لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444، ومن الموضوعات التي تحظى ببحوث مستفيضة اللائحة التي تختص بتنظيم ساعات العمل والإجازات للعاملين داخل المملكة العربية السعودية، وهي من اللوائح التنفيذية التي تضعها وزارة الموارد البشرية في المملكة.
نظام الخدمة المدنية
يتبع نظام الخدمة المدنية وزارة الموارد البشرية ويختص بتنظيم الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية، من خلال وضع أحكام للحصول على الوظائف، وتحديد الواجبات والحقوق المكفولة للعمال، وتنظيم الإجازات والترقيات والمكافآت. وكذلك ما يتعلق بإنهاء الخدمة والتقاعد، وغير ذلك من الأمور التي تهدف إلى خلق بيئة عمل مناسبة للجميع
لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444
لائحة إجازات الخدمة المدنية هي اللائحة الإلزامية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، لتنظيم العملية الوظيفية في المؤسسات الحكومية وشركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، لضمان حقوق العاملين، وتحديداً الحق في الإجازات مدفوعة الأجر. . تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين وتتكون من: 29 مادة.
لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444
تتضمن قائمة الإجازات الصادرة عن الوزارة البنود التالية:
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- عطلة العيد الوطني للمملكة.
- الفترات التي لا تحسب على أنها إجازة عادية.
- الاجازات العادية و تمديدها.
- قم بتضمين أيام العطل العادية.
- إجازة منتظمة للمعلمين.
- إجازة الرياضيين.
- إجازات الكتاب.
- التعويض عن الإجازات النظامية عند انتهاء الخدمة.
- جواز احتساب مدة الحبس التي لا تستوجب العزل.
- إجازة امتحان الدراسة.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- معاملة الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية.
- ترك برفقة المريض.
- جواز التمتع بإجازة عادية.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- عدة إجازة الموت.
- إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
- التغيب عن المشاركة في أعمال الإغاثة.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد.
- خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- تنظيم رصيد إجازات الموظف عند الانتقال من نظام إلى آخر.
- قد تنقطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
المدد التي لم تحسب في لائحة إجازة الخدمة المدنية لعام 1444
وحددت اللائحة المدد التي لا تحسب ضمن رصيد الإجازات النظامية في لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 وهي على النحو التالي:
- المدة التي تشملها الإجازة بدون راتب.
- مدة الإجازة الدراسية.
- مدة انتداب العامل للجهات غير الحكومية.
- مدة غياب الموظف بدون مستند قانوني.
- المدة التي يقضيها الموظف في السجن، باستثناء المدة المحسومة من إجازته الاعتيادية.
- تمد راحة اليد ونحوها في حالة الإدانة.
- مدة الابتعاث للدراسة خارج المملكة أو داخلها.
- مدة التدريب في الداخل أو الخارج بشرط ألا تقل عن سنة.
تصنيف الإجازات في لائحة إجازات الخدمة المدنية لعام 1444
تنقسم الإجازات في لائحة الخدمة المدنية لعام 1444 إلى عدة أنواع وتصنيفات على النحو التالي:
- إجازة عادية.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- إجازة مرافقة المريض.
- إجازة استثنائية.
- إجازة الموت
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- إجازة دراسية.
- إجازة المشاركة الوطنية.
- إجازة تعويض.
لائحة إجازات الإجازات الرسمية للعام 1444
يمنح أصحاب العمل الموظفين إجازات مدفوعة الأجر وأجازات رسمية كاملة، في حين يتم تعويض الموظف إذا كان يعمل خلال هذه الإجازات حسب اللوائح، وهذه الإجازات هي:
- العطلة وعطلة نهاية الأسبوع: إنه يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- العيد الوطني والعطلة: ويصادف سنويًا ذكرى توحيد المملكة تحت الاسم الحالي في 23 سبتمبر من كل عام ميلادي، ويتم تعويض الموظف إذا صادف العيد الوطني يوم السبت الذي يليه، أما إذا صادف يوم الجمعة، فيتم تعويض الموظف. يتم تعويضه عنها يوم الخميس السابق.
- إجازة الأعياد: وتشمل عيد الفطر الذي يبدأ في الخامس والعشرين من رمضان وينتهي في نهاية الخامس من شوال، وعيد الأضحى الذي يبدأ في الخامس من شهر ذي الحجة وينتهي. في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
الإجازات الرسمية للمعلمين في قائمة عطلات الخدمة المدنية
تكون الإجازات الرسمية للمعلمين العاملين في المملكة بحسب اللوائح كما يلي:
- الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم هي الإجازة الاعتيادية المنصوص عليها في اللوائح.
- لوزير التربية والتعليم أن يكلف العاملين في مجال التعليم بالمهام المتعلقة بالعمل أثناء الإجازة، على ألا تقل الإجازة عن ستة وثلاثين يوماً.
- للوزير الحق في السماح للعاملين في مجال التعليم بالتغيب بين فصلين دراسيين في الأيام التي يحددها، وله الحق في إعفاء من يرى ضرورة الاستمرار في العمل.
- تختص وزارة التربية والتعليم بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية بتحديد فئات الوظائف التي يندرج شاغلوها في قطاع التعليم.
