شروط الإجازة المرضية وزارة العمل نقدم في هذا المقال شروط الإجازة المرضية، وتتولى وزارة العمل ووزارة العمل والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تنظيم العلاقة بين العامل والمدير.
يتضمن قانون العمل العديد من البنود التي تشرح حقوق وواجبات كل منها، وفيما يلي نوضح تفاصيل جميع أنواع الإجازات وشروط كل نوع في مقالتنا العادية المميزة.
وزارة العمل السعودية
- تأسست وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عام 1380 هـ.
- مقرها العاصمة الرياض.
- وزارة العمل السعودية هي المسؤولة عن تمويل المشاريع سواء كانت صغيرة أو متوسطة.
- بالإضافة إلى استخدام أحكام نظام العمل السعودي حفاظا على حقوق الموظف وصاحب المنشأة في القطاع الخاص.
- يتولى منصب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، حيث تم تعيينه منذ عام 1439 هـ.
- يستمر في منصبه حتى يومنا هذا.
- تقوم وزارة العمل بمتابعة ودراسة المشكلات التي تواجه التشغيل في إطار خططها التنموية المتعلقة بالمشاريع الاجتماعية والاقتصادية.
- بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة في المملكة.
- كما أنها مسؤولة عن الحصول على تصاريح العمل للعمال الوافدين من الخارج للعمل في القطاع الخاص.
- لوزارة العمل السعودية أهداف عديدة منها رفع كفاءة الخدمات التي تقدمها ضمن رؤية التنمية 2030.
- بالإضافة إلى توفير المزيد من فرص العمل للمواطنين في بيئة آمنة وصحية، مما يشجع على المزيد من الإنتاج.
- كما تعمل الوزارة على تدريب المواطنين السعوديين لرفع مستوى مهاراتهم وكفاءتهم.
- تتكيف مع احتياجات سوق العمل.
- من أهم وظائف وزارة العمل والموارد البشرية أيضًا إدارة الإجازة لخلق نوع من التوازن بين الظروف الشخصية.
- أن يتعرض الموظف والمصلحة للعمل.
- مع العلم أن الالتزام بنظام الإجازات إلزامي وإلا ستعاقب المؤسسة.
- والتي تصل إلى غرامة قدرها عشرة آلاف ريال سعودي.
اقرأ أيضًا: ساعات العمل والعطلات
شروط الاجازة المرضية وزارة العمل
- ينص قانون العمل السعودي على أن العامل في أي مؤسسة من مؤسسات القطاع الخاص يستحق إجازة مرضية.
- تصل مدة العمل إلى 120 يومًا، ما دامت المرأة العاملة تحصل على 180 يومًا إجازة مرضية.
- إذا كانت الإجازة بسبب الحمل والولادة.
- تُدفع الإجازة المرضية عن الثلاثين يومًا الأولى، و من الأجر عن الستين يومًا التالية.
- لم يتم دفعه بالكامل خلال الثلاثين يومًا الماضية.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء عقده بسبب إجازة مرضية ما لم يكن قد استنفد المدة المحددة.
- يجب تحذيره أولاً.
أنواع الإجازات في وزارة العمل السعودية
هناك عدة أنواع من الإجازات التي ينص عليها قانون العمل السعودي، والتي تديرها وتنظمها وزارة العمل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
1- الإجازة السنوية
- الإجازة السنوية هي الإجازة التي يتلقاها الموظف براتب كامل.
- وهي صالحة أيضًا لمدة 21 يومًا لمن خدموا خمس سنوات أو أقل.
- – مدة الإجازة السنوية لمن قضى أكثر من خمس سنوات في الخدمة 30 يومًا.
- يجوز للعامل ترحيل أيام إجازته السنوية أو جزء منها حتى العام المقبل.
- بشرط الحصول على إذن من صاحب المؤسسة التي يعمل بها.
- يجوز لمالك المنشأة تأجيل الإجازة السنوية للعامل إذا كان هناك آثار على ظروف العمل، بشرط ألا تزيد مدة التأجيل عن 3 أشهر.
- في حال تجاوزت مدة التأجيل ذلك يجب الحصول على موافقة خطية من العامل.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: لوائح الإجازات المرضية للخدمة المدنية
2- الإجازات والأعياد
- ينص قانون العمل السعودي على أن العامل في القطاع الخاص يستحق إجازة مدفوعة الأجر.
