حساب تعويضات الإقالة، قد لا تعرفه فئات كثيرة جدًا من المواطنين، حيث يتم تقدير مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الذي تحدده كل دولة. ربما تكون معظم معايير احتساب المكافأة ثابتة في معظم الدول العربية. على سبيل المثال، ستجد أن القانون السعودي ينص على: صرف مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل قضى أكثر من عامين في عمله ولكن القيمة تحسب على حسب عدد السنوات التي قضاها، لهذا نكشف لكم من خلال هذا التقرير التفصيلي على موقعكم الإلكتروني، ثقوني بخطوات احتساب نهاية مكافأة الخدمة إلكترونياً وفقاً لقانون العمل السعودي الجديد.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 41

عدد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، تعتبر هذه القيمة المالية التي يحصل عليها العامل نتيجة لعدد السنوات التي قضاها هذا العامل في عمله، ولم يتم فصله نهائياً قبل أن يقضي سنتين على الأقل. سنوات في العمل، حيث لا تختلف معايير حساب هذه القيمة المالية سواء كان الشخص يعمل في القطاع الخاص أو العام، وأنت رابط حساب منحة للقطاع الخاص

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

قد لا يعلم البعض أن للعامل الذي قدم استقالته الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذا توفرت له شرطين، وهما على النحو التالي:

• إذا قدم استقالته بعد أن أمضى ما بين سنتين وخمس سنوات في العمل، فيحق له في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها 1/3 من إجمالي قيمة المكافأة.
• إذا قدم العامل استقالته بعد أن عمل لمدة لا تقل عن 5 سنوات ولا تزيد عن 10 سنوات فيستحق في هذه الحالة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا قدم الشخص استقالته بعد أكثر من 10 سنوات، فيحق للشخص في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.

الحالة الوحيدة التي لا يستحق فيها مقدم استقالته أي أجر هو أنه قدم استقالته قبل أن يقضي فترة لا تزيد عن سنتين.

قانون العمل ومكافأة نهاية الخدمة

حدد القانون كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بواسطة موقع وزارة العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• تسجيل الدخول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• انقر فوق نوع العقد وحدد ما إذا كان محدد المدة أم غير محدد المدة.
• توضيح سبب إنهاء العلاقة التعاقدية.
• توضيح الراتب.
• عمر الخدمة بالسنوات.
• عدد الأشهر اختياري.
• عدد الأيام اختياري أيضًا.
• انقر فوق علامة {=}.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

هناك طرق أخرى لحساب قيمة المكافأة المالية التي يتلقاها الموظف بعد انتهاء عقده مع الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. تتم هذه العملية من خلال تجميع الراتب الأساسي الذي يتم على أساسه الجمع بين بدل المواصلات وبدل السكن. في نهاية عملية الحساب هذه، يتم تقسيمها على 2 ثم يتم ضربها في عدد السنوات التي قضاها هذا الشخص.

الحالات التي لا تسمح بدفع مكافأة نهاية الخدمة

• إذا قدم الشخص مستندات غير صحيحة.
• إفشاء أسرار العمل للمنافسين.
• إذا ثبت أن العامل يتعاطى المخدرات.
• إذا لم يتم مراعاة التعليمات.

لقد وصلنا إلى نهاية شرح الطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم استقالتك.