كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية من خلال أداة مباشرة عبر الإنترنت على الإنترنت دون الحاجة إلى استخدام آلة حاسبة وعمليات حسابية معقدة وبخطوات بسيطة وسهلة، سيوفرها موقع محمود حسونة بالإضافة إلى كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟ في المملكة العربية السعودية والطريق احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي بالتفصيل.
قانون مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
وافق قانون العمل السعودي الموحد على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام بالإضافة إلى استحقاق موظفي القطاع الخاص للجائزة، على الرغم من اختلاف طريقة صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. قطاعين عند إنهاء أو انتهاء عقد العمل كتعويض للعامل طوال سنوات الخدمة في القطاع، سواء كان عقد العمل محددًا بتاريخ محدد أو غير محدد لضمان حقوق العمال وفق نظام العمل المعتمد من قبل وزارة التنمية والموارد البشرية السعودية على النحو التالي:
- مبلغ مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع العام يساوي نصف الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + أجر كامل لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- كمثال لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة لموظف راتبه 5000 ريال سعودي شهرياً عمل في القطاع الحكومي لمدة 5 سنوات، بحيث تكون مكافأة نهاية الخدمة 2500 + 2500 + 2500 + 2500 + 2500 + 5000 + 5000 = 22500 ريال سعودي حسب قانون مكافأة عمل الموظف الحكومي.
- يحصل موظف القطاع الحكومي على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر في العمل لمدة تتراوح من سنتين إلى خمس سنوات.
- يتلقى موظف القطاع العام نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل 10 سنوات من الخدمة في القطاع الحكومي.
- يستحق موظف القطاع الحكومي مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا تجاوز عدد سنوات العمل في القطاع الحكومي 10 سنوات.
الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة
يكمن الاختلاف الرئيسي بين مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة في أن مكافأة نهاية الخدمة تتعلق بسبب إنهاء العمل والتي تشمل الحالات التالية:
مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد أو الوفاة
في حالة التقاعد من العمل أو الوفاة، يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وهي المكافأة الكاملة دون أي خصم بسبب إنهاء العمل لأمور خارجة عن إرادة الموظف.
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل
في حالة خضوع الموظف لأفضلية بموجب أي بند غير المادة 80 من قانون العمل، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة، وهي المكافأة الكاملة دون أي خصم، كما في حالة انتهاء الصلاحية. من عقد الموظف المحدد لمدة معينة، فيستلم المستحقات، وهي المكافأة الكاملة دون أي حسم.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
يمكن تفصيل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة حسب عدد سنوات العمل للموظف على النحو التالي:
- لا يحق للموظف الحصول على مكافآت أو مكافآت نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف قبل إتمام عامين من العمل في المنصب.
- يستحق الموظف ثلث المكافأة كمكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته من الوظيفة بعد العمل من سنتين إلى خمس سنوات.
- يحصل الموظف على ثلثي المكافأة كمكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالته بعد العمل لفترة زمنية من 5 سنوات إلى 10 سنوات.
- يحصل الموظف على المكافأة الكاملة كمكافأة نهاية الخدمة عند استقالته بعد العمل لأكثر من 10 سنوات.
- في حال استقالة الموظف من عمله بعد 7 سنوات براتب 5000 ريال سعودي تكون مكافأة نهاية الخدمة ثلثي تعويض نهاية الخدمة ويساوي 22500 * 0.666 = 14999 ريال سعودي. فقط.
- تتم إضافة المستحقات الأخرى، مثل الإجازات غير المستخدمة أو الرواتب والبدلات غير المدفوعة، إلى الموظف.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
نص قانون العمل السعودي الموحد على أنه يجب على موظفي الحكومة في القطاع العام استيفاء عدة شروط ليكونوا مؤهلين لمكافأة نهاية الخدمة، وهي كالتالي:
- أن يكون الموظف قد عمل لأكثر من عامين ليحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- عدم الاستقالة قبل 7 سنوات من الوظيفة للحصول على نصف المكافأة في حالة إتمام 10 سنوات في وظيفة القطاع العام.
- أكمل الموظف الحكومي أكثر من 10 سنوات ليحصل على كامل مكافآت ومكافآت نهاية الخدمة.
- لا يخضع الموظف للإنهاء بموجب المادة 80 من قانون العمل.
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الإنهاء المفاجئ للعقد مع الشركة المستخدِمة.
- يتلقى الموظف المكافأة في حالة الوفاة أو إنهاء العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف، مثل إغلاق الشركة وحالات أخرى.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية
يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية عبر الإنترنت باتباع الخطوات التالية: [2]
- الدخول على الرابط لحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي “من هنا”.
- تحديد نوع عقد الموظف الحكومي مع جهة العمل هو عقد محدد المدة أو غير محدد المدة كما هو مبين في الصورة أدناه.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل أو سبب إنهاء الوظيفة من أحد الأسباب التالية:
- انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
- إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لإحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 80.
- ترك العمل نتيجة قوة قاهرة.
- إنهاء العامل لعقد العمل خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو خلال 3 أشهر من الولادة.
- يترك العامل العمل لإحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81.
- إنهاء العقد من قبل العامل أو تركه للعمل في غير الحالات المذكورة في المادة 81.
- أدخل الراتب بالريال السعودي.
- تحديد مدة الخدمة.
- إدخال عدد الأشهر وعدد الأيام اختياري.
- ثم اضغط على علامة المساواة باللون الأخضر لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للبيانات التي تم إدخالها.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- تعمد عدم قيام العامل بالوظيفة وإلحاق خسائر مادية بصاحب العمل عمداً.
- لحرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الفقرة الأولى، يلزم إبلاغ السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من لحظة علم صاحب العمل بفعل الموظف وإهماله المتعمد بنية الإضرار.
- السلوكيات والممارسات السيئة وغير الأخلاقية المخلة بالشرف والأمانة.
- تزوير العامل للمستندات أثناء تقديمه للعمل.
- يحرم العامل أو الموظف من مكافأة نهاية الخدمة عند إقالة الموظف خلال فترة الاختبار.
- يؤدي عدم قيام العامل بواجبات وظيفته المحددة في عقد العمل إلى حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
- مخالفة أوامر وتعليمات العمل عمدًا بعد إخطار الموظفين بوضوح وتنبيهه كتابيًا.
- يعتبر تغيب الموظف عن العمل تغيباً غير مشروع لمدة تزيد عن 30 يوماً في سنة واحدة من مدة عقد العمل، بعد إنذار الموظف بالفصل بعد غيابه لمدة تزيد عن 20 يوماً.
- تغيب الموظف عن العمل لمدة 15 يوماً متواصلة بعد إنذاره بإمكانية الفصل من العمل بتجاوز فترات الغياب 10 أيام متواصلة.
- الحصول على مكاسب شخصية من استغلال الوظيفة لأغراض شخصية.
- إفشاء الأسرار المهنية أو الصناعية لمكان العمل للمنافسين بقصد الربح والمصلحة الشخصية أو إلحاق الضرر بصاحب العمل.
- حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة عند استقالته قبل عامين من العمل في الوظيفة.
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المباشر المسؤول عن الموظف أو أحد رؤسائه في العمل.
هل تشمل مكافأة نهاية الخدمة البدلات؟
أجاب نظام العمل السعودي على سؤال: هل تحسب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة؟ تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على آخر أجر حصل عليه العامل، وهو الأجر الشهري الفعلي الذي يتقاضاه الموظف، بما في ذلك البدلات والمكافآت والزيادات السنوية والأرباح والمنح والمكافآت من صاحب العمل عن الموظف. أداء مثالي.
هل يحق للبنك حجب مكافأة نهاية الخدمة؟
أوضح البنك المركزي السعودي، إدارة خدمة عملاء سما، أنه بحسب العقود المبرمة بين البنوك والعملاء لمنح القروض بضمانات الرواتب، يحق للبنوك عند إيداع مبالغ كبيرة في حسابات العملاء الاستفسار من صاحب العمل عن المبالغ. نكون. سيتم قطع القرض الممنوح للعميل، وبناءً عليه، يحق للبنوك تسوية مكافأة نهاية الخدمة حتى تتم تسوية ديون الموظف للبنك وتسديد القرض.