في ظل حرص الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على توفير أنظمة وأنظمة واضحة وشفافة لتحقيق العدالة، ولتقنين شروط المشتركين والمحالين للمعاشات والتقاعد في المملكة، فإن المسؤول يقدم الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تعريفات واضحة لكل من العائد والمعاش التقاعدي، ويقدم بياناً بالفرق بينهما وضوابط الصرف للمستحقين في كل حالة، وكذلك حالة العوائد والمعاشات في ظل النظام الجديد، وهي النقاط التي سنتحدث عنها في مقالتنا اليوم عنها أحكام العودة والمعاشات في قانون التأمين وهو امتداد لما قدمناه من قبل في موضوع تعريفات قوانين الضمان الاجتماعي من خلال موقعنا على الإنترنت علمني.
أحكام العودة والمعاشات في قانون التأمين
عرفت المكافأة والمعاش التقاعدي في قانون التأمينات الاجتماعية بشكل عام على أنها مبالغ مستحقة للمشترك السابق، ولكن تعريفها التفصيلي هو كما يلي:
- إرجاع:
- هو المبلغ المالي الشهري المستحق للمصاب نتيجة عجزه الدائم الكلي أو الجزئي وفق الحدود المنصوص عليها في النظام.
- كما تعرف بالمبالغ التي تصرف لأفراد أسرة المصاب بعد وفاته بموجب قانون فرع الأخطار المهنية.
- راتب تقاعد:
- هي المستحقات المالية التي تدفع للمشترك في التأمينات الاجتماعية بعد التقاعد أو العجز غير المهني.
- كما أنه المبلغ الذي يصرف لأفراد أسرة المشترك المتقاعد بعد وفاته وفقاً لتطبيق قانون فرع المعاشات.
ما هو الفرق بين العائد والمعاش التقاعدي في قانون التأمين؟
يرتبك البعض في تعريف المستحقات المالية التي تصرف للمستفيدين من هيئة التأمين على أساس شهري، لكن لديهم تعريفات واختلافات:
- يتطلب دفع المخصصات وجود أسباب مثل الإصابة.
- في حين يصرف الراتب لأسباب لا تتعلق بإصابة العمل.
- يمثل المعاش المنفعة الشهرية الناتجة عن الاشتراكات في فرع المعاشات.
- لا يجوز الجمع بين العائدة والمعاش وفق أحكام اللائحة التنفيذية الأخيرة لقانون التأمين.
كيف يتم التصديق على حالة المشترك في التأمين الذي بلغ 60 عامًا وليس لديه 120 شهرًا من الاشتراك؟
إذا كان المشترك لديه 5 سنوات كاملة تعادل 60 شهرًا:
- ثم يتقدم بطلب لإضافة فترة اسمية تؤهله لإكمال 120 شهرًا ليكون مؤهلاً للمعاش.
- لا يتجاوز إجمالي الفترة التكميلية 60 شهرًا كحد أقصى.
- يتم دفع إجمالي الاشتراكات في فرع المعاشات بنسبة 18٪ عن كل شهر من فترة الالتحاق.
- تُدفع المبالغ عن الفترة التكميلية دفعة واحدة أو على أقساط 25٪ من المعاش حتى اكتمال المبلغ المستحق.
- في حالة وفاة المستفيد قبل السداد يتم تقسيم باقي المبلغ على أقساط.
ما هي حالات العودة و صرف المعاشات؟
تلتزم المؤسسة العامة للتأمين وفقاً للقانون بدفع العائدات والمعاشات للمشتركين وأسرهم مهما كان سبب الخطر المهني إلا في حالتين:
- إذا وقع الخطر عمداً من قبل من ينتفع به.
- إذا وقع الخطر نتيجة فعل إجرامي من المستفيد.
هل تغير وضع المعاشات والعائدات في ظل النظام الحديث؟
يعامل أصحاب المرتجعات والمعاشات الذين سبق أن أنفقوا على النظام القديم على النحو التالي:
- لمعاشات العجز غير المهني والشيخوخة:
- وبالنسبة لمن كان مستحقًا في ظل النظام السابق وما زال مستحقًا فقد تم رفعه إلى 1983.75 ريال شهريًا لمن هم أقل من ذلك.
- تصبح الحاجة إلى مساعدة طرف ثالث 50٪ من قيمة المعاش بشرط ألا تقل عن الحد الأدنى.
- أما بالنسبة لمعاشات أفراد الأسرة المستحقين حسب النظام السابق فهي:
- تم إعادة توزيع الأسهم بعد زيادة الإجمالي إلى 1983.75 للأسهم الأقل من ذلك.
- ويؤخذ في الاعتبار أن نصيب الفرد لا يقل عن 396.75 ريال شهرياً وتلك التي تقل عن ذلك تربى ضمن حدود الأسرة الإجمالية = 1983.75 ريال.
- تؤخذ قيمة المعاش بالمقارنة بين متوسط الأجر المستحق للمعاش أو الحد الأدنى للأجور 1983.75 أيهما أكبر.
تعديل نظام التقاعد المدني والعسكري في المملكة
وافقت لجنة الخبراء بمجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية على إجراء بعض التعديلات على نظامي التقاعد المدني والعسكري، وتمت الموافقة عليها في جلسة أمس. وجاءت القرارات على النحو التالي:
نقلاً عن وكالة الأنباء السعودية (واس)، “نص قرار المجلس على تعديل نظام التقاعد المدني الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 41) وتاريخ 29/7/1393 هـ، ونظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 41). (م / 33) وتاريخ 9/3/1421 هـ ونظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 53) وتاريخ 23/7/1424 هـ. هـ (المتعلقة باستحقاق الموظف عند التقاعد مكافأة أو معاش تقاعدي).