ما هي حقوق الموظفين السعوديين في القطاع الخاص، بعد التطورات الرئيسية الأخيرة في العديد من القوانين المهمة التي تؤثر على المواطنين السعوديين.
حتى الأجانب الذين يعيشون في المملكة العربية السعودية من بين القوانين التي تم تطبيقها مؤخرًا، وتظهر آخر الإحصاءات التقديرية أن “قانون العمل السعودي” من أهم القوانين في المملكة العربية السعودية، لأنه يضم أكبر نسبة من المواطنين. والأجانب.
لأن المملكة العربية السعودية من أكبر الأسواق التي تستقطب أكبر عدد من العمالة الأجنبية في الوطن العربي. وبحسب إحصائيات المملكة العربية السعودية، تجاوز عددهم 10 ملايين.
حقوق الموظف في النظام السعودي
حقه في الدفع
فيما يتعلق بأجور العمال، نص قانون العمل السعودي على ما يلي:
- يجب أن يتم دفع أجور العمال بالعملة القانونية للبلد.
- يجب دفع الأجور في وقت ومكان العمل.
- يجب دفع الراتب الشهري مرة واحدة في الشهر ولا يسمح بأي تأخير.
- إذا وافق العمال، يمكن دفع الأجور من خلال البنوك المعترف بها من قبل المملكة.
- لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أكثر من خمسة أيام من أجر العامل الشهري بسبب تلف آلية العمل أو إتلافها من قبل العامل، ويحق للعامل تقديم شكوى إلى اللجنة العليا لتسوية المنازعات.
- إذا تبين أن الخصم منه ليس شخصيًا، فيجب على صاحب العمل إعادة المبلغ المقتطع من دخل العامل في غضون 7 أيام بعد إصدار الحكم (بشرط ألا يتجاوز الاستئناف 15 يوم عمل).
- الظروف التي يجوز فيها حسم أجور العمال دون موافقة خطية من العامل
- سداد ديون صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المأخوذ من العامل في هذه الحالة 10٪ من راتبه.
- دفع التأمينات الاجتماعية.
- اشتراكات العمال والمتأخرات في صناديق الادخار.
- التثبيت لأي مشروع مملوك لصاحب العمل أو سكن للعمال أو مزايا أخرى لغرض بناء المساكن.
- الغرامة المفروضة على العامل للمخالفة والمبلغ المقتطع من المال الذي خسره.
- تحصيل الديون تنفيذاً لأي حكم قضائي، بشرط ألا يجاوز الخصم الشهري ربع الراتب، ما لم ينص الحكم على غير ذلك.
حقوق الموظف في النظام السعودي
- وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد نسبة الخصم على نصف أجر العامل ما لم تؤكد لجنة تسوية المنازعات العمالية أنه يجوز زيادة الحسم عن تلك النسبة.
- إذا قام صاحب العمل بخصم مبلغ غير عادل من أجر العامل أو تأخيره دون سبب معقول، يحق للسلطة العليا فرض غرامة لا تتجاوز ضعف مبلغ الخصم أو ضعف مبلغ الأجور المتأخرة.
- إذا لم يحدد عقد العمل مبلغ الراتب، يتم تقدير الراتب بناءً على نفس نوع العمل في المنشأة. إذا لم يكن هناك عرف يحسب الراتب حسب العرف وإذا لم يكن هناك عرف. ، يتم ترك التقدير لسلطة أعلى
- إذا تم القبض على العامل من قبل جهة مختصة في قضية متعلقة بالعمل أو لأسباب تتعلق بالعمل، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع 50٪ من راتبه حتى يتم الفصل في القضية، على ألا تزيد مدة الحبس على 180 يومًا و لا تؤخذ من العمال.
انظر أيضا: العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية
وقت العمل ووقت الراحة
- يعتبر تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان على أنه لا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم، أو لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع، ولا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم، ولا يزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
- خلال ساعات العمل بأكملها، لا يستمر أي عامل في العمل لأكثر من خمس ساعات دون راحة وصلاة وما لا يقل عن نصف ساعة من الطعام، لذلك يجب ألا يبقى العامل في العمل أكثر من إحدى عشرة ساعة.ساعة في اليوم.
