العمال الوافدين للملكة من سيحصل على إجازة 21 ومن سيحصل على إجازة لمدة 30 يومًا

أصدرت وزارة القوى العاملة والرعاية الاجتماعية السعودية إجراءً جديدًا للإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل السعودي، والذي ينص على أن الإجازة السنوية ستكون على أساس الراتب الفعلي للموظف. سيشمل هذا جميع البدلات. وقالت الوزارة إن هذا الاكتشاف الجديد تم من خلال إدخال العمال بموجب المادة 2 من قانون العمل.

الإجازة السنوية تعتمد على الراتب الفعلي للموظف

سأل الموظفون هذا السؤال فيما يتعلق بالإجازة والراتب

سأل بعض الموظفين، “هل ستدفع الإجازة السنوية على أساس الراتب الأساسي فقط، أم سأستحق الراتب الكامل بما في ذلك بدل السكن وبدل النقل؟” جاء في الرد:

في حالة عدم منح صاحب العمل إجازة سنوية للموظف حسب متطلبات الشركة أو المنظمة، في هذه الحالة يجب عليه دفع تعويض الإجازة على شكل أجر مضاعف.

ينقسم العمال المهاجرون إلى فئتين من الإجازات السنوية

في المملكة العربية السعودية (المادة 109 من نظام العمل) يعتمد استحقاق الإجازة السنوية على أقدمية الموظف على النحو التالي:

• للموظفين الذين قضوا من سنة إلى خمس سنوات في الخدمة، يحصل الموظف على 21 يومًا من الإجازة السنوية.
• يحق للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن خمس سنوات الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا، في 21 مارس 2022

هل تحسب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية؟

لا تحتسب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية، وحتى في حالة مصادفة الإجازة المرضية خلال أيام الإجازة السنوية، يجب على العامل تقديم أوراق وتقارير طبية تفيد بمرضه خلال هذه الفترة من أجل إيقاف احتساب الإجازة السنوية. المغادرة، واستئنافها بعد انتهاء الإجازة المرضية.

كان القانون على النحو التالي:

يحق للعامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل قد أمضى 5 سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، وتلتزم الإجازة. أن يكون بأجر مدفوع مقدمًا. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها، أو أخذ بدل نقدي بدلاً من الحصول عليها أثناء خدمته. للعامل الحق في تقاضي أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استخدامه عن المدة التي لم يحصل فيها على إجازته.