شروط اتفاقية بين صاحب العمل والعامل. مجموعة كبيرة من الناس تتطلع إلى معرفة جميع شروط الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل، وذلك لكونهم ارتكبوا أخطاءً تساهم بشكل واضح في خسارة حقوقهم، ويجب الانتباه إلى كل من هذه الشروط للاستفادة منها.
نبذة مختصرة عن الاتفاقية المبرمة بين صاحب العمل والموظف؟
- هذه الاتفاقية عبارة عن عقد يحدد شروطًا معينة تضمن حقوق صاحب العمل وكذلك العامل.
- كما ينص العقد على جميع الواجبات التي يجب على العامل القيام بها خلال فترة عمله بأكملها.
- تم ذكر الفترة الزمنية لإبرام الاتفاقية بين الطرفين في ذلك العقد، ويتم وضع أكثر من بند بخصوص الأوامر والقيود التي يجب على العامل مراعاتها.
اقرأ من هنا: كشف الرواتب الشهري وزارة العمل
شروط العمل باتفاق بين صاحب العمل والعامل
- يتم تحديد شروط الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل من قبل المسؤولين عن قانون العمل في المملكة العربية السعودية، نظرًا لعدم انتهاك أي طرف للطرف الآخر.
- من شروط عقد اتفاق بين صاحب العمل والعامل أن يكتب الطرفان نسختين من عقد الاتفاقية، واحدة للعامل والأخرى لصاحب العمل.
- من أهم شروط الاتفاق بين صاحب العمل والعامل الذي يضمن حقوق الطرفين إلى حد كبير، أن يكون لأي طرف كل الحقوق في كتابة ما هو شرط العقد الجديد أو تغييره. إذا كان ذلك ضد مصلحته.
- يجب أن تتضمن الاتفاقية أيضًا جميع البيانات الشخصية للعامل بالتفصيل، بما في ذلك اسمه، وجنسيته، والمدة التي تنتهي فيها الاتفاقية، والرقم الوطني للعامل.
ما هي أهمية كتابة اتفاقية عمل؟
- ستسهم الاتفاقية الموقعة بين صاحب العمل والعامل بشكل كبير في إبلاغ الطرفين بالحقوق والواجبات التي يجب مراعاتها، حتى لا يلجأ إلى إنهاء العقد.
- هذا العقد هو أيضا الضمان الأساسي لحقوق العامل إذا تعرض لظلم كبير من قبل صاحب العمل وكذلك صاحب العمل.
- يمكن أن تقلل هذه الاتفاقية بشكل كبير من حدوث خلافات أو مشاكل كبيرة بين الطرفين من واقع حدوثها، لأن هذا العقد يعمل على تقليل نسبة النزاعات.
- تساهم هذه الاتفاقية بشكل كبير في خلق روح فريدة في مكان العمل، لأنها تجعل العامل يبذل مجهودًا كبيرًا لخدمة العمل، لأنه يعلم أن رئيسه سيشكره على ذلك.
- تعمل الاتفاقية بحيث يشعر العامل وصاحب العمل بالأمان والاستقرار، لأن هذه الأهمية تعود بنتائج عمل جيدة.
كيفية كتابة اتفاق بين صاحب العمل والموظف
- يجب تسجيل تاريخ إنهاء الاتفاقية في العقد، ويجب كتابة اسم صاحب العمل والموظف في الاتفاقية، لأن هذا هو أحد أسس كتابة الاتفاقية.
- من الضروري ذكر التعريف الذاتي لكلا الطرفين في خط يدهما للعقد، لأنه أهم شيء في صحة هذا العقد من نواح كثيرة.
- يتم تسجيل ساعات العمل اليومية ووقت راحة العامل.
- يجب أيضًا مناقشة القيود التي يجب على العامل تجنبها، بناءً على العقوبات التي سيتم فرضها على العامل.
- ومن ناحية أخرى فإن الأشياء التي يقوم بها العامل والتي على أساسها ستعطى بعض المكافآت المالية، لأنها تضمن له الاستقرار وحب العمل.
- تتم مناقشة شروط معينة على أساسها يتم إبرام العقد بين الطرفين دون النظر في أي شيء آخر.