- خلال فترة الراحة، لا يكون العامل تحت سيطرة صاحب العمل.
- بالنسبة لوقت الراحة الأسبوعية، الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن استبدال هذا اليوم ببعض أنواع العمل في أي يوم من أيام الأسبوع بعد إخطار وزارة العمل، وقد لا تحسب أيام الراحة الأسبوعية. . .
انظر أيضا: الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل
حقوق الموظف في المغادرة
- يحق للعمال الحصول على 21 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية كل عام والتي يمكن زيادتها إلى 30 يومًا إذا كان العامل قد خدم صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- يجب دفع الإجازات مقدما.
- على الرغم من عدم السماح بالمال لتوفير الإجازات.
- ويجب على العمال الاستمتاع بالعطلات عند انتهائهم
- يجب على أصحاب العمل إخطار العمال بوقت إجازتهم قبل 30 يومًا من الإجازة.
- يمكن تأجيل إجازة العمال أو جزء منها للعام القادم.
- لا يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة دون موافقة خطية من الموظف.
- يحق للموظفين الذين تركوا وظائفهم قبل الاستمتاع بالإجازة الحصول على أجر إجازة.
- يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة ليوم واحد.
- ويغادر خلال ثلاثة أيام من زواجهما أو وفاة الزوج أو الزوجة أو فروعهما أو فروعهما.
- يحق للموظفين إجازة لا تقل عن عشرة أيام لقضاء الحج، بما في ذلك إجازة العيد، خلال خدمتهم.
- إذا كان العامل على اتصال بمؤسسة علمية، فيحق له المغادرة بأجر كامل لأخذ أيام الاختبار الفعلية.
- يجوز للعمال أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل.
- للعامل الحق في إجازة مرضية مؤكدة، ويحق للعامل أن يتقاضى ثلاثة أرباع راتبه عن أول 30 يومًا من الأجر الكامل المستمر.
- أو بشكل متقطع خلال عام، في الـ 60 يومًا التالية، ولا يحق لأي شيء في اليوم الثاني من العام الحصول على راتب ثلاثين يومًا.
- يحق للعامل إجازة مرضية مصدق عليها.
- للعامل أن يدفع ثلاثة أرباع أجره عن أول ثلاثين يوماً وستين يوماً.
- العام المقبل براتب كامل لمدة عام أو بشكل متقطع، وفي اليوم الثاني من العام. لا يوجد أي تهمة.
- قد لا يتمكن العامل من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الاستفادة من الإجازة السابقة.
التعويض
- يوفر النظام مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، حيث يحق للعمال الذين يقضون من 2 إلى 5 سنوات في الوظيفة الحصول على نصف رواتبهم السنوية.
- وفي الوقت نفسه، يحق للعمال الذين تزيد مدة خدمتهم عن 5 سنوات الحصول على راتب كامل.
انظر أيضاً: ما هو نظام العمل السعودي وحقوق العاملين فيه
حقوق الموظف السعودي بمجرد فصله
نصت المادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه إذا قام أي طرف سواء كان صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل، في هذه الحالة يكون المتضرر هو العامل، وحقوق العامل هي:
- استلام الراتب المتبقي من عقد العمل.
- يحق للموظفين الحصول على راتب 15 يومًا كل عام.
- بغض النظر عما إذا كان العقد محدد المدة، فإن الحد الأدنى للتعويض الاقتصادي الذي يمكن للموظف الحصول عليه هو راتب شهرين.
- بعد العمل يحق للعامل الحصول على شهادة تؤكد عمله في المصنع، وعلى صاحب العمل إعادة جميع مستنداته إليه.
ينص أحد أحكام قانون العمل السعودي على أنه إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف.
ومع ذلك، مع إشعار مسبق بهذا القرار، يحق للموظف التمتع بالحقوق التالية:
- أخذ إجازة مدفوعة الأجر للعثور على وظيفة جديدة، طالما أن له الحق في تحديد عدد أيام الإجازة (طالما تم إخطار صاحب العمل).
- خلال الفترة التي يتم فيها إخطار العامل بقرار ترك العمل، يتم دفع الأجور بالكامل.
- كما يحق للعمال المغادرة بعد إخطارهم بانتهاء عملهم حتى نهاية يوم العمل المحدد.