كيف تتعامل مع مدير فاشل، سنعرض لك اليوم كيفية التعامل مع مدير فاشل، لأن أسلوب المدير الفاشل مرئي للموظفين.
وبالتالي فإنه يسبب الكثير من التوتر والقلق الذي يؤثر عليهم، ويتأخر العمل ويتقدم فقط مع مدير وموظفين ناجحين يتبعون التعليمات الصحيحة.
ما هي الإدارة؟
- يمكننا أولاً تحديد ماهية الإدارة من خلال ما هي الاحتمالات.
- الأمر الذي يحتاج إلى تخطيط ثم تنفيذه ليتم استغلاله بالشكل الصحيح لتحقيق الأهداف المرجوة.
- كما يتم تحقيق الأهداف من خلال تنمية الموارد المادية والمالية والبشرية.
- من الضروري أيضًا خلق جو يساعد الموظفين والتواصل الجيد بينهم، وفي حالة عدم تحقيق أي مما سبق.
- إنه يؤثر سلبًا على العمل وأساس كل هذا هو المدير الناجح.
- من يعرف كيف يدير العمل بشكل صحيح لتحقيق أهدافه.
انظر أيضًا: كتيبات عن كيفية التعامل مع الآخرين
خصائص المدير الفاشل
فيما يتعلق بتفاصيل المدير الفاشل، دعنا أولاً نوضح أن المدير الناجح يجب أن يكون لديه ذكاء، ويتعامل مع الصعوبات، ويتعامل معها بشكل صحيح، ولديه القدرة على التعامل مع الموظفين.
كما يجب ألا يقلق بشأن مصلحته الشخصية على حساب مصلحة العمل، أما المدير الفاشل فتتمثل خصائصه فيما يلي: –
تنسب جميع المشاكل إلى الآخرين
- مثلما حدث عندما واجه أي مشكلة، ألقى باللوم على من حوله في التسبب في ذلك.
- ويتجنب أي مسئولية تجاهها ولا يريد مواجهتها، ويكتفي بإلقاء اللوم على الآخرين.
هناك نقص في الدافع في العمل
- بينما سيعمل الموظفون بجهد أكبر وحماسة عندما يبدأ المدير في التحمس أولاً على عكس حماسه وحبه للعمل.
- مما يجعل الموظفين ينتجون المزيد من العمل.
إنه يهتم بالمحتوى أكثر من أي شيء آخر
- نظرًا لأن المدير الفاشل لا ينظر إلى الأهداف طويلة المدى، ولكنه ينظر فقط إلى الربح.
- لذلك فإن عمله في المستقبل غير معروف، لأنه ليس لديه أي رؤية وتخطيط للمستقبل.
الصفات السيئة للمدير السيئ
بعضها ممنوع
- حيث تكون كل كلماته أوامر ولا تعطي الموظفين فرصة.
- في التعبير عن آرائهم الأفكار لا تختلف، والعمل يتأخر.
لا ينسجم مع الموظفين ولا يتعاطف معهم
- وكأنه لا يحاول تحديد المشاكل التي يواجهونها ومحاولة إيجاد حلول لها.
- كما أنه لا يهتم بأن يكون ودودًا مع بعضه البعض، لذا فأنت تتجنبه دائمًا من الموظفين.
من الممكن التضحية بالقيم والمبادئ
- حيث لا يتبع أي قيم ومبادئ يجب اتباعها.
- لتحقيق مصلحته الشخصية أو الذاتية فلا يكون قوياً من حيث المبدأ.
خوف شديد من الفشل
- يمكنك أن ترى أن المدير الفاشل لا يثق بنفسه أو بقراراته، لذلك يمكنك أن تجده قبل اتخاذ أي قرار مع الكثير من التردد.
- وهو قلق للغاية عندما يقرر أي قرار لأنه ليس لديه رؤية ورؤية للمستقبل.
لم يركز على القيادة، بل ركز أكثر على السلطة
- إنه يهتم فقط بإصدار الأوامر ومغازلةهم ويتعرض للتنمر كثيرًا على عكس المدير الناجح.
- من يدعم مجموعة عمله ويأخذ آرائهم في كل ما يتعلق بالعمل ويعمل دائمًا على تقويتها.
شاهدي أيضاً: كيف عامل النبي وأصحابه اليهود والنصارى؟
كيف تتعامل مع مدير فاشل
سنوضح لك كيفية التعامل مع مدير فاشل، لأن موظفيه في حالة من التوتر المستمر.
كما أن جو العمل يصبح غير مريح بالنسبة لهم بسبب تعاملات المدير ويخافون دائمًا من المشاكل التي سيحدثها، ومن طرق التعامل ما يلي: –
- يجب عليك ترتيب الأفكار بطريقة مناسبة ومنظمة إذا كنت تريد إبلاغه بمشكلة يعاني منها العمال حتى يقبل الأمر ويفهمه.
