قانون التوقيت الصيفي في الجزائر الجديد … اما فيما يتعلق المرحلة المسائية، فتنطلق من الساعة منتصف النهار، إلى قصد 15:00 زوالا.ووفقا للبيان فإن أيام الجهد بداية من الاحد إلى يوم الخميس.
قانون التوقيت الصيفي في الجزائر الجديد
وبحسب المادة الثانية من ذات الأمر التنظيمي، فإن منظومة المجهود بجميع من ولايات الجنوب التي تتمثل في ايليزي وتمنراست وأدرار وورقلة وتندوف وبشار وغرداية والأغواط والوادي وبسكرة، خلال الفترة الصيفية الممتدة من أول جوان إلى 30 سبتمبر يكون من الساعة السابعة في الصباح إلى الثالثة بعد الزوال، على أن تكون 1/2 ساعة استراحة حتى حالا منتصف الزوال.
وتأتي متطلبات العمال بتلك المناطق، حتى هذه اللحظة الصعود الملموس في أحجام السخونة، طوال الأيام الأخيرة، إذ طالبوا الجهات الوصية بتطبيق ذاك الأمر المنهجي، والإتخاذ بعين الاعتبار الارتفاع في مقادير السخونة خلال ذاك الشهر.
مثلما يطالب الموظفون بعدم الاكتفاء بشهرين ليس إلا، لكن إتمام المرحلة إلى قصد 30 سبتمبر مثلما هو وارد في المرسوم التنفيذي، ويعاني الكثير من العمال من قطع مسافات طويلة ذهابا وإيابا أربع مرات في اليوم، وأسفل درجات حرارة قياسية، وسط تذبذب أو انعدام لوسائل النقل الفردية أو الجماعية، بشكل خاص في البلديات البعيدة عن مقرات الولاية، وأعلاه فإن تطبيق هذا الموعد الصيفي، سيجنب هؤلاء العمال الذهاب والإياب أربع مرات في اليوم.
وصف قانون العمل الجزائري
العديد من الفقهاء والعلماء الفرنسيين المتأثرين بالاتجاه الراسمالى الخاص بقانون الجهد قد وصفوا دستور العمل على أساس أنه التشريع المخصص لتقنين إنتفاع عنصر الجهد الإنساني خلال النسق الرأسمالي، أما حالاً فان تشريع المجهود يقوم بتحضير عموم صلات وروابط المجهود التابعة، مثلما أن قانون الشغل الجزائري يعرف هذه اللحظة على أساس أنه التشريع المحدد لتقنين أواصر وروابط الجهد المأجورة والتابعة بين صاحب الجهد والعامل، من إذ أن العامل يكون مناصر لصاحب الجهد وتحت إشرافه وتحديد وجهته.
الموضوع الخاص بقانون العمل الجزائرى
دستور الشغل فى دولة جمهورية الجزائر يحتوي مجموعة كبيرة جدا من النُّظُم والثوابت الشرعية التي من دورها تجهيز قواعد وعلاقات المجهود المختص والذى يكون مشجع المأجور، مثلما أن كافة الأواصر التي تتأسس بين أصحاب الجهد والعمال على حد سواء كانت تلك الروابط تاتى من عقد عمل جماعي او عقد عمل فردى فان قانون العمل فى دولة جمهورية الجزائر يقوم بترتيب تلك العملية، كل ذلك بجانب أن تشريع المجهود الجزائري يقوم بترتيب المشاكل التى تنتج من أواصر وحالات المجهود الفردية إلا أن تشريع الجهد يقوم بتحضير عموم المسائل المتعلقة بعقود العمل الجماعى والنزاعات الناشئة و التشكيلات النقابية ومسئولى عن تسوية النزاعات التى نتج من تشكيلات عقود العمل الجماعى وأسلوب وكيفية تسويتها بواسطة التحكيم أو الفوز.
اختصاص قانون العمل الجزائري في تحديد الحد الادنى للاجور
النُّظُم والثوابت المخصصة بقانون العمل فى دولة الجزائر لا تقتصر ليس إلا على عملية إعداد ترتيب عقود المجهود الا ان دستور المجهود يشمل ايضاًًًَ حراسة حقوق العمال والإعداد المهني لهم والتأمينات الاجتماعية الخاصة بالأعمال في مقابلة كوراث وكدمات الجهد، مثلما أن تشريع المجهود يقوم ببيان الحد الاقل مستوى الخاص للاجور وأيضاًًً تحديد الحد الاقصى الخاص لساعات الشغل فى دولة دولة جمهورية الجزائر، هذه اللّحظة فان قانون الشغل يعتبر قانون اجتماعى بطبيعة الحال.