- في الأعياد والمناسبات الرسمية.
- وتتمثل هذه الأعياد في عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني السعودي.
- مدة العطلة في كلا العيدين أربعة أيام، وفي حال تعارض تاريخ العطلة الرسمية مع مواعيد العطلة الأسبوعية.
- يتم تعويض العامل ماديا عن ذلك وفقا للمادة 12 من القانون.
3- ترك الموت
ينص قانون العمل السعودي على أن العامل في القطاع الخاص يستحق خمسة أيام إجازة بأجر كامل.
في حالة وفاة الزوجة أو أحد أقارب الدرجة الأولى (الوالدين، الأبناء).
4- ترك الزواج
ينص قانون العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على إجازة زوجية مدفوعة الأجر، بشرط أن تستمر لمدة خمسة أيام.
5- إجازة الأمومة
المقالة رقم. ينص القانون رقم 113 من قانون العمل السعودي على أن العامل، في أي من مؤسسات القطاع الخاص، يجب أن يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل.
وذلك عندما يكون لديها طفل جديد.
قد تكون مهتمًا بـ: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
6- ترك الحج
- تنص المادة 114 من قانون العمل السعودي على حق العامل في القطاع الخاص في إجازة الحج بأجر كامل.
- مدة الإجازة من 10 إلى 15 يومًا على الأكثر لأداء فريضة الحج، وذلك لفترة من الوقت أثناء خدمته بالمنشأة.
- إذا لم يكن قد فعلها من قبل.
- يشترط تكليف العامل بالمؤسسة لمدة سنتين أو أكثر ليحصل على إجازة الحج.
- مع حق صاحب العمل في تحديد عدد العاملين المستحقين لهذه الإجازة كل عام حسب ظروف العمل.
7- ترك الامتحانات
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الاختبارات، وفقًا للمادة 155 من نظام العمل السعودي.
- يتم تحديد مدة الإجازة حسب عدد أيام الامتحان، طالما وافقت المؤسسة على مشاركة الطالب في أي مؤسسة تعليمية.
- لن يتم إجراء الامتحانات لعام دراسي متكرر.
- في حالة عدم اتفاق صاحب المنشأة مع الموظف على خضوعه لإجازة فحص، يتم احتسابها من الإجازة السنوية.
- ولكن إذا استنفد عدد أيام الإجازة السنوية، فسيتم أخذها بدون أجر.
- يشترط أن يقدم العامل طلبًا للحصول على تصريح فحص، قبل أسبوعين من الموعد المحدد.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب منه تقديم مستندات تؤكد المدة الفعلية للامتحانات.
8- إجازة بدون دفع
يجوز للعامل في القطاع الخاص أن يأخذ إجازة بدون أجر، بشرط ألا تزيد مدتها عن 20 يوماً سواء كانت منفصلة أو متصلة.
أما إذا تجاوزت الإجازة هذه المدة يعتبر موقوفا عن العمل ويحق لمالك المنشأة إنهاء العقد.
9- غسيل الكلى
سيحصل مرضى الفشل الكلوي على إجازة مدفوعة الأجر في أيام غسيل الكلى، طالما أن صندوق تنمية الموارد البشرية.
تسديد المنشأة للراتب الممنوح للعامل في أيام الغسيل.
10- إجازة الأمومة
- تحصل النساء على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع.
- كما يحق له أن يأخذ إجازة شهر منها قبل تاريخ الميلاد المتوقع، بأجر كامل.
- وإذا كنت ترغب في تمديد الإجازة، تحصل على شهر إضافي مجانًا.
11- إجازة العدة للأرملة
- يحق للأرملة المسلمة إجازة عدة 130 يوماً.
- لكن في حالة الحمل، ستحصلين على إجازة حتى الولادة براتب مدفوع.
- أما الأرملة غير المسلمة فتنتظر 15 يوماً.
أنظر أيضا: إجازة مرضية في القطاع الخاص في مصر
بهذا نكون قد انتهينا من تقديم مقال عن شروط الإجازة المرضية لوزارة العمل، حيث نقدم أنواع الإجازات وشروط كل منها، وأخيراً نأمل أن يستفيد المحتوى المقدم. مديحك، وننتظر مقالات جديدة ومفيدة في المستقبل.