يعمل مكتب العمل السعودي على تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب المنشآت والشركات.
من بين هذه المقالات المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد، والتي سنشرحها ونوضح كل تفاصيل هذا الموضوع في مقالنا المميز بانتظام.
شرح المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد
- تم تفعيل المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد في السعودية، بحيث يتم تنظيم طريقة إنهاء عمل العامل.
- وهي متوفرة في أي عدد من المؤسسات أو المؤسسات المختلفة.
- حيث توضح المادة 80 أنه يجوز إنهاء توظيف أي عامل وفصله من عمله.
- ومتى تُعطى أجره وهل هي كاملة أم جزء منها فقط وعندما يُفصل العامل دون سابق إنذار.
- كل هذه الأشياء يمكن العثور عليها في نص المادة 80 من نظام العمل الجديد والعمال، وسنقوم الآن، في السطور التالية، بشرح المقال بنصوصه.
- مع توضيح المصنفات التي تنطبق عليها، للأشخاص الذين لم يتم استخدامهم في المادة 80، أي أولئك الذين لا يشاركون فيها.
- بحيث يكون كل شيء واضح للعامل ولأصحاب العمل.
قد تكون مهتمًا: متى تدخل نفقة الأطفال في القانون المصري؟
نص المادة 80 من قانون العمل والعمال الجديد
- لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل دون دفع مكافأة أو دون إشعار وتعويض، إلا في حالات خاصة تتمثل في النقاط التالية.
- إذا اعتدى العامل على صاحب المنشأة أو مديره المسؤول أو أحد أصحاب العمل.
- هذا سواء كان ذلك أثناء عمله أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل واجباته الواجبة المتفق عليها في عقد العمل أو خالف عمداً أوامر مديره أو الأوامر العامة.
- واذا لم يتبع تعليمات المنشأة المعلنة من قبل صاحب المنشأة.
- كما أنه لم يلتزم بالتعليمات الخاصة بسلامة المنشأة والعاملين رغم تحذيره الكتابي.
- إذا ثبت سوء سلوك العامل أو ثبت أنه ارتكب أي عمل من شأنه أن يخالف الأمانة.
- أما إذا ثبت إهمال العمال عمدًا، فسيؤدي ذلك إلى خسائر مادية للشركة وصاحبها.
- شريطة إبلاغ السلطة المختصة بالعمل خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علم صاحب العمل بهذا الإخفاق.
- أيضا، إذا ثبت أن العامل قد قام بأي ورقة رسمية مناسبة للوظيفة، والحصول عليها.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الفرد العامل يعمل في المنشأة لفترة خاصة، تحت الاختبار (تحت الاختبار).
- إذا تغيب العامل لمدة تزيد على عشرين يوماً في السنة أو تغيب لمدة تزيد على عشرة أيام متتالية دون أسباب.
- شريطة أن يسبق فصل العامل إنذار كتابي مقدم له من صاحب العمل.
- عن الغياب المستمر لمدة عشرة أيام أو عن الغياب لمدة خمسة أيام.
- حالما يثبت أن الموظف يستغل عمله بشكل غير قانوني لتحقيق ربح أو غرض شخصي.
- بمجرد ثبوت احتفاظ العامل بأسراره الصناعية أو التجارية.
إنهاء عقد العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل
- تحدد المادة 79 حالات إنهاء عقد العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل، وهذه الحالات هي على النحو التالي.
- في حالة وفاة العامل أو عدم قدرته على أداء واجباته، إذا تم تقديم شهادة طبية تفيد بذلك من طبيب مختص.
- علمه الرئيس.
- في هذه الحالة يحصل العامل على تعويض، في حالة إنهاء عقده، وفق الشروط المحددة.
- بينما تنص المادة 79 من قانون العمل على عقد العامل إذا لم يتقاضى أجرًا معينًا من أي من الطرفين.
- لأسباب غير مقبولة وغير واردة في أحكام المادة 80، يحق لأي متضرر إنهاء عقد العمل وطلب التعويض.
- نص قانون العمل على تعويض العامل وهو أجر يساوي أجر خمسة عشر يوم عمل.