- يجب ألا تعمل ضد المدير ولا يجب أن تواجه وتركز فقط على نقطة إدراك مصلحة العمل.
- حيث إن خلق جو من الفوضى بينك وبين المدير لن يفيدك بل سيؤذيك فقط.
- يجب عليك كتابة ما أخبرك به المدير في أسرع وقت ممكن، وتسجيله، والتصرف بناءً عليه على الفور.
- حتى لو كانت هناك مشكلة، أوضح له أنك اتبعت التعليمات وأن الخطأ الذي حدث ليس خطأك.
- لذلك، لا يمكنه الهروب من المسؤولية والقيادة.
- يجب أن تكون مركّزًا بما يكفي لإخبار المدير أنك تتوقع حدوث أي مشاكل أو مشاكل.
- قبل أن يفعل، عليك أن تخبره بذلك بشكل احترافي.
- يجب أن تحاول تقوية ثقة المدير من خلال منحه التشجيع عندما يتخذ القرار الصحيح.
- عليك مساعدته في تنظيم كل شيء من خلال شرحه له بشكل احترافي.
- من الأفضل القيام بذلك، يمكن أن يكون أكثر تنظيماً.
نختار لك: من هو المدير الفاشل؟
التعامل مع مدير منافق
فيما يتعلق بالتعامل مع المدير المنافق يمكنك اتباع الآتي: –
- تحتاج إلى العثور على المدير الذي يقود هذا المدير المنافق من خلال عملك الجيد والتعامل معه.
- طالما حدثت أي مشكلة، فإن هذا المدير سيعرف من هو المنافق ومن لا يخاف على مصلحة العمل ويتعامل مع شخص معتمد.
- يجب عليك مواجهة رئيسك بشأن ما عليك القيام به لتحسين عملك ويتم ذلك من خلال رسالة تشرح رأيك.
- ولا ينبغي أن تغضب أو تستاء من الشيء السيئ الذي فعله بك.
- هذا سيجعل المدير يعيد تقييم نفسه كما لو كنت تتصرف بحكمة.
- يجب عليك دائمًا استخدام القلم والورقة لتدوين أي تعليمات يخبرك بها صاحب العمل.
- يجب عليك أيضًا توثيق من تحتاج إلى القيام به وما تفوضه للمدير.
- ما هي النقاط التي يجب عليك تحسينها ومحاولة القيام بها ويجب أن تكون إجابتك دائمًا إيجابية.
- سيحميك هذا من ارتكاب الأخطاء أمام الآخرين.
- تحتاج إلى العمل على تقوية جبينك، لأن مديرك التظاهري لن يتعامل معك بهذه الطريقة فحسب، بل سيتعامل أيضًا مع كل من حوله.
- وهكذا يمكن للجميع الاتفاق عليها وهذا هو سبب وقوعه في مشاكل كثيرة.
- إذا وصل الأمر إلى النقطة التي لا يمكنك فيها تحمل ما يحدث ولا يمكنك معرفة كيفية التصرف لأنه سيقودك إلى الكثير من المشاكل.
- يجب عليك إدخال أي طرف بينك واستخدام مهارة مثل موظف الموارد البشرية أو رئيس مديرك.
- سيكون هو الفاصل بينكما ويجب عليك الاستفادة من توجيهاته لك.
التعامل مع مدير غير عادل
فيما يتعلق بالتعامل مع مدير غير عادل، يمكن اتباع ما يلي: –
- يجب ألا تغضب عندما يدلي رئيسك بعبارات مؤذية لك.
- أنت بحاجة لمواجهة الموقف بهدوء حتى لا تندم على رد فعلك في النهاية وقد يكون لك الحق في ذلك.
- إذا اتهمك المدير بعدم القيام بعملك، فعليك أن تُظهر له المستندات.
- مما يثبت قدرتك على العمل وإذا لم يستجب فعليك الذهاب لمن هو أعلى منه.
- يجب أن تحاول تقييم نفسك على أساس منتظم، لأن مديرك على الأرجح على حق.
- وأنت الشخص الذي لا مبالاة ولا تدرك ذلك، لذلك تحتاج إلى إلقاء نظرة على عملك من وقت لآخر والتحقق منه.
انظر أيضًا: الفرق بين عقلية القائد وعقلية المدير
وفي نهاية رحلتنا حول كيفية التعامل مع مدير فاشل، بعد أن أوضحنا العديد من الطرق للتعامل مع مدير فاشل وأيضًا مدراء آخرين، نأمل أن تستفيدوا بشكل كامل في المقال، ونريدكم أن كن جزءًا من العديد من الصفحات لنشر الخير، فأنت جيد وتنتظر منا المزيد.