ماهو جدول الزيادة في الأجور في الوظيفة العمومية 2022 تونس … صرحت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري عن الطريقة الحديثة التي تحتسب بها أجور موظفي وعمال الشركات والإدارات العمومية، بناء على مراجعة الأجر الوطني الأدنى المضمون من 18 إلى 20 1000 دج، إذ سيستفيد هؤلاء من ارتفاع الفارق بين أجرهم الحالي ماعدا بعض العطاء وكذا كمية الأجر الوطني الأسفل المضمون الجديد.
ماهو جدول الزيادة في الأجور في الوظيفة العمومية 2022 تونس
وستمس قليل من التصاعُدات في أجور شريحة من عمال وموظفي المؤسسات والإدارات العمومية بشكل خاص المتعاقدين من بينهم بالتوقيت التام أو الجزئي، في أعقاب حساب الفارق بين أجرهم الجاري والأجر الوطني الأدنى المضمون، وهذا على حسب المنشور الوزاري المشترك الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية في 17 ماي الحاضر، والذي يهدف إلى تحديد كيفيات تأدية المرسوم الرئاسي رقم 21- 137 المختص بمراجعة ثمن الأجر الوطني الأدنى المضمون من 18 إلى 20 ألف دج ابتداء من الفاتح جوان من السنة الفارطة، حيث ذكر المنشور بأن الأجر الوطني المضمون يشمل حسب الأمر التنظيمي التنفيذي رقم 15-59، الأجر القاعدي بالإضافة إلى التعويضات والعلاوات أيما كانت طبيعتها باستثناء تعويضات المصاريف التي دفعها العامل والخبرة المهنية ومنح المكان والساعات الإضافية وكذا المردودية والتحفيزات الفردية والجماعية.
ويستفيد الموظفون بما فيه الأعوان المتعاقدون الذين تم توظيفهم بعقود معينة أو غير محددة المدة وبالتوقيت التام أو الجزئي، وفق ما جاء في المنشور الوزاري، من حساب أجرهم الخام على تلك الأسلوب والكيفية المنوه عنها، ثم حساب الفارق بين الأخيرة وكذا قيمة الأجر الوطني المضمون القريبة العهد، فلو كان الأكبر أدنى من الـ2 يتحصل العامل من ذاك الفارق ليضاف إلى أجره الخام كزيادة بأثر رجعي اعتبارا من جوان 2020، إذ جاء منشور المديرية العامة للوظيفة العمومية ببعض الأمثلة على هذه الزيادة وكيفية حسابها فيما يتعلق لبعض العمال المتعاقدين بحسب ميقات كامل وجزئي، كل حسب طبيعة وثمن حساب أجره الخام، فيما يعفى من الزيادة وحساب الفارق العمال والموظفون الذين يزيد أجرهم الخام عن ثمن الأجر الوطني الأدنى المضمون البالغة عشرين 1000 دج.
اقراء ايضا : جدول الزيادة في الأجور في الوظيفة العمومية تونس 2021