شكل من أشكال الشكوى ضد مدير غير عادل، حيث يواجه الكثير منا عملنا في شركة أو منظمة مدراء جائرون لا يقدرون قيمة الموظف الذي يعتبر العامل الأساسي في نجاح أي نظام.
لذلك، في هذه المقالة، سنقدم لك كيفية تقديم نموذج شكوى ضد مدير غير عادل، وبالتالي تابعها جميعًا معنا في مقالتنا المميزة بانتظام.
مفهوم الشكوى
- الشكوى، بالمعنى السليم، هي إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها مساعدتك في الحصول على حقوقك.
- كما أنه يجبر الناس على منحك الاحترام الواجب.
- حيث يمكن لأي موظف يعمل في شركة أو مؤسسة تقديم هذه الشكوى وتقديمها إذا تعرض لأي ضرر أو ظلم من قبل المدير.
- لأن هذه الشكوى تحتوي على طلب يقدمه الشخص الذي أخطأ مديره إلى صاحب الشركة.
- أو من قاد هذا المدير الذي ظلمه.
- يتضمن هذا الطلب طبيعة الشكوى ومدى الضرر الناجم عنها، مع أهمية التأكيد على أن إعادة التأهيل لن يتم تجاهله بأي شكل من الأشكال.
- من ارتكب جريمة وفق أحكام القانون المعمول بها.
- يمكن تعريف الشكوى على أنها وثيقة رسمية مسجلة من قبل الشخص الذي يواجه هذا الظلم.
- ثم يرسلها إلى الإدارة المختصة بهذا الشأن، من خلال إحدى وسائل الاتصال الرسمية والمعترف بها في الشركة.
- قام الموظف بشرح طبيعة الشكوى وطلب منه إعادة تأهيله والاطلاع على حقوقه، وتم ذلك بشكل قانوني.
اقرأ أيضًا: مفردات النموذج المطلوبة
شروط تقديم شكوى ضد مدير غير عادل
- هناك شروط معينة يجب أن تستوفيها الشكوى حتى يتم قبولها، وهذه الشروط موضحة بالكامل في السطور التالية.
- أن يكون هناك ظلم بحق هذا الشخص، طالما أن الظلم وقع في مكان العمل، حتى يمكن معالجة هذه الشكوى.
- الامتثال لوائح العمل هذه والقوانين المعمول بها.
- ضع في اعتبارك التسلسل الهرمي الإداري الذي يتبع الشركة عند تقديم شكوى.
- وثق هذه الشكوى في السجلات الوظيفية.
- كتابة نص الشكوى، وشرح جميع الأسباب التي أدت إلى كتابة هذه الشكوى، وإرفاق جميع الأدلة المتعلقة بالشكوى بها.
نموذج شكوى ضد مدير غير عادل
- لقبول الشكوى يجب أن تكون مكتوبة وفق الشروط التالية.
- لتقديم شكوى، يجب أن نعلم أن كل موظف يعمل في شركة أو مؤسسة له الحق في تقديم شكوى.
- إذا تعرض للظلم أو الإصابة أو الإساءة من مديره.
- موضوع الشكوى، يجب توجيه هذه الشكوى إلى مدير هؤلاء الموظفين، وكتابة الموضوع.
- وأسباب تقديم هذه الشكوى.
- نص الشكوى حيث يعتبر نص الشكوى من أهم الأمور في تقديم الشكوى.
- وذلك لاحتوائه على دوافع وأسباب يترتب عليها مطالبة الموظف بإعادة تأهيله والحصول على حقوقه.
- لذلك من المهم تسجيل كل المبررات لهذا السبب، وهو السبب الرئيسي لتقديم هذه الشكوى.
- هذا دون تجاهل أي سبب يمكن أن يضمن إعادة تأهيل هذا الموظف.
- اختتام التظلم، لأن إبرام التظلم يتكون من جملة واحدة.
- حيث يعرب الموظف عن امتنانه واحترامه للشخص المطلوب في الشكوى.
متابعة الشكوى
- بعد أن أوضحنا نموذج الشكوى ضد المدير غير العادل، في الأسطر التالية نشرح خطوات متابعة هذه الشكوى.
- يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل الإدارة المختصة بشكاوى الشركة أو المؤسسة لمتابعة هذه الشكوى.
- وذلك من وقت تقديمه من قبل الموظف حتى وصوله إلى الجهات المختصة التي تقوم بمراجعته.
- تمر هذه الطريقة بعدة خطوات نوضحها في الأسطر التالية.
