حقوق الموظفين بمجرد تقديم خدماتهم في مصر، يطمح أي شاب وشابة إلى الانخراط في عمل يمكنهم من خلاله تحقيق أحلامهم المادية والاجتماعية.
وبما أن سوق العمل هو عرض وطلب، فيمكن فصل الموظف، دون إبداء أي سبب، خاصة في الظروف التي تعيشها الدولة منذ تفشي وباء كوفيد 19.
وسنعرضها في هذا المقال من خلال موقع محمود حسونة على، حتى يتوجب على أي موظف معرفة حقوقه والمطالبة بها، فاتبع كل التفاصيل معنا.
قانون العمل والمواد التي ينص عليها
المادة 196
- وينص على أن لصاحب العمل، حسب الحاجة الاقتصادية، الحق في إغلاق المنشأة جزئيًا أو كليًا.
- أو تقليص نشاطها أو حجمها بالنسبة لحجم قوتها العاملة.
- وكذلك الشروط والأحكام والإجراءات التي ينص عليها القانون.
المادة 197
- يسمح لصاحب العمل بتشغيل 10 عمال فأكثر بموجب أحكام المادة 196.
- وله الحق في تقديم طلب لتقليص حجم ونشاط المنشأة وكذلك إغلاقها أمام لجنة البناء لهذا الغرض.
- يجب على الموظف التظلم من هذا القرار أمام لجنة مشكلة لهذا الغرض، وسيؤدي قبول الطلب إلى وقف تنفيذه.
- أصدر الوزير المختص قراراً بتشكيل لجنة من صاحب العمل ولجنة ثانية من الموظف.
- لمعرفة الإجراءات والاختصاصات والمواعيد النهائية لتقديم الشكاوى.
اقرأ أيضا: احتساب حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد التعاقد
العوامل المستندة إلى صاحب العمل
- يعتمد السبب على الأرقام والعاملين، والتي تتم إزالتها.
- وللجنة إصدار قرارها خلال ثلاثين يومًا على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب، وتستند إلى الحكم في الطلب.
- في حالة قبول الطلب من قبل اللجنة، يجب أن يشتمل على بيان بتاريخ تنفيذه.
كيف يحصل الموظف على مستحقاته في حالة طرده؟
- نصت المادة 126 من القانون المصري على حق العامل بعد سن الستين في مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم احتساب مبلغ نهاية الخدمة عن الخمس سنوات الأولى من عمله بالمنشأة بمعدل راتب شهر واحد عن كل سنة.
- في السنوات الخمس التالية، سيتم احتساب أجر شهرين كاملين كل عام.
- من السنة الحادية عشرة إلى نهاية خدمته، كانت ثلاثة أشهر تحسب في كل عام.
- التقيد بلوائح قانون التأمينات الاجتماعية، مثل تأمين المعاش ضد الوفاة والعجز والشيخوخة.
- المبلغ الذي يدفعه الموظف لمؤسسة التأمين الاجتماعي كل شهر هو أن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة يتناسب مع الراتب.
- الذي حصل عليه قبل التقاعد قبل بضعة أشهر.
- تعتبر مكافأة نهاية الخدمة تأمينًا لمستقبل العامل وأسرته، ولا تعتبر تعويضًا يدفعه صاحب العمل.
- انتقاما من إصابة أو ضرر للعامل.
يستلم الموظف مستحقاته
- كما نصت المادة 71 من هذا القانون على أن صاحب العمل ملزم بدفع جميع المستحقات للعامل إذا أراد ترك خدمته أو فصله.
- للعامل الحق في الحصول على جميع حقوقه في العمل الإضافي والحوافز والأجور من صاحب العمل حتى آخر ساعة عمل له.
- أن يُمنح الموظف المبلغ المالي من رصيد إجازته السنوية التي لم يحصل عليها خلال فترة خدمته بأكملها.
- في حال عدم مطالبته بأخذها وقت الإنذار بالفصل.
- ويحدد رصيد الإجازة على أساس آخر راتب يتقاضاه ووفقاً للقانون، بحد أقصى 21 يوماً في السنة.
- حسب الراتب النهائي للموظف، يُمنح تعويض مالي بواقع شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- للموظف الحق في إنهاء خدمة المكافأة إذا نص عليها العقد المبرم بينهما.
- يحق للموظف إخطار الموظف برغبة صاحب العمل في فصله قبل شهرين من القرار، إذا لم تتجاوز خدمته 10 سنوات.