ضوابط الإجازات الرسمية في قائمة الإجازات
تضمن نظام إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 بعض ضوابط واعتبارات أيام العطلات الرسمية، على النحو التالي:
- عند تكليفه بالعمل في أيام العطل الرسمية يجوز تعويض الموظف بإجازة بديلة كمكافئ للعمل أثناء إجازته وفق القواعد التالية:
يتم التعويض بمعدل يوم عمل واحد عن يوم عطلة واحد، ما عدا يوم العطلة واليومين اللاحقين لها، حيث يُحسب اليوم على أنه يومين.
للموظف الحق في الحصول على إجازة تعويضية خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء المهمة دون التأثير على إجازاته النظامية. - يجوز للموظف التنازل عن المكافأة المالية بكتابة هذا بينما لا يجوز له المطالبة بها بعد ذلك.
قائمة الإجازات العادية لإجازات الخدمة المدنية
نصت المادة الأولى من نظام لوائح الإجازات على استحقاق الموظف إجازة سنوية عادية مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- مدة الإجازة 36 يومًا لكل سنة خدمة.
- ويحسب الراتب كاملاً على أساس آخر راتب حصل عليه، ويمكنه أيضًا أن يحصل على راتبه مقدمًا إذا كانت الإجازة ثلاثين يومًا متتالية أو أكثر.
- للعامل الحق في المطالبة بإجازة نظامية في بداية العام.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يوماً من تاريخ تقديمها حسب ظروف العمل.
- كما يجوز للعامل إضافة إجازته السنوية لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات وإلا سقط حقه في المطالبة بها.
قائمة إجازات الخدمة المدنية
توضح اللائحة الإجازات المرضية التي يستحقها العامل أو الموظف أثناء خدمته، وفق الضوابط التالية:
- تحسب مدة الإقامة للعلاج أو الملاحظة الطبية داخل المستشفيات كجزء من الإجازة المرضية للعامل.
- يأخذ العامل إجازة مرضية لا تزيد على سنتين خلال فترة العمل التي مدتها أربع سنوات، حيث تحسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية، وتمنح للعامل بالترتيب التالي:
- ستة أشهر إجازة بأجر كامل.
- ستة أشهر إجازة بنصف راتب.
- سنة بربع الراتب.
- يستحق الموظف إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال مدة خدمة أربع سنوات إذا أصيب بإحدى الإصابات.
تحسب مدة الإجازة من تاريخ انقطاعه عن العمل، وهي بالترتيب الآتي:- عام واحد بأجر كامل.
- ستة أشهر بنصف راتب.
- ستة أشهر بربع الراتب.
- يحق للموظف، وفق اللائحة، أخذ إجازة في حالة الإصابة أو المرض الذي يمنعه من أداء عمله بشكل مؤقت، وتكون على النحو التالي:
- إجازة مرضية لا تزيد عن سنة بنصف راتب كامل، ويحدد ذلك بتقرير طبي.
- في حالة عدم تعافيه يعرض الموظف على الهيئة الطبية العامة لتحديد مدى استحقاقه لتمديد إجازته لمدة لا تزيد عن سنة ونصف بنصف الراتب.
- للعامل أو الموظف المصاب بمرض يتطلب جلسات علاجية دورية، مثل الفشل الكلوي، الحق في إجازة براتب كامل عن الأيام التي تجرى فيها جلسات العلاج الدورية أو الغسيل الكلوي بما لا يتجاوز الستين.
قائمة إجازات استثنائية لإجازات الخدمة المدنية
تضمن نظام إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 بعض الإجازات الاستثنائية للموظفين التي تُمنح للموظف دون اقتطاعها من رصيد إجازاته العادية، وذلك على النحو التالي:
- إجازة دراسية: يحصل الموظف عليها بدون راتب إذا كان حاصلاً على مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة، بالشروط والضوابط التالية:
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في وظيفته.
- يجب ألا يقل تقييم الموظف للوظيفة عن جيد.
- أن يرتبط مجال الدراسة بعمله.
- أن يحضر الموظف دراسته أثناء الإجازة وإلا جاز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة.
- للعامل الحق في قطع إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
- يجوز للموظف الحصول على إجازات استثنائية لمدة لا تزيد على سنة خلال كل خمس سنوات عمل متتالية أو تفصيلية، وتمدد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
- يحق للموظفة التي ترافق زوجها أو أسرتها في الخارج الحصول على إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات طوال فترة عملها.
- يستحق الموظف الذي يرافق زوجته في الخارج إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متتالية أو منفصلة خلال فترة عمله.
- يمنح صاحب العمل الموظف إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل، في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة.
- يحق للموظف أخذ إجازة بأجر كامل ليوم واحد في حالة وفاة أحد الأشقاء أو الأخوات.
- في حالة وفاة زوجها، يمنح أصحاب العمل العاملة إجازة بأجر كامل طوال فترة الانتظار.
- يحق للموظفة إجازة بأجر كامل لمدة 60 يومًا عند الولادة.
- أخيرًا، يجوز للموظفة أن تطلب إجازة أمومة لرعاية أطفالها في السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل، لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات طوال فترة خدمتها، والتي تستحق خلالها ربع الراتب، بشرط أن لا يقل الراتب عن 1500 ريال سعودي.
رابط لوائح إجازة الخدمة المدنية PDF
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية الحصول على القائمة بالشكل “بي دي إفبالضغط على الرابط المباشر “من هنا”، لعرض كافة أحكام وبنود لائحة الإجازات المعمول بها في المملكة العربية السعودية للعاملين في الجهات التي تتابع شؤون الخدمة المدنية.