناسبة لمعالجة الوضع في المستقبل لغرض توسيع الموارد البشرية.
- وتحليل العوامل المؤثرة على سوق العمل، ودراسة البيئة الداخلية من خلال دراسة حجم ونوع المهارات والخبرات، ومقارنة دراسة العرض والطلب في سوق العمل.
- تعتمد مرحلة الافتراضات والتنبؤات على الطريقة الكمية أو غير الكمية، وطرق استخدام أساليب المحاكاة المعقدة، باستخدام التخمينات والتقديرات الشخصية لمسؤولي الكمبيوتر.
- تعتمد المقارنة بين العرض والطلب على قوة العمل، أي أن المرحلة تعتمد على التركيز على توافر القوى العاملة سواء داخل المؤسسة أو خارجها وعلى الحاجة إلى العمالة في المؤسسة.
شاهد أيضاً: أهم مراحل تخطيط الموارد البشرية
وهكذا فإننا نعرف أهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع، وعلى مستوى المنظمة وعلى مستوى الموظفين، وأهمية الموارد البشرية، وأدوار الموارد البشرية، والتحدي الذي تواجهه الموارد البشرية.