- وقبل 3 أشهر إذا مضى على خدمته أكثر من 10 سنوات.
- للموظف الحق في الحصول على أصل المستندات (مبرر التعيين) التي قدمها في تعيينه.
- سيحصل أيضًا على شهادة خبرة لعدد السنوات التي قضاها في مكان عمله.
- يقوم الموظف بكتابة محضر لإثبات القضية في قسم الشرطة بمقر عمله، في حالة منعه من دخول مكان العمل.
- أو منعه من العمل، أو فصله دون سابق إنذار.
- عملاً بالمادة 12 من القانون والعقد الموقع بين الطرفين، تم تقديم شكوى من قبل الموظف إلى مكتب العمل التابع لصاحب العمل.
- إذا فصل من وظيفته دون سابق إنذار أو إنذار.
- إذا لم يحصل الموظف على حقوقه، فيحق له رفع دعوى أمام محكمة العمل المختصة ضد صاحب العمل.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: حقوق المرضى عقليًا في العمل
حسابات الموظف عند ممارسة حقوقه
- الخمس سنوات الأولى (5 آلاف جنيه مصري) * 5 سنوات = 25 ألف جنيه.
- الخمس سنوات القادمة (7،500 جنيه مصري) * 5 سنوات = 37،500 جنيه مصري.
- مكافأة نهاية الخدمة = 25000 + 37500 = 62500 جنيه مصري.
التنازل عن حقوق الموظف
- يلتزم كل صاحب عمل بتزويد كل عامل أنهى عقده لأسباب اقتصادية، والامتثال للمادة 196: 200.
- مكافأة للموظف بمعدل شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهر ونصف عن كل سنة.
- منذ خمس سنوات مضت.
حقوق الموظف عند طرده
- بمجرد أن يكمل الموظف 60 عامًا، يحق له الحصول على مكافأة نصف شهر كل عام إذا كان قد عمل لمدة خمس سنوات.
- يستحق راتب شهر كل عام عن الخمس سنوات القادمة حتى انتهاء الخدمة.
- كما يحق له بموجب القانون تأمين العجز والوفاة والشيخوخة، ويستحق منفعة محددة من سن الثامنة عشرة حتى بلوغه سن الستين.
- تحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي الذي يتقاضاه.
- يحق لصاحب العمل اتباع إحدى طريقتين، الأولى: عدم تحديد العقد لسن التقاعد وهو 60 سنة.
- بشرط أن يكون لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد الموظف وإحالته إلى المعاش، ما لم يرد ذكر مدة محددة في العقد.
- ينتهي العقد بالمدة المكتوبة فيه، أما إذا كانت المدة طويلة فلا ينتهي العقد إلا فيما يتعلق بقوانين التقاعد والتأمين.
- يمكن للموظف الاستمرار في العمل طالما أن مدة المعاش مكتوبة في العقد.
أنظر أيضا: استمارة حضور وإجازة الموظف الأسبوعي
إنهاء خدمة موظف في القطاع الخاص
- إنهاء خدمة الموظف، أي فصله من وظيفته، ويحق لصاحب العمل فصل أي عامل معه.
- دون أن يتدخل هذا الموظف في قرار طرده.
- يجب أن يعلم صاحب العمل أن فصل أي من موظفيه يصل إلى المرحلة النهائية إذا كان يجب أن يسبق ذلك في حال أخطأ الموظف في عمله.
- أو لأي سبب يتم تنبيهه وتأديبه في البداية قبل طرده.
- كما تشجع القوانين صاحب العمل على فصل الموظف لأسباب تتعلق بجنسيته أو دينه.
حقوق العاملين في القطاع الخاص
- يجب إبلاغ الموظف بحقوقه بعد قرار فصله، وإذا كان الفصل من جانب المؤسسة أو صاحب العمل.
- يجب أن يعرف الموظف حقوقه من أحد المحامين المتخصصين في هذا النوع، وتشمل هذه الحقوق ما يلي.
- الحصول على شهادة من المكان الذي يعمل فيه تفيد بذلك، مع بيان الوقت الذي عمل فيه.
- وثيقة توضح جميع التزاماته المالية تجاه هذه المنشأة.
- مبلغ من المال كمكافأة على خدمته بالمكان مع حساب باقى الإجازة السنوية.
وأخيرا حقوق الموظف في حال إنهاء خدماته في مصر. للموظف حقوق كثيرة عند فصله، وتختلف هذه الحقوق حسب طبيعة عمل الموظف والوظيفة التي يشغلها. أتمنى أن تكون جيد.