سن التقاعد للمرأة في الجزائر 2022 شروط التقاعد النسبي للمرأة في الجزائر … ينتظر العاملون بأجر مرسومًا حديثًا بشأن التقاعد النسبي وأيضًا التقاعد المسبق، مع العلم أن الجزائر أنهت العمل بنظام التقاعد النسبي في عام 2022
في عهد الرئيس الأسبق عبد العزيز بوتفليقة، حتى الآن، تم تنسيق سنوات من الجهود، وتم إجراء تغييرات في النظام القانوني المتعلق بنظام التقاعد في الجمهورية الجزائرية.
أولاً: تعريف التقاعد النسبي في دولة الجزائر:
يحدد هذا النوع من التقاعد حصول الموظف على حق التقاعد المحدد قانونًا بحيث يمكن الاستفادة منه بمختلف أنواع التقاعد، بدءًا من سن معين أو مرحلة عمل معينة، بشرط تقديم هدية معينة، بدفعة واحدة، أو في مراحل من قبل صاحب العمل. يتم تحديد مبلغ هذه المنحة حسب عمر المؤمن عليه ومقدار المعاش السنوي المحسوب.
سن التقاعد للمرأة في الجزائر 2022 شروط التقاعد النسبية للمرأة في الجزائر
في نمط العمل والتقاعد في دولة الجزائر، يتم تقسيمها حسب مجموعات العمل المختلفة، ولكل منها نظام خاص بنظام التقاعد، والذي ينقسم إلى أربعة أنظمة. لكن في السنوات الأخيرة، تم التنازل عن النظام النسبي نتيجة الظروف الاقتصادية، كما ذكر وزير الجهد، بالإضافة إلى مدير الحاوية الوطني للتقاعد. فيما يلي أهم أنظمة التقاعد في الجمهورية الجزائرية.
يسمى نظام التقاعد حسب السن القانونية بلغة أجنبية la retraite a l’age legal
شكل التقاعد بدون شرط السن يسمى بلغة أجنبية la retraite sans condition d’age
يسمى نمط التقاعد النسبي la retraite بلغة أجنبية
متناسب
يسمى نظام التقاعد السابق بلغة أجنبية
التقاعد المبكر
في ما يلي، نشرح كل نهج على حدة:
1- نظام التقاعد حسب السن القانوني:
تم وضع هذا الإطار على خلفية السن التشريعي للعامل بأجر، وتحدد عند بلوغه سن الستين (60 سنة) للرجال و 50 سنة للمرأة العاملة. بالنسبة للنساء العاملات، يعتمد هذا على طلبها، تمامًا كما يمكنها الاستفادة من عام واحد لكل طفل صغير تربيته لمدة 9 سنوات على الأقل عند نقاط التفتيش. 03 الأطفال والحالة 2: يجب أن لا يقل عمر 15 عامًا عن الاشتراك في صندوق التقاعد CNR.
2- نظام التقاعد دون شرط السن:
يعتمد هذا النوع من نهج التقاعد في الجمهورية الجزائرية على بدء التسجيل لدى الصندوق الوطني للتقاعد المعروف باسم CNR لمدة 32 سنة. الراتب التقاعدي شامل وثابت في فترات زمنية مختلفة لنهج الحكم في دولة الجزائر.
3- منهج التقاعد النسبي:
هذا النوع من نظام التقاعد في الجمهورية الجزائرية الذي يثير الجدل في الجمهورية الجزائرية، كل سنة مادية يُلغى الحديث عنه في قاعات المجلس المنتخب، وكذلك الكتابة الصحفية الوطنية والمنتديات المخصصة للعمال، والنظام. التقاعد في الجمهورية الجزائرية يمكن الاستفادة من هذا النوع من التقاعد بشرطين أساسيين، 01 الوصول إلى سن الخمسين (50 سنة) للرجل و (45 سنة) للمرأة العاملة 02 التسجيل في حاوية التقاعد الوطنية ( CNR) بمبلغ لا يقل عن 20 (عشرين سنة) للرجل و (15 سنة) للمرأة.
لهذا السبب، فإن هذا النوع من نظام التقاعد مطلوب على نطاق واسع من قبل الأجراء، سواء كانوا رجالًا أو نساء، بغض النظر عن عدد سنوات الدعم لديهم، لأنه أفضل شكل من أشكال التقاعد في دولة الجزائر.
4- نظام ما قبل التقاعد:
أما بالنسبة لإطار التقاعد الأخير المعروف باسم التقاعد المسبق، فإن هذا النوع من التقاعد لا يؤثر على القطاع الاقتصادي، وقد يتم اللجوء إليه من قبل المؤسسات الاقتصادية التي ترغب في تقليص العمالة أو حل أزمة لضمان البطالة، ويتطلب منحها. المحددات والقواعد: 01 بلوغ سن الخمسين (خمسين سنة) 02 – عشرون سنة (عشرين سنة) يعمل على الأقل / أو مسجلاً في الحاوية لمدة عشر سنوات على الأقل.
تأسس هذا النوع من النظام في التسعينيات من القرن الماضي نتيجة لأزمة الاستثمار، حيث تم تسريح عدد كبير من العمال اقتصاديًا، وتم اعتماد نظام التقاعد المسمى بنمط التقاعد المسبق.
ثالثًا: أهم الأحكام الأصلية المتعلقة بمقاربة التقاعد في الجمهورية الجزائرية:
خلال الفترة الأخيرة من عام 2022، دارت نقاشات كثيرة حول نظام التقاعد في دولة الجزائر بين مختلف فئات المجتمع الجزائري، وخاصة أصحاب الأجر، حيث طالبت العديد من النقابات بالنظر في القوانين التي تؤسس لهذا النظام. لذلك، صادق رئيس الدولة الرئيس عبد المجيد تبون على عودة التقاعد النسبي والمبكر للعاملين في جميع قطاعات التوظيف العام من أجل تخصيص أكبر عدد ممكن من خريجي الجامعات والمعاهد والعاطلين عن العمل، حيث طالبت النقابات بضرورة تطبيق النظام. يتم إرجاعها وعودة الأقارب والتقاعد السابق كما كان في السابق في جميع قطاعات التوظيف العام 50 سنة للرجال و 45 سنة للنساء وايضا نسجل بارتياح كبير للعاملين والموافقة تم ارفاق رضا بخصوص البيانات بشأن استرداد التقاعد النسبي وإدراجه في الأجندة الثلاثية والقوانين ذات الصلة.
ومن أبرز النقاط التي تداولتها الصحف ومناقشات النقابات العمالية وأنواع المجتمع المدني التي تهتم بالتقاعد النسبي، وحسب التعديل الجديد تحدد التقاعد عند 55 سنة للرجال وخمسين سنة للفئة. من ذوي الاحتياجات خمسون سنة للنساء بشرط 15 سنة على الأقل من العمل.