- يجب على الإدارة أو السلطة المختصة بقبول الشكوى أو رفضها دراسة مضمون الشكوى المرفوعة من قبل الموظف المشتكي – حسنًا.
- تقوم هذه الدائرة بإجراء اتصالات رسمية لرفع هذه الشكوى إلى إدارتها الوظيفية أو إدارة شؤون الموظفين.
- يتم اعتماد الشكوى من قبل الشخص المختص الذي يتلقى الشكاوى في القسم المختص.
- ثم وضع أرقام ورموز خاصة، لتسهيل إجراءات المتابعة.
- تم تشكيل لجنة لغرض إعلان مسؤوليتها عن متابعة الشكوى ودراسة محتواها للتحقق من صحتها.
- وأخيراً سيصدر قرار رسمي بشأن الشكوى سواء تم قبولها أو رفضها.
- يتوافق مع اللوائح والقوانين والإرشادات التي تطبقها هذه الشركة أو المؤسسة.
- في حال الموافقة على هذه الشكوى، سيتم عقد اجتماع مع جميع الأطراف المذكورة أسماؤهم في هذه الشكوى.
- إذا كانوا أطرافًا رئيسية أو شهودًا على الحدث، يجب النظر في الشكوى والعمل على إيجاد الحلول المناسبة لها.
قد تكون مهتمًا بما يلي: استمارات تقديم الشكوى وصيغة الخطاب الموجهة إلى مكتب العمل ضد مؤسسة
شروط تقديم شكوى إدارية
- بعد أن اختبرنا شرح كيفية تقديم شكوى ضد مدير غير عادل وشروطه وخطوات إتباعه.
- ننتقل الآن إلى شكوى إدارية ضد موظف.
- هناك عدة شروط يجب اتباعها عند تقديم الموظف شكوى إدارية ضد واحد أو أكثر من زملائه.
- إذا واجه أي إهانة أو أذى منهم.
- في السطور التالية، نشرح هذه الشروط المهمة.
- يجب أن يكون الموظف الذي يتقدم بشكوى إدارية قد تعرض للإهانة أو الإصابة في العمل وأثناء ساعات العمل الرسمية.
- – اتخاذ كافة الإجراءات القانونية بحق الموظفين الآخرين الذين ارتكبوا هذه الإهانة.
- يجب توجيه الشكوى الإدارية مباشرة إلى مدير العمل أو تقديمها للموظف المسؤول عن استلام هذه الأوراق.
- هذا يتماشى مع نظام العمل المعترف به من قبل الشركة.
- شرح الشكوى من جميع جوانبها أثناء كتابتها، وتضمين جميع الملاحظات والأدلة المتعلقة بها.
- اكتب جميع أسباب الشكوى وكل ما يليها في الكتب المتاحة.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: نموذج شكوى إدارية قابل للطباعة ضد موظف
كيفية كتابة شكوى إدارية
- يجب على الموظف تقديم الشكوى إلى الموظف المكلف بذلك.
- وفي الوقت نفسه، فإن الشكوى الإدارية هي حق أصيل لجميع موظفي أو بائعي الشركة أو المؤسسة.
- سواء كانوا موظفين أو إداريين.
- أو كذلك العملاء الذين لديهم تعاملات محددة مع الشركة.
- يجب كتابة اسم الضابط أو المدير على الشكوى وتقديمه إليه مباشرة، مع أهمية توضيح أسباب الشكوى.
- وكل ما يتعلق بها ضمن الشكوى.
- التركيز على مضمون الشكوى، لأنه من الضروري شرح كل ما يتعلق بالأسباب التي دفعت هذا الموظف إلى تقديم هذه الشكوى.
- وكذلك ملابسات الحادث وكل ما يترتب عليها.
- في الفقرة الأخيرة من الشكوى الإدارية، يجب كتابة بعض الملاحظات التي تهدف إلى توضيح حقه الكامل في تقديم شكوى.
- هذا هو اتخاذ جميع الخطوات اللازمة في أقرب وقت ممكن.
انظر أيضاً: استمارة شكوى النيابة الإدارية جاهزة
وعليه نوضح في هذا المقال كيفية عمل نموذج شكوى ضد مدير غير عادل واستمارة شكوى ضد مدير غير عقلاني، ما هي الشكوى وشروطها وخطوات المتابعة وكذلك نموذج الشكوى الإدارية وشروطها وخطواتها. لمتابعة ذلك. ابق على ما يرام.