راتب العمل الحر من وزارة الصحة للإداريين.التشغيل الذاتي هو نظام معتمد ويعتمد على المستشفيات حيث تخصص المستشفى وميزانيتها.
كما أن هذه اللائحة منوطة بمدير المستشفى، حتى يتمكن من العمل عليها في هذه المؤسسة، لأن هذا النظام من أفضل الميزات التي تميزه عن السرعة في اتخاذ القرار.
وسهولة العمل وادارته اكبر من العمل المدني.كما يقوم الكادر الاداري بوزارة الصحة بتنسيق رواتب العاملين لحسابهم الخاص، لذا تابع معنا تفاصيل كل هذا في مقالتنا الشعبية دائما.
رواتب العاملين لحسابهم الخاص بوزارة الصحة
- التوظيف الإلكتروني هو نظام تقني متطور يستخدم الويب حيث يمكن الوصول إليه.
- من خلال الإنترنت يمكن الوصول إلى موقع وزارة الصحة، وهو متاح لجميع الأفراد الراغبين في العمل.
- والانضمام لكوادر وزارة الصحة.
- حيث يقدمون طلبات العمل من خلال النظام دون الحاجة إلى الذهاب شخصيًا.
- وضعت الوزارة إشعار فتح بوابة التوظيف على بوابتها الإلكترونية.
- ثم يبدأ الباحثون عن عمل بتقديم طلبات العمل عبر بوابتهم الإلكترونية.
- بشرط أن يقوموا بإنشاء حساب على البوابة.
- أعدت لجنة شكلتها وزارة الصحة المعيار الجديد لرواتب الإداريين في جميع المستشفيات التي تعمل بنظام التوظيف الذاتي.
- والعمل على المساواة بينهم وبين رواتب موظفي الخدمة المدنية.
- مع احتساب المبلغ الاضافي لعلاوة السكن بما يعادل 25 بالمائة من مبلغ الراتب الاساسي.
- كتعويض عن ساعات العمل الإضافية للموظفين القياديين والإداريين في اللائحة الجديدة.
- ويتم ذلك وفق عدة توجيهات بإضافة علاوة عالية إلى تكاليف رواتب موظفي الدولة.
- بالإضافة إلى تحديد حد أدنى لراتب الموظف السعودي لا يقل عن ثلاثة آلاف ريال.
أجور العمل الحر
- يقسم السلم الجديد المسميات والوظائف الإدارية التي لا تغطيها اللوائح الصحية إلى ست فئات.
- الأول للخدمة العامة.
- الفئة الثانية إدارية، وأدنى مؤهل لها هي الثانوية العامة، والثالثة فنية.
- مطلوب دبلوم عام بعد المدرسة الثانوية للعمل في هذا.
- والفئة الرابعة من الاختصاصيين الإداريين حاصلون على درجة البكالوريوس، والخامسة متخصصون تقنيون حاصلون أيضًا على درجة البكالوريوس.
- أما السادس المتخصص الرائد، ولعمله يشترط ماجستير تقني أو إداري.
- وحددت اللائحة الجديدة الراتب الأساسي للعاملين في فئة الخدمات العامة بـ 3430 ريالا.
- والحد الأعلى 19995 ريال لكبار الموظفين في المناصب الإدارية.
- كما تتراوح بدلات النقل من 500 ريال لموظف الخدمة إلى 900 ريال لكبار المتخصصين في المناصب الإدارية.
- في حين تتراوح بدلات الانتداب الداخلي من 200 ريال لموظفي الخدمة إلى 700 ريال لموظفي القيادة الإدارية.
- وخصم بدل التخصيص الداخلي من 570 ريالاً إلى 1260 ريالاً.
- تم إنشاء هذا المقياس على أساس سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية.
- بالإضافة إلى بدل سكن يعادل 25 بالمائة من الراتب، للتعويض عن ساعات العمل الإضافية.
- وهو أكثر من نظام الخدمة المدنية.
قد تكون مهتمًا أيضًا بـ: منتدى الوظائف لحسابهم الخاص
نظام التعويض عن إصابات العمل الذاتي
- عامل أصيب بإصابة قد تسبب له إعاقته.
- إنه يستحق نوعًا من التعويض.
- هناك نوعان من التعويضات التي يمكن أن تعطى له، الخيار الأول هو دفع الراتب كاملاً لمدة شهرين.
- وتعطي 75٪ من الراتب عن كامل فترة العلاج.
- إذا نتج عن الإصابة عجز دائم ومستمر أو فقد الموظف حياته أثناء تأدية وظيفته نتيجة هذه الإصابة.