- هذا لكل سنة عمل للعامل بعقد، مدته غير محددة.
- كما يحق له أن يتقاضى أجره عن المدة المتبقية من عقده لمدة محددة.
- لا يقل تعويض العامل عن راتب شهرين.
اقرأ أيضًا: الاستفسار عن تعليق الخدمات المادة 46
متى يحصل العامل على جميع حقوقه بعد انتهاء عقده؟
- للعامل الحق في الحصول على جميع مستحقاته في حالة إنهاء عقده.
- لكن في بعض الحالات المنصوص عليها في قانون العمل وخاصة المادة 88.
- والتي تنص على أنه بمجرد إنهاء خدمة أي عامل بالمنشأة، يجب على صاحب العمل أو المنشأة تصفية حقوق العامل.
- كما دفع راتبه بالكامل.
- بمجرد إنهاء العامل لعقده بنفسه، يحق له الحصول على جميع حقوقه في غضون 15 يومًا.
- يمكن لصاحب العمل الخاص أن يأخذ جميع ديون الموظف بخصمها من المبلغ المستحق له.
- للعامل الحق في الحصول على أجره كاملاً بعد 10 سنوات من الخدمة، ثم تقديم استقالته من تلقاء نفسه.
- وفقا للمادة 84 من نظام العمل السعودي التي تنص على أن أجر العامل يجب أن يكون كاملا.
- وتجدر الإشارة إلى أن هذه المواد تساعد على التزام أصحاب العمل بحقوق العمال، من حيث إيصال مكافآتهم بالكامل.
- مما يساعد في الحفاظ على حقوق الجميع.
من المستبعد من قانون نظام العمل؟
- جميع أفراد أسرة صاحب العمل كالزوجة ومن يعولهم وفروعهم.
- إذا كانت منشأته لا تحتوي على آخرين.
- أي من اللاعبين الرياضيين المنتسبين إلى الأندية الرياضية، وكذلك اللاعب المنتسب لأي اتحاد رياضي.
- وكذلك مدربي الأندية والفرق والفئات الأخرى.
- أي عمال منزليين أو عمال زراعيين أو أي كفيل خاص أو غير ذلك في هذه الفئة.
- وأي عامل يعمل على سفن صغيرة في البحر لا تزيد حمولتها عن 500 طن.
- أي عامل قادم من دولة أخرى للقيام بأي عمل لا يتجاوز 60 يومًا لإكماله.
- يصدر الوزير المختص اللوائح لجميع الفئات المنصوص عليها في الفقرة أ، فقرة ج، فقرة د، فقرة هـ.
- وكذلك الفقرة والفقرة الأولى من المادة التي تحدد الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة بكل فئة.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
- تسري أحكام قانون العمل على عقد العمل الذي يلزم صاحبه بإنجاز جميع الأعمال التي تعود بالفائدة على صاحب العمل.
- هذا العامل ينتمي أيضًا إلى صاحب عقد العمل للإشراف والإشراف على مديره، والعائد هو استلام الأجور.
- تسري أحكام قانون العمل على موظفي الحكومة وموظفي المؤسسات والهيئات العامة.
- وهذا يشمل أي عامل يعمل في المراعي أو المجال الزراعي.
- كما تسري أحكام قانون العمل على أي عامل يعمل في المؤسسات الخيرية.
- كما تسري أحكام قانون العمل على عقود تأهيل وتدريب غير العمال مع أصحاب العمل.
- تسري مادة قانون العمل على عقود التأهيل والتدريب وفق الأحكام المحددة.
- تطبق الشروط والأحكام على أي عامل لفترة زمنية ضمن الحدود المتعلقة بالسلامة والأمن والصحة المهنية.
- وكذلك في موضوع الإصابات الناتجة عن العمل، وفي ضوء ما أفاد به الوزير المختص.
انظر أيضًا: المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
في نهاية الموضوع وبعد أن نشرح ونوضح المادة 80 من نظام العمل الجديد والعاملين وكافة نصوصها المختلفة، يجب مشاركة هذا الموضوع على جميع وسائل التواصل الاجتماعي.