تقديراً من وزارة التربية والتعليم السعودية لجهود المعلمين والمعلمات السعوديين على عملهم وجهدهم من أجل حصول الطلاب على أفضل وأعلى الدرجات. شرح وتقديم جميع وسائل المعرفة لمساعدتهم على تحقيق التميز والحصول على أعلى الدرجات.
ووضعت وزارة التربية والتعليم بعض الشروط والضوابط للمعلمين والمعلمات لتلقي المكافأة، في حين كان عدد كبير من المعلمين والمعلمات يبحثون عن معلومات حول كيفية الحصول على جائزة نهاية الخدمة للمعلمين والمعلمات والمعلمات. ما هي القواعد التي وضعتها وزارة التربية والتعليم السعودية.
• ما هي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ وزارة الموارد البشرية توضح ذلك
• «الموارد البشرية» تكشف عن آلية احتساب التعويض في نهاية العلاقة التعاقدية.
أهم الشروط التي يجب توافرها للمعلمين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- يشترط أن يكون المعلم قد بلغ سن التقاعد 60 سنة.
- إذا كان المعلم معاقًا كليًا أو جزئيًا يمنعه من أداء عمله، يُدفع له راتبًا حسب السنوات التي قضاها في العمل.
- كما تقرر صرف المكافأة حسب العقد المبرم بين المعلم والوزارة أو المدرسة، وتحدد قيمة المكافأة حسب سنوات الخدمة المنصوص عليها في عقد عمل المعلم.
أهم الحالات التي تصرف فيها مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين والمعلمات السعوديين للعام 1443 هـ
- إذا أكمل المعلم أو المعلمة أكثر من عشر سنوات كاملة في العمل، وجب صرف له مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي نقصان.
- في حالة عمل المعلم لمدة تقل عن سنتين في مجال التعليم، قد لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لهم.
- إذا أكملت المعلمة أو المعلمة العمل في مجال التعليم لمدة تزيد عن سنتين إلى ثلاث سنوات، يصرف لها ثلث قيمة تعويض نهاية الخدمة.
- إذا تم نقل المعلم من مدرسة إلى أخرى، فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة تظل دون تغيير.
- يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب شهري يتقاضاه المعلم أو المعلم أثناء عمله في التعليم.