طريقة احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1444
وضعت المملكة العديد من القوانين لدعم حقوق العمال في ظل نظام التقاعد الجديد 1444. وقامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتفعيل نظام الحاسبة الإلكترونية حتى يتمكن الموظفون والعمال والمتقاعدون من معرفة كيفية احتساب نهاية العام. – مكافأة الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للحاسبة ومعرفة موعد استحقاق الجائزة وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام العمل. يمكن إجراء الحساب من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة السعودي من خلال الرابط التالي
- ثم يتم تحديد نوع العقد، سواء كانت المدة ثابتة أو غير محدودة.
- ثم نختار سبب إنهاء علاقة العمل.
- ثم ندخل مبلغ الراتب.
- ثم ندخل في عمر الخدمة بالسنوات.
- ثم نقوم بإدخال عدد الأشهر (اختياري).
- ثم نحسب عدد الأيام (اختياري).
- أخيرًا، نضغط على أيقونة يساوي.
- سترى على الفور قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي تقدمه الشركة أو المؤسسة للموظف، وتعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل، حيث تعتبر هذه المستحقات بمثابة شكر على الجهود المبذولة من أجل التفاني الذي تم توفيره في العمل. لذلك، يطالب القانون السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء الخدمة. عقد عمله سواء كان محدد المدة أم لا حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر حصل عليه صاحب العمل قبل نهاية فترة الخدمة في العمل والذي يضاف إليه بدل السكن والمواصلات.
- يتم احتساب المدة التي يقضيها العامل في عمله والتي تحسب من تاريخ التعيين حتى تاريخ انتهاء الخدمة
- تحسب مدة الإجازات المرضية والسنوية والإجازات الرسمية وفترة غياب العامل عن العمل بدون أجر.
- تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس نصف الراتب عن كل من السنوات الخمس الأولى.
- يحسب راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة فعلية تزيد عن ذلك.
تعديل مكافأة نهاية الخدمة
أصدر مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز خادم الحرمين الشريفين تعديلاً على الفقرة رقم (1) من البند الأول من قرار مجلس الوزراء والتعديل على: صرف مكافأة نهاية الخدمة. لمن أكمل (20) سنة من الخدمة في التعليم العالي في أي من الوظائف التالية: (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، محاضر) عن كل عام بما يعادل راتب الرتبة والدرجة التي يشغلها في النهاية. من خدمته، وهذا القرار يبين مدى حرص الحكومة السعودية على الكوادر البشرية في الجامعات السعودية، وقد تم استبعاد بعض الحالات بموجب القرار من استكمال المدة بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات وهي على النحو التالي:
- إذا صدر أمر ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بتعيينه في وظيفة أخرى.
- إذا تم إلغاء الوظيفة.
- في حالة بلوغه سن التقاعد.
- في حالة وجود إعاقة صحية يستحق الراتب من تاريخ التحقق من الحالة، ويصرف من الجهة التي انتهت فيها خدمة عضو هيئة التدريس.
- في حالة الوفاة.
يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي تم إنهاء عقده الخاص، ويتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل من السنوات الخمس الأولى. السنوات التالية. مع الأخذ بعين الاعتبار:
- أن يتلقى الموظفون العاملون في القطاع الخاص حوالي ثلث مكافآتهم إذا عملوا من سنتين إلى خمس سنوات.
- كما يحصل الموظف في القطاع الخاص على ثلثي قيمة المكافأة إذا تجاوزت مدة الخدمة 10 سنوات.
- إذا عمل الموظف في القطاع الخاص لمدة 15 عامًا، فسيتم مكافأته بالكامل.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
- في حالة تقديم الموظف استقالته من العمل قبل بلوغه سن التقاعد، يحصل الموظف المستقيل على ثلث الأجر تقريباً.
- إذا استمر في الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات، فسيحصل في هذه الحالة على ثلث قيمة الجائزة.
- في حال تجاوزت مدة خدمة العامل خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات، يستحق ثلث الأجر الكامل.
- إذا استقال الموظف من وظيفته بعد الاستمرار فيه لمدة 10 سنوات، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- في حال كانت الموظفة امرأة وقدمت استقالتها بسبب الزواج أو الإنجاب، يمنحها قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة، بشرط أن تكون قد التزمت بالعمل لمدة 6 أشهر من تاريخه. من زواجها أو مرور 3 أشهر على تاريخ ولادتها.
متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم تحديد موعد حصول العامل على المكافأة المالية من قبل صاحب العمل، حيث يجب على صاحب العمل تسليم جميع المستحقات المالية إلى موظفيه في نهاية فترة عملهم، وفقًا لما يتم الاتفاق عليه في العقد أو عند تقديم الاستقالة. .
الحالات غير المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من الحالات غير المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي وهي كالآتي:
- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء العمل فلا يستحق المكافأة.
- في حالة تخلف العامل عن أداء المهام الموكلة إليه المنصوص عليها في عقد العمل.
- في حالة عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال.
- في حالة ثبوت سوء سلوك العامل وارتكابه أفعالاً منافية للشرف والأمانة.
- في حالة إهمال متعمد من العامل برغبته في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، يشترط على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من وقت علمه بالحادث.
- في حال ثبوت تزوير العامل للحصول على المصنف.
- في حال تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يومًا على مدار العام دون الإبلاغ عن سبب الغياب والانقطاع، يلزم هنا تحذير العامل كتابيًا بعد غيابه عن العمل لمدة 10 أيام.
- في حال تغيب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متتالية دون الإبلاغ عن سبب الغياب والانقطاع، يشترط تنبيه العامل كتابة بعد غيابه عن العمل لمدة 5 أيام.
- في حالة إساءة العامل لوظيفته في العمل للحصول على مكاسب غير مشروعة لشخصه.
- إذا أفشى العامل أسراراً تجارية أو صناعية تتعلق بالعمل.
- في حالة تقديم العامل استقالته قبل مضي سنتين على بقائه في العمل.
- في حالة عدم التزام العامل أو الموظف بتعليمات قواعد السلامة العامة للعمل.