ما نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة؟ في هذا المقال سوف نشرح لكم نص 80 والذي يعد من أهم القوانين التي تنظم العمل وتجعله مستمراً ودائماً في المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية.
حيث أنه يساعد في الحفاظ على جميع حقوق العاملين سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام سوف نشرح لكم أهم الشروط والقوانين وأيضاً سنشرح لكم أهمية هذا المقال حول العمل.
كما سنشرح لك العديد من الأسئلة والأجوبة التي ستساعدك على معرفة نص المادة 80 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسؤول عن العمل أو المدير أثناء العمل.
- في ذلك الوقت، يحق لصاحب العمل عدم اتباع الإجراءات القانونية وفصله على الفور.
- أما إذا تجاهل العامل القوانين والشروط المفروضة عليه والمنصوص عليها في عقد العمل، أو إذا لم يقبل الأوامر والتعليمات الموجهة إليه أثناء العمل.
- في حالة عدم اتباع جميع تعليمات سلامة العمل المنصوص عليها في عقد العمل، يحق لمدير العمل فصل العامل من العمل.
- أيضًا، إذا استطاع إثبات أنه يقوم بعمل غير أمين وغير آمن لبيئة العمل التي يعمل فيها.
- كذلك، إذا قام العامل بعمل متعمد أو تقدير للعمل، وإذا تسبب في خسارة صاحب العمل.
- إلى جانب ذلك، إذا استطاع إثبات أن العامل قام بتزوير المستندات، للانضمام إلى العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا تغيب العامل عن العمل لمدة 20 يومًا دون سبب مشروع أو تغيب لمدة عشرة أيام متتالية دون سبب واضح من صاحب العمل.
- أيضًا إذا تم تعيين العامل مؤقتًا كمختبِر.
- إذا أفشى العامل أسراراً تتعلق بعمل تجاري صناعي، فيحق لصاحب العمل فصله من العمل.
اقرأ أيضًا: استقالة قانون العمل المصري
ما مغزى نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
تعتبر هذه المادة ذات أهمية كبيرة في حماية حقوق العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية، لأنها تحدد علاقة العامل بصاحب العمل والموظف بالمدير.
سنشرح لك بعض النقاط المهمة المتعلقة بنص المادة 80:
- تم رفع معنويات العمال والموظفين، وبالتالي تم إنجاز قدر كبير وكبير من العمل بسبب نص المادة 80.
- الذي ينص على الحفاظ على حقوق العمال ولن تضيع.
- كما تنظم هذه المادة علاقة العمل، والعلاقة بين العامل وصاحب العمل، ولا تضطهد صاحب العمل، بل تنظم حقوق العامل في ضوء شروط كل منهما.
- لحماية حقوق الطرفين.
- تحسين بيئة العمل والمحافظة عليها، وتوازن المصالح بين العامل وصاحب العمل.
- يمنح صاحب العمل قدراً كبيراً من الأمان، حيث يحفظ هذا القانون لصاحب العمل الارتباط الحقيقي للعامل بالوظيفة.
- إذا تنازل عن أي شرط من الشروط المكتوبة في العقد.
المزيد من الأسئلة والأجوبة حول نص المادة 80 من القانون السعودي:
- كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض العمل؟
- يتم احتساب مكافأة نهاية العمل وفقًا للوقت الذي عمل فيه العامل في الشركة.
- يعتبر هذا نصف شهر في سنة واحدة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها في الشركة.
- ثم يتم احتساب راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.
كيف يحسب الراتب الشهري على أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
حيث يعتبر الراتب الأخير من الشركة أساسًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
هل ينتهي عقد العمل بعد وفاة صاحب العمل أو وفاة العامل أو عجز العامل؟
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، بل ينتهي بوفاة العامل، وهنا يدفع صاحب العمل جميع مستحقات العامل لأسرة العامل.
- في حالة عدم وجود عاملين يتم إثبات ذلك في الوقت المناسب، وينتهي العقد، وذلك بعد تصديق من الطبيب أو المستشفى للعمل.
- يتم إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل، وبعد ذلك يتلقى العامل التعويض المناسب.
- في حالة عدم اشتمال العقد على تعويض للعامل في هذه الحالة، يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجر آخر 15 يوم عمل.
- وأنه يعمل كل عام داخل الشركة.
- أيضا، إذا كان العقد الموقع لا يتضمن فترة محددة، ولكن إذا كان يتضمن فترة محددة، فسيحصل العامل على تعويض عن أجر شهرين من العمل.
- هذا منصوص عليه في المادة 79 من نظام العمل السعودي.
هل يستحق العامل مكافأة إنهاء الخدمة إذا استقال؟
- إذا أراد أحد الطرفين، العامل أو صاحب العمل، إنهاء العقد، فيجب عليه إرسال إشعار رسمي إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء.
- لمدة لا تقل عن 60 يومًا.
- بالنسبة للحالة إذا كان العامل يتقاضى راتبه كل شهر وخلال ثلاثين يومًا، خلاف ذلك إذا كان يتقاضى راتبه كل أسبوع أو أسبوعين أو كل يوم.
توضيح الفصل التعسفي في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- لذلك يجب أن نفهم أن هذا القانون الذي ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل بشكل تعسفي.
- ما لم تتحقق الشروط المذكورة أعلاه.
- بمجرد أن يطرد صاحب العمل العامل بشكل تعسفي، يجب أن يدفع للعامل.
- حسب ما قرره النظام المعتاد.
قد تكون مهتمًا بما يلي: ما هو قانون العمل السعودي وحقوق الموظفين فيه
ما هي الفئات التي لا تنطبق عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي؟
- هناك العديد من الفئات التي لا تنطبق عليها هذه المادة من قانون العمل السعودي.
- هم عمال وافدون لم يعملوا في المملكة لمدة لا تزيد عن شهرين.
- أفراد عائلة صاحب العمل، إذا لم يكن هناك أي شخص آخر مشترك في المؤسسة.
- والذين يعملون في الاتحادات والأندية الرياضية وكذلك العديد من اللاعبين والمدربين والرياضيين.
- عمال المنازل وعمال الزراعة ومن يعملون في البحر بقوارب صغيرة لا تزيد حمولتها عن 500 طن.
تعرف على جميع العقود المدرجة في نظام العمل السعودي
- العقود التي تجبر العمال على القيام بكل شيء لصالح الوظيفة، والعقود التي تنص على أن العمال يتقاضون أجورهم.
- ومن تحت إشراف المدير المسئول عن العمل.
- تسري هذه العقود على جميع العاملين في القطاع العام والمؤسسات العامة، ومعظمهم عمال زراعيون وعمال رعاة.
- تنطبق هذه الأحكام أيضًا على جميع العاملين في المؤسسات الخيرية.
- ينطبق هذا أيضًا على جميع الأشخاص المستخدمين من قبل صاحب العمل.
- وينطبق هذا على جميع عقود التدريب والتأهيل وفق الأحكام المحددة.
- تنطبق هذه القوانين والأحكام والعقود أيضًا على جميع العمال المؤقتين، فيما يتعلق بالسلامة والصحة والأمن المهني.
- ولكن أيضا عن الإصابات التي يتعرض لها العمال، وما يحدده الوزير المسؤول.
انظر أيضًا: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
لذلك انتهينا من المقال لشرح ما هو النظام الجديد المتعلق بالمادة 80 من نظام العمل السعودي ومعرفة شروطه وأهميته وكافة عقوده وما هي الفئة التي ينطبق عليها هذا القانون.