شرح قانون العمل رقم. 12 من 2003 pdf، كما هو مذكور في المادة 674 أن تعريف عقد العمل هو عهد بين الموظف وأحد الأطراف المتعاقدة في هذا العقد.
في المقاول الثاني، هو صاحب العمل، الذي يتعهد للموظف أنه سيخدم صاحب العمل.
وهي تحت إدارة وإشراف المقاول الثاني. في هذه المقالة، سيتم دائمًا عرض قانون العمل المصري على موقعنا الشهير.
ماذا يعني العامل في قانون العمل المصري؟
- العامل هو شخص طبيعي يتقاضى أجره مقابل العمل مع صاحب العمل تحت إشرافه وإدارته.
- كما يوجد بعض العمال الذين لا يخضعون لقوانين العمل المصرية.
- العاملون في مختلف أجهزة الدولة.
- بالإضافة إلى العاملين في الوحدات الإدارية والتي هي أيضًا هيئات محلية وعامة.
- أفراد الأسرة مدعومين بالفعل من قبل صاحب العمل.
- عمال المنازل ومن هم في نفس الفئة.
اقرأ أيضًا: استقالة قانون العمل المصري
ماذا يعني صاحب العمل في قانون العمل المصري؟
- يمكن أن يكون صاحب العمل شخصًا اعتباريًا، أي شركة أو مؤسسة أو جمعية أو مكتب أو مدرسة.
- يمكن أن يكون أيضًا شخصًا طبيعيًا من خلال كونه، على سبيل المثال، رجل أعمال فردي.
- على الرغم من أن عاملًا واحدًا فقط مسؤول أمام رئيسه، إلا أنه يُطلق عليه أيضًا اسم الرئيس.
- هذا وفقا لقانون العمل المصري.
ما الفرق بين عقد الاستشارة وعقد العمل؟
- العلاقة هي علاقة عمل عندما يعمل الاستشاري تحت إشراف صاحب العمل وتحت أوامره وتعليماته.
- لا تخضع علاقة المستشار مع صاحب العمل لقانون العمل المصري، إذا كانت العلاقة بينهما تشمل بعض الاستشارات فقط.
- دون تدخل صاحب العمل في العمل الذي يقوم به الاستشاري.
- كما أنه لا يخضع لإشراف، ولا إشرافه إداريًا أو فنيًا.
- استشاري تتعاقد معه شركة أو مؤسسة لغرض تقديم المشورة لها ولمقرها الرئيسي.
- بالإضافة إلى استخدام مكاتب الشركة وإصداراتها، يخضع هذا المستشار لقانون العمل المصري.
- واذا كان المستشار يعمل في مكتبه الخاص ويعمل على تقديم النصح لاصحاب الشركات.
- لا يخضع هذا المستشار لقانون العمل المصري.
ماذا يعني العمل تحت إشراف إدارة صاحب العمل؟
- عنصر الثقة هو أحد أهم العناصر التي تميز عقد العمل.
- يتم تمثيل هذا الاعتماد من خلال تقديم العمل لأصحاب العمل، وأنهم يخضعون للمراقبة والمراقبة.
- لذا فإن العمل الذي يقوم به الشخص هو لحسابه الخاص وليس لحساب شخص آخر.
- كما أنه لا يشرف عليه شخص آخر، وهذا العمل لا يتوافق مع قانون العمل المصري.
- يهدف هذا التبعية إلى تقديم العامل أو الموظف لتوجيهات وأوامر صاحب العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل معاقبة الموظف، إذا كان خائفًا من أي أمر أو تعليمات صادرة عن صاحب العمل.
- يجب أن تندرج أوامر وتعليمات صاحب العمل ضمن ما يتعلق بالأداء وتحديد العمل المطلوب.
- وتندرج ضمن عمل الموظف وكيفية القيام بهذا العمل.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا إصدار تعليمات أو أوامر للمكان الذي سيتم فيه العمل وأيضًا لساعات العمل.
- لصاحب العمل أن يعاقب الموظف إذا لم يتبع أوامر وتعليمات صاحب العمل بالشكل الصحيح.
- الخضوع لا يعني أنه خضوع كامل لصاحب العمل للشخص وللعمل الذي يقوم به.
- كما أن هذه الثقة لا يجب أن تكون إدارة كاملة لجميع جوانب الجانب التقني، ولكافة تفاصيل العمل.
- صاحب العمل راضٍ عن إدارة ظروف العمل الخارجية، دون التدخل في العمل من الناحية الفنية.