- يستحق تعويض يعادل أجره عن ثلاث سنوات.
لكن لا يتم دفع تعويض مادي في الحالات التالية:
- في حالة قيام هذا الموظف بإيذاء نفسه عمداً.
- إذا ارتكب الموظف سلوكيات متعمدة أدت إلى إصابته.
- إذا لم يوافق المصاب على الذهاب إلى الطبيب المعالج، أو رفض العلاج.
الفرق بين الحكومة والعمل الحر
- الرواتب في كلتا الحالتين حسب المعايير الوزارية، لكن الأفضلية لصالح العمل الحر.
- حيث يوجد فرق في الراتب ولكنه فرق بسيط.
- فيما يتعلق بالعطلات، في العمل الحر، هناك إجازة لمدة شهرين وخمسة أيام عرضية.
- من جانب الحكومة شهر واحد فقط بالإضافة إلى 5 أيام عارضة في الحالات الطارئة.
- عدد ساعات العمل في الوظائف الحكومية 8 ساعات لايمكن زيادتها بينما العمل الحر 8 ساعات.
- لكن يمكن أن يكون أكثر من ذلك.
- تحدث الترقيات في حالة العمل الحر بشكل أسرع من الترقيات الحكومية للوظائف، ولكن الترويج للعمل الحر يكون داخل المدن.
- من ناحية أخرى، من الممكن أن تكون خارج المدينة.
- العمل الحر من حيث مبلغ المعاش التقاعدي أعلى من الحكومة.
- المكافأة النهائية أكبر من مكافأة الخدمة للحكومة.
- يتسم النظام الإداري باللامركزية في عملياته، مما يجلب مزايا اتخاذ القرار بشكل أسرع.
- يتلقى الموظفون العاملون لحسابهم الخاص زيادات في الرواتب تختلف حسب الفئة، ووفقًا لجدول رواتب العمل الحر التابع لوزارة الصحة.
قد تكون مهتمًا بـ: مجالات العمل الاجتماعي المتقدمة
ايجابيات العمل الحر في وزارة الصحة
- خذ شهر إجازة سنوية.
- يحصل الموظف على 5 أيام إجازة عارضة كل عام.
- من حقوق العامل المستقل في وزارة الصحة الحصول على مكافآت سنوية ودورية.
- هذه من بين اللوائح الخاصة بالعمل الحر.
- له الحق في الحصول على بدل سكن.
- في حالة زواج الموظف أو الموظفة أو وفاة زوج الموظف أو وفاته، يحق له أو لها إجازة براتب كامل.
- والتي يمكن أن تصل إلى 15 يومًا في حالة وفاة الزوج.
- يمكن الحصول على إجازة تصل إلى 120 يومًا في حالة وجود مرافق وترقية إلى منصب أعلى.
عيوب القيادة الذاتية
- الموظف الذي يعمل لحسابه الخاص، لا يمكنه التقاعد.
- لا يمكن للموظف الذي يعمل لحسابه الخاص الحصول على التقاعد المبكر.
- هذا على الرغم من سنوات الخبرة التي اكتسبها في العمل المدني.
هل العمل الحر مسؤول؟
- خطاب وزارة الصحة يجيب بشكل واضح على هذا السؤال بالإيجاب، بمعنى أن العمل الحر رسمي بحق.
- وذلك لأن العمل الحر يعتبر أمناً وظيفياً لموظفيها.
- بالنسبة لعقد العمل، يتم تجديده تلقائيًا، وهو جزء من أعمال التوسعة.
- هو أن جميع المستشفيات تديره، والسبب في ذلك هو أنه يساعد على تنظيم سير العمل.
شاهد أيضاً: وظائف مستشفيات القوات المسلحة بالطائف
اللوائح المعتمدة للعمل الحر تأتي من وزارة الصحة
- تسري الأحكام والقواعد على جميع العاملين لحسابهم الخاص بالوزارة.
- بدون أي استثناء.
- لا يجوز انتهاك أي نص مذكور في لوائح العمل الحر.
- يجب تطبيق جميع أحكام العمل الحر وجميع القرارات واللوائح.
- تحسب جميع المواعيد المنصوص عليها في اللوائح والقواعد وتحسب جميع القرارات.
- حسب التقويم الهجري، وليس التقويم الميلادي.
وصلنا الآن إلى نهاية المقال الخاص بالرواتب الإدارية لوزارة الصحة حيث نشرح لكم جميع المعلومات والأنظمة والمزايا والعيوب. نأمل أن تعجبك المقالة. لمزيد من المعلومات، يمكنك زيارة الموقع. البقاء جيدا.