الإجازات المستحقة للعامل المعتمدة بموجب نظام العمل السعودي بعد تطويره مؤخرًا، وهذه الإجازات التي يحصل عليها العاملون في المؤسسات الحكومية أو الخاصة هي أبسط الحقوق التي تكفلها وزارة التنمية والموارد البشرية لهؤلاء العمال، بخلاف الإجازات الرسمية. وعطلات نهاية الأسبوع، والتي تشمل هذه الأوراق الإجازة المرضية قانون العمل السعودي إجازة الزواج وإجازة الولادة، وهي مختلفة ومتنوعة سواء للرجال أو النساء، ويجب أن يكون كل عامل يعمل في مؤسسات مختلفة على دراية كاملة بهذه الإجازات، حتى يتمكن من التمتع بها كحق من حقوقه والاستفادة منها في الوقت المناسب لهم. ومع ذلك، يجب ألا يسيء استخدام هذا الحق في بدون ما تم تحديده له، لذا دعونا نتعرف على أهم الإجازات المستحقة للعامل.
الإجازات المستحقة للعامل في السعودية
كما أوضح قانون العمل السعودي حول شروط مدة الإجازة في حالة وفاة الموظفكما حددت وزارة التنمية والموارد البشرية الإجازة المستحقة للعامل في المملكة العربية السعودية التي يُسمح للعامل بالحصول عليها، وهي:
- الإجازة السنوية
تصل مدة هذه الإجازة إلى 21 يومًا لمن تقل مدة خدمتهم عن 5 سنوات، وشهرًا لمن خدم أكثر من 5 سنوات.
- أعياد الأعياد
تحتفل المملكة بعيد الفطر المبارك وعيد الأضحى واليوم الوطني، ويحصل العامل خلال هذه الأيام على إجازة رسمية، ويتم تعويضه عن يوم آخر إذا صادف هذا اليوم إجازة أسبوعية.
- شهادة وفاة
يستحق العامل إجازة وفاة لمدة 5 أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه.
- إجازة زواج أو إنجاب طفل
في حالة رغبة العامل في الزواج، فإنه يحصل على إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل، وكذلك الحال عندما يكون لديه طفل فيحصل على إجازة لمدة 3 أيام.
- إجازة الحج
يحق لمن خدم أكثر من عامين الحصول على إجازة الحج لمدة تتراوح من 10 الي 15 يوم.
- أجازة مرضية
المرض من الظروف السيئة التي تصيب الإنسان رغماً عنه، ومن أقل الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الإجازة المرضية لمدة 4 أشهر، وفي بعض الحالات قد تصل إلى 180 يوماً للحامل. النساء.
- ما هي مدة الإجازة السنوية للعمال؟
حسب قانون العمل السعودي، يحق للعامل 21 يومًا عن كل عام يقضيه في المنشأة، وقد يصل في بعض الحالات إلى شهر، ويتم دفع الأجر.