- هذا التبعية يسمى التبعية التنظيمية أو الإدارية، وهذا التبعية كاف لشروط التبعية التي يتعين الوفاء بها في قانون العمل المصري.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: قانون العمل الجديد في مصر
المادة الأولى التي حددت أحكام قانون العمل ذي الصلة
- العامل هو كل شخص طبيعي يعمل بأجر يتقاضاه من صاحب العمل.
- صاحب العمل هو الشخص الاعتباري الذي يستخدم عاملاً ويعطيه أجرًا مقابل عمله.
- الأجر، وهو ما يتقاضاه العامل من صاحب العمل نتيجة العمل الذي قام به.
- سواء كان هذا الدفع نقدًا أو عينيًا.
الرسوم على النحو التالي:
- العمولة التي تنتمي إلى هيكل علاقة العمل.
- نسبه مئويه.
- المكافآت بأنواعها.
- منافع من النوع الذي يلتزم به صاحب العمل، والتي لا تتطلبها متطلبات الوظيفة.
- المنح هي التي تمنح العامل مكافآت على أجره نتيجة لكفاءته وأمانة.
- البدل هو ما يعطى للعامل مقابل المخاطر التي قد يتعرض لها في أداء وظيفته.
- حصة الموظف من الدخل.
- الهديه.
- عمل مؤقت.
- أيضا عمل غير رسمي.
- وكذلك العمل الموسمي الذي يحدث في أوقات معينة.
- الليل.
- الوزير المختص وهو الوزير المختص بالقوى العاملة.
- الوزارة المختصة، وهي الوزارة المسؤولة عن نشاط القوى العاملة.
نصت المادة الثانية من قانون العمل على ما يلي:
تظل الأحكام الواردة في التشريعات الخاصة بفئات معينة من العمال سارية المفعول إلى أن يتم إبرام الاتفاقات الجماعية المتعلقة بها وتنفيذها.
تنص المادة 3 من قانون العمل على ما يلي:
نرى أن العمال الذين تسري عليهم أحكام القانون المرافق يستحقون مكافأة سنوية لا تقل عن 7٪ من راتبهم الأساسي.
وتنتظر صدور القرارات التنظيمية الخاصة بهذه المكافأة من قبل المجلس القومي للأجور.
تنص المادة 4 من قانون العمل على ما يلي:
لا تقيد أحكام القانون المرافق حقوق العمال الذين حصلوا عليها من قبل فيما يتعلق بالأجور والمزايا التي يحصلون عليها من أحكام القوانين واللوائح والأنظمة.
وكذلك الاتفاقيات والقرارات الداخلية السابقة على تنفيذ أحكامها.
تنص المادة 5 من قانون العمل على ما يلي:
- يجب إبلاغ وزارة القوى العاملة والهجرة بجميع المبالغ المحكوم عليها لمخالفتها أحكام القانون المرافق، وسيتم التصرف فيها بالطريقة التالية.
- يؤخذ الثلثين لجوانب الانفاق وشروطه، ويصدر بقرار من وزير القوى العاملة والهجرة للاغراض الاجتماعية.
- بالإضافة إلى تشجيع العاملين والمشاركين في تنفيذ أحكام هذا القانون.
- ويخصص الجزء الثالث للمؤسسات العمالية والثقافية الاجتماعية التابعة للاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
- كما يتم توزيعها بينهم بقرار صادر عن وزير القوى العاملة والهجرة، وفقًا للاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
تنص المادة 6 من قانون العمل على ما يلي:
على القرارات التنفيذية لقانون العمل الصادر بالقانون رقم. 137 لسنة 1981، بما لا يتعارض مع أحكام القانون المرافق، يستمر العمل به.
إلى أن يصدر وزير القوى العاملة والهجرة القرارات المنفذة له، خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ تنفيذها.
تنص المادة 7 من قانون العمل على ما يلي:
- قانون العمل الصادر بالقانون رقم. يلغى القانون رقم 137 لسنة 1981 بموجب أحكام المادة الثانية من هذا القانون.
- يلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق.
- يحل الطعن على القانون المرافق محل عبارة قانون العمل الصادر بالقانون رقم. 137 لسنة 1981.
تنص المادة 8 من قانون العمل على ما يلي:
ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويعمل به بعد تسعين يومًا من اليوم التالي لتاريخ نشره.
يبصم هذا القانون بخاتم الدولة وينفذ في أحد قوانينها.
أنظر أيضا: استمارة طلب اشتراك في عمل نظام التأمين الصحي الشامل
في نهاية مناقشتنا حول هذا الموضوع المثير للاهتمام، نأمل أن تكون قد استفدت منه بوضوح، وأنك بخير.