- تم في هذه الاتفاقية كتابة بعض القوانين المنصوص عليها في قانون العمل بالمملكة العربية السعودية، ويجب الاهتمام بهذا الشرط وقراءته بعناية لضمان حقوقنا.
أهم الأمور التي يجب على العامل مراعاتها أثناء عمله
- هناك أمور يجب على العامل مراعاتها بعناية، حتى لا يخضع لفسخ الاتفاقية التي أبرمها مع صاحب العمل.
- ومن هذه الأشياء أنه سيقوم بكافة الواجبات وجميع المهام المطلوبة منه بشكل ممتاز، لأن ذلك سيمكنه من كسب ثقة صاحب العمل بشكل واضح.
- إن اهتمام العامل بجميع القوانين التي تضعها المؤسسة التي يعمل بها من أهم الأمور التي يجب أن يعتني بها وينفذها أثناء تأدية عمله.
- كما يجب على العامل أن يتعامل بطريقة حضارية مع زملائه، وأن يحترم جميع القرارات التي يتخذها صاحب العمل، لأن ذلك سيعلمه حسن سلوكه أثناء قيامه بالوظيفة.
- كما أن مسألة الحفاظ على أسرار العمل من أهم الأمور التي يجب على العامل الاهتمام بها، لأن العامل يجب أن يكون أمينًا لكسب ثقة من حوله.
اقرأ هنا: شكوى بشأن كشوف المرتبات الخاصة بمكتب العمل
متى تنتهي الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف؟
- انتهى العمل بالاتفاقية بين صاحب العمل والعامل في أكثر من حالة منها انتهاء المدة التي اتفق عليها طرفا العقد وعدم وجود رغبة في التجديد.
- أو بمجرد توقف العمل داخل الدائرة أو المجال الذي يتخصص فيه العامل ضمن العمل، سيؤدي ذلك مباشرة إلى إنهاء الاتفاقية بين الطرفين.
- واذا اشهرت المنشأة التي يعمل فيها العامل افلاسها فذلك يعني انهاء العقد بين العامل وصاحب العمل مباشرة.
- إذا تجاوز العامل سن الستين يسمى سن التقاعد، ثم تنتهي الاتفاقية على الفور.
- إلا أن سن التقاعد للعامل يختلف عن سن المرأة، لأن سن التقاعد للمرأة هو 50 سنة.
- إذا أراد أي من الطرفين إنهاء الاتفاقية دون الموافقة على رغبات الطرف الآخر، فيجب دفع المبلغ المالي المذكور في العقد إلى الطرف الآخر، حتى يتم إنهاء العقد بالطريقة اللازمة.
ما هي شروط إنهاء الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل؟
- لا يجوز لصاحب العمل فسخ الاتفاقية بينه وبين العامل، إلا إذا أبلغ العامل مقدمًا بأنه سينهي العقد، وعليه دفع مبلغ للعامل لدفع ثمن الأمر.
- لكن وضعت الحكومة السعودية بعض الشروط التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء الاتفاقية مباشرة مع العامل.
- ومن هذه الشروط اعتداء صاحب العمل على العامل، أو الاعتداء على زملائه في العمل، سواء كان هذا الاعتداء لفظياً أو جسدياً، يتم إنهاء العقد مباشرة دون اعتبار لأي شيء.
- في حالة عدم قيام العامل بواجباته بالشكل المطلوب، أو تعريض المؤسسة التي يعمل بها للضرر، فإنه يسرع بشكل كبير إنهاء العقد معه.
- وإذا فعل العامل أي شيء يدينه ويخضع للقانون، فسيؤدي ذلك إلى قيام صاحب العمل بإنهاء العقد معه دون مراجعة أي شيء.
- وإذا تغيب العامل عن العمل دون إخطار صاحب العمل مسبقًا، وامتد هذا الغياب لأكثر من يوم، فسيساهم ذلك بشكل كبير في إلغاء الاتفاقية.
- في هذه الأثناء، إذا أخبر العامل بعض الأسرار عن عمله في الخارج، فإنه ينهي عقده مباشرة.
اقرأ من هنا: ما نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة؟
أخيرًا، نسرد بوضوح كل ما يتعلق بشروط اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، ونتحدث أيضًا عن بعض الأشياء التي تستند إلى الكتابة الصحيحة للاتفاقية دون أي خطأ.