توفر البوابة السعودية للوصف الوظيفي للموارد البشرية 100 بطاقة وصف وظيفي للمستويات الإدارية … تتيح البوابة السعودية للموارد البشرية 100 بطاقة وصف وظيفي وصور وظيفية لمستويات إدارية متعددة ووظائف مختلفة ونصائح لإعدادها وتصميمها بغرض الاستفادة منهم ممارسون ومتخصصون في أقسام الموارد البشرية لمساعدتهم في عملية إعداد وتعديل بطاقات الوصف الوظيفي في منشآتهم ووجهاتهم.

يوفر الوصف الوظيفي للبوابة السعودية للموارد البشرية 100 بطاقة وصف وظيفي للمستويات الإدارية

البوابة التي أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية “مقصد” مؤخرًا على الرابط (www.Saudihr.Sa/Arabic) توفر دعمًا لتعريف الوصف الوظيفي ومزاياه وفوائده وعناصره ومجالات استخدامه للمنشأة وخطواته. ومراحل إعدادها، وحالات وإجراءات تجديد الوصف الوظيفي، وتحديد الجهات المسؤولة عن إعدادها، وكذلك أهم المحددات والقواعد الواجب مراعاتها عند إعدادها، كما تعطي عددًا من الاستبيانات إلى تستخدم خلال فترة جمع البيانات عن الوظائف المراد وصفها.

تأتي البوابة كمبادرة من حاوية تنمية الموارد البشرية “مقصد” إيمانا منها بالدور المحوري الذي يلعبه ممارسو إدارة الموارد البشرية في تحديث رأس المال البشري وتطمح لبناء مجتمع معرفي ومحتوى عربي فريد لتلبية الاحتياجات. لكل المهتمين بإدارة الموارد البشرية من خلال الاستخدام الأمثل.

والوصول إلى أحدث تقنيات المعلومات والاتصالات ومن خلال بناء شبكة من الشراكات الإستراتيجية الفعالة. تهدف البوابة إلى المساهمة في إحداث نقلة نوعية في مهنة إفادة الموارد البشرية والارتقاء بها فكريا

التمرين والمعرفة منه، وخلق مخرجات معرفية لصالح المؤسسات والأفراد، ورفع مستوى أداء وكفاءة الممارسين العماليين، وكذلك المشاركة في إنشاء أول توازن معرفي عربي في مجال الاستفادة من الموارد البشرية. أنها مرجع للممارسين والمحققين في هذا المجال.

الخدمات التي تقدمها البوابة

كشف صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” أن البوابة السعودية للموارد البشرية تقدم مجموعة واسعة من الخدمات لمستخدميها، أبرزها:

دليل سياسات وإجراءات ونماذج إدارة الموارد البشرية.

دليل لتطوير الهياكل التنظيمية.

دليل لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

اسأل خبير سياسة الموارد البشرية.

دليل مصطلحات الموارد البشرية.

إنشاء صفحات التواصل الاجتماعي ومشاركة المحتوى.

دليل أنشطة الموارد البشرية.

– إبداء الرأي في أنظمة ولوائح وسياسات وقوانين العمل والعمال.

حاسبات إدارة الموارد البشرية.

مؤشرات قياس أداء الموارد البشرية.