تزامنا مع دخول قرارها بتوطين عدد من المهن الجديدة حيز التنفيذ، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن آلية لاحتساب التعويضات المستحقة المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وفقا لها. الضوابط الخاصة، سواء كان الإنهاء لسبب غير قانوني، أو بسبب مشروع بدون التزام. مدة الإخطار، وكشفت أيضًا عن القيمة المالية التي يتم صرفها كتعويض مادي للعامل.
الموارد البشرية وتعويضات الموظفين
وأوضحت الوزارة أنه في حال إنهاء العقد بين صاحب العمل والعمل بسبب مشروع ولم يتم الالتزام بفترة الإنذار المحددة بالعقد، يتم دفع تعويض مادي للطرف المتضرر يساوي أجر العامل. خلال فترة الإشعار، مع إمكانية استخدام خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر موقعها الإلكتروني، لحساب مكافأة نهاية الخدمة، تاريخ استحقاق المكافأة، وكيف يتم احتسابها وفقًا لقواعد قانون العمل السعودي.
• “الموارد البشرية” هي حقيقة أن صاحب العمل الجديد معفي من الرسوم
• مدير يمنع العاملات السعوديات من الجلوس أثناء ساعات العمل واستجابة عاجلة من الموارد البشرية
حتى لو كان السبب غير قانوني
في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً في هذا الشأن، يكون التعويض في حالتين:
- إذا كان العقد غير محدد المدة: يتم دفع تعويض مادي مقداره 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
- إذا كان العقد محدد المدة: يدفع تعويض مادي يقدر بأجر العامل خلال المدة المتبقية من العقد.
- وعلى أي حال لا يجوز أن يقل التعويض عن أجر شهرين.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
هو حق أساسي للعامل على صاحب العمل في حال إنهاء عقد العمل. وفق اللوائح والعلاقة التعاقدية يدفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
أنت مهتم أيضًا بـ:
النيابة العامة تحذر المواطنين والمقيمين من مساعدتهم بأي شكل من الأشكال | فيما عدا الحبس والغرامة
التأمينات تحسم موضوع منحة 18 شهر في أنظمة التقاعد | وأثر المعاش على العمل في القطاع الخاص
الجوازات يصدر تنبيه هام للمواطنين والمقيمين بخصوص تمديد التأشيرات ومتطلبات